1、人人是人才,能位匹配。
2、以人为本是组织的核心。
3、大胆提拔、任用年轻人。
4、人人是人才,赛马不相马。
5、人才是资本,知识是财富。
6、以人为本,是企业的核心。
7、先学会做人,再学会做事。
8、岗岗有人才,绩效论精英。
9、忠诚、奉献、严格、效率。
10、没有执行力,何来竞争力。
11、高背椅不是随便给人准备的。
12、不敬业就失业,不爱岗就下岗。
13、事业召唤人才,创业成就人才。
14、创新用人理念,引入竞争机制。
15、宁可小材大用,不可大材小用。
16、时代呼唤人才,人才推进事业。
17、要以岗位招人,不能以人定岗。
18、让每个人都肩负着公司的使命。
19、选人不能私情,用人必须公道。
20、全员培训,同步提高,创新进步。
21、培训要付出,不培训将付出更多。
22、不可信不可用的人,坚决淘汰出局。
23、不拘一格揽人才,创新创业促发展。
24、不转机制就转岗,不换观念就换人。
25、发展靠人才支撑,业绩靠人才创造。
26、诚信合作每一事,创新收获每一天。
27、为了招聘到理想的人才要做大量工作。
28、人力资源的浪费,是企业最大的浪费。
29、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。
30、科技是第一生产力,人才是第一资源。
31、选择同盟,就要选择能相互帮助的人。
32、优化人才资源配置,推进人才结构调整。
33、做不好岗位的主人,谈何做企业主人公。
34、加强招才引智工作,助推创新创业发展。
35、落实科学人才观,开创人才工作新局面。
36、要奖励聪明工作的,不奖励忙乱工作的。
37、解放思想,解放人才,解放科技生产力。
38、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。
39、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。
40、坚持落实科学人才观,开创人才工作新局面。
41、学习是员工成功之母,学习是企业发展之母。
42、尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造。
43、贤者上,能者中;立者下,智者侧,庸者退。
44、运转有序的用人机制,优胜劣汰的用人法则。
45、选人要正,用人要公;育人要勤,管理要严。
46、透明平等的用人途径,唯才是举的用人标准。
47、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
48、能力强、不放心的'人,加大约束力度积极用。
49、以忠孝廉洁为基础,看学历、重能力、论作为。
50、扩大人才总量,提高人才质量,盘活人才存量。
51、科学培养人才,广泛聚集人才,用好用活人才。
52、加强科技人才队伍建设,提升人才队伍创新能力。
53、大力加强人才教育培训,全面提高人才队伍素质。
54、不识人才是失职,浪费人才是渎职,人尽其才是天职。
55、员工没有业绩,没有发挥优势,就是人力资源的浪费。
56、员工要聪明,中层要精明,高管要高明,老板要开明。
57、效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。
58、用好现有人才,稳住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才。
59、尊重人才真心真意,服务人才全心全意;培养人才一心一意,使用人才诚心诚意。