1、其实，每次一进山我就后悔了，上到海拔四五千米，风刮着，头疼，恶心，我就骂自己，问自己怎么犯贱又来了?可爬着爬着，还没登顶，我又开始想下一次该登哪座山了……
2、你发现那些新事物自己确实不懂，就是不懂。
3、我绝对不会让我的部下重走我之前的路，委曲求全.十年媳妇熬成婆这样的生存规矩我一定不让他们做，我一定要创造一个理想的.机会均等的.自由的环境。
4、万科把自己放在高峰，这样才能有做大事的胸怀。同时也要把自己放在低谷，这样才能吸收别人的长处。
5、我从来不培养接班人，我给万科建立了一个制度，培养了一个团队，谁当一把手也差不到哪儿去。
6、我的志愿不是当所有者，而是当管理者。中国目前缺少职业经理阶层，但现在的年轻人更想当老板，既当所有者又当管理者。我只想当后者。
7、把一条烟做到两.三千块钱，一包烟两百块钱，这是很莫名其妙的事情。
8、健康丰盛是万科的价值观，希望在万科的每一个职业经理人都能够愉快工作.成长和收获，无论最终选择了怎样的职业生涯，也希望都能够取得成功。
9、危机公关的原则是多一事不如少一事，高调应对，需要对公司同事.体制和文化有高度自信，同时需要勇气和决断。
10、民主的本意就是质疑的，民主本身就是没有绝对权威的，民主本身就是不允许。
11、生命长短是相对的，无论如何你是一个过客。
12、主动的妥协是一种包容，被动的妥协那不就是求人么。
13、一个成功的企业会形成一个磁场，本身你就是绝对权威，不论错的对的大家都听你的，所以你也很容易自以为是.刚愎自用。
14、登山对我来说是一种生活方式。谈判时我往那儿一坐就有优越感，我在山上一呆就能呆一个月，你能吗?无论从意志上还是体力上你都磨不过我。
15、激励对下面是很管用的。原来不是所有人都和我觉悟一样高呀。
16、在1984年万科刚成立的时候，万科的员工手册上就印着一句话：“人才是一条理性的河流，哪里有低谷就流向哪里。”
17、如果把握好节奏，顺驰能够成为一家非常优秀的公司。但现在它要为盲目扩张造就的奇迹付出代价。
18、最大的缺点就是太自以为是，其实很多你认为讨厌的东西自己身上都有。
19、不是因为是我朋友我才把他塑造得这么高大。冯仑的忍耐力和责任心不是一般人能够比的。
20、年攀登珠峰的队伍有7名业余队员，有几位一直被看好的队员没能登上去，大家不怎么看好的我却登上去了。
21、每个人都是一座山，世上最难攀越的山其实是自己。往上走，即便一小步，也有新高度。做最好的自己，我能。
22、我生活中没有多大的妥协，如果说有的话，那就是对社会的包容。
23、如果我的手下说这个事太难做了，我就告诉他们很简单，如果不难轮不上万科。
24、每个人到这个地球就是偶然，换句话说这种偶然如果没有，地球也不会有任何的变化，这个是要想通的。
25、作为我来讲，我一直是属于不安分守己的，我现在已经56岁了，还是属于激情四射，还是处于理想主义的激情，很想做一番事业，大丈夫志在四方，做一番事业。
26、有人认为登山是征服高山的过程，其实，人怎么能征服大自然?这太幼稚了。登山的过程其实是人一次次征服和挑战自己的过程，对于一个男人来说，这是会上瘾的。
27、给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。
28、病人比健康人更懂得什么是健康，承认人生有许多虚假意义的人，更能寻找人生的信念。
29、做简单不做复杂，做透明不做封闭，做规范不做权谋，做责任不做放任。
30、如果规模不是比对方大10倍，不要轻言并购。
31、诱惑就像美丽的罂粟花，在你面前洋溢着芬芳……即使是毒药你也想拥有而不能自拔而堕入陷阱。衡量一个人价值尺度，不仅在于他她的能力，更在于
32、与其说阅读名着作者传记是为了借鉴成功之路，毋宁说是人类的天生猎奇和窥视癖好。至于不出着作的知名历史人物的传记，你当真相信?权当人生游戏阅读消遣吧。
33、每一种运动的背后，都富含着文化。
34、即使一无所有，也要勇往直前!
35、向技术转型是必然的趋势，其实万科这么多年搞住宅产业化，搞绿色建筑等，技术属性已经比较明显了。未来在解决城市垃圾.微生物技术.污水排放等方面，也是万科的重点发展方向。
36、我想说，实际我不像你们想象的那样很成功，尽管你发现我很自信，但实际上我还是一个普通人。
37、人对自己的命运有无穷好奇的期盼，一直试图创造生命的意义。物质生活越丰富，工作形态越超脱，事业成就越大，社会影响力越大，对这个问题的焦虑就越强烈。
38、化成动力的压力，才有意义。其实，目前国内从事体育项目最令人困扰的并非经费，而是大众对于体育文化的认知度。
39、不要把我当个工头来要求!不要这样要求一个董事长!
40、如何把企业当成一个生命呢?不能说它离不开你，而是说你的基因要传下去。