自我批评的经典句子
1、反省的严格程度与进步程度呈正此。
2、现代管理知识缺乏，管理本事上欠缺。
3、有相互请吃和出差住宿要求住好点的问题。
4、玩弄别人感情，其实是自己情感受过伤害。
5、要纠正别人之前，先反省自我有没有犯错。
6、忧劳可以兴国，逸豫可以忘身。 ——欧阳修
7、建设市场管理工作创新意识，进取精神不强。
8、黑发不知勤学早，白首方恨读书迟。 ——颜真卿
9、多一份心力去注意别人，就少一份心力反省自己。
10、常能反省自我有无过失，即得解脱又自在。早安！
11、分享：有形的东西越分越少，无形的.东西越分越多！
12、严肃有余，活泼不足，重视工作有余，关心干部不够。
13、自满、自高自大和轻信，是人生的三大暗礁。巴尔扎克
14、多一分心力去注意别人，就少一分心力反省自我，你懂吗?
15、多一分心力去留意别人，就少一分心力反省自己，你懂吗？
16、如果只记住仇恨是愚蠢的，真正聪明的人应该懂得自我反省。
17、自重、自觉、自制，此三者可以引至生命的崇高境域。丁尼生
18、人因自觉而成长，因自满而堕落，自我反省是人格升华的阶梯。
19、在各种艺术日臻完美的同时，批评艺术也在以同样的速度发展著伯克
20、实践中，还存在经验不足的现象，有些事情做起来心有余而力不足。
21、不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。 ——《荀子·劝学》
22、牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。历览古今多少事，成由谦逊败由奢。陈毅
23、不要向朋友借钱。本人觉得很多的时候都是因为钱这个东西失去了很好的朋友。
24、少一分心力反省自己多一分心力去注意别人，就少一分心力反省自己，你懂吗？
25、工作上对员工开展价值激励和情感激励，推进经营工作方面还有很多工作要做。
26、永远不与任何人包括对你最不友好的人纠缠。你搞你的人际纠纷，我忙我的业务工作。
27、与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少，学习形式和方法单一。
28、开创伟大事业的是天才，完成伟大事业的是辛苦。勉之期不止，多获由力耘。——欧阳修
29、在平凡的人生中，自我约束行为、自我反省，把好的形态表现在日常生活中，就是"精进"。
30、人之所以为人，是必须充满精力、自我悔改、自我反省、自我成长。并非向人抱怨。早安！
31、不要心平气和，不要容你自己昏睡！趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事。 ——契诃夫
32、工作投入不够,沉不下去.表现在以会议部署工作多,参与实际工作少,工作中解决难题的实效办法不多.
33、工作原则性太强，灵活性不够，显得过于古板、严肃，让人不好接近，失去了很多了解信息的渠道。
34、有如语言之于批评家，望远镜之于天文学家，文化就是指一切给精神以力量的东西。--美国作家爱默生
35、学不可以已。 ——《荀子·劝学》要不是我自己为自己建立纪念碑，这纪念碑，它从何而来？——歌德
36、不存在没有热情的智能，也不存在没有智能的热情，如果没有勤奋，也不存在热情与才能的结合。 ——伦米利
37、懂得自责等于你还有救，自责是自我反省的一个过程。可自责和反省都不是目的，目的是找出自己不足加以改正。
38、登高必自卑，自视太高不能达到成功，因而成功者必须培养泰然心态，凡事专注，这才是成功的要点。 ——爱迪生
39、可以省钱，也可以省心，但每天最不能省的就是——学习与反省！走好自己的路，管他近而远之还是趋之若鹜。晚安！
40、有些事情是不能等待的。假如你必须战斗或者在市场上取得最有利的地位，你就不能不冲锋、奔跑和大步行进。 ——泰戈尔
41、说话太直，脾气欠好，在与下属交流工作时，不当心倾听，不当心讲话的方式、办法，在确定程度上影响了下属工作主动性。
42、缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能准时总结和推广。如同“xx”建设未能深化推动，使好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。
43、你在落实请示报告制度不严格，有时想着图省事，不会有问题，就不请示领导，有时工作没干好，想着怕挨批评，事后就藏着不敢照实汇报。
44、深化基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也时常到基层单位调研，但理解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动xx发展大胆探究的方式办法较少。
45、我始终不愿抛弃我的奋斗生活，我极端重视奋斗得来的经验，尤其是战胜困难后所得到的愉快，一个人要先经过困难，然后踏进顺境，才觉得受用、舒适。——爱迪生
46、对下属的管理比较宽、软，如同：有职工在上班期间嗑瓜子、吃零食，在办公室大声喧哗、谈天等问题，听之任之，没有准时提示制止、批评教育，有“老好人”思想。
47、你的工作干劲松懈，责任感蜕化。干劲明显不足，缺乏在xx工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简洁的安排。部署上，也缺乏一竿子插到底的毅力。
48、青春的光辉，理想的钥匙，生命的意义，乃至人类的生存、发展……全包含在这两个字之中……奋斗！只有奋斗，才能治愈过去的创伤；只有奋斗，才是我们民族的希望和光明所在。
49、工作学习方面的进取性有所下降。进入大四以来，班上的活动和工作明显减少，我们面临着下点实习，考研与就业的选择也近在眼前。由此而产生的压力，使我出现了心态急躁甚至是浮躁等消极状态。
50、个人生活方面与团体的融合度明显下降。近一年以来，由于成长的原因，我对于个人独立性的重视有所提高，排斥从众行为和羊群效应，这在培养个人主见和决断力的同时，也使团队协作精神有所下降。
51、你有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先接受，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的体现，建议你事前多征求机关同志的观点建议后再作准备。
52、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自我的工作与统计改革紧密联系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。
53、积极性有待增强.有的思想不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显.
54、协调本事不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。，在平时工作中，只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，异常是与领导及部分同志的沟通少，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，工会活动开展了，就是万事大吉了，这样造成有时工作不细致。
自我批评的经典句子(二)
1、还存在发展不平衡的问题。
2、人在危难时，才会反省自己。
3、开展批评与自我批评做的还不够。
4、莫笑别人背驼，自己把腰挺直。苏联
5、批评家的表总要比别人的快五分鐘圣伯夫
6、你真诚地自我肯定，你更有雅量肯定别人。
7、天才的十分之一是灵感，十分之九是血汗。
8、敢於在杰作堆裡问津的才是好批评家法朗士
9、自我批评，这是一所严酷的培养良心的学校
10、精神浩翰，想象活跃，心灵勤奋，就是天才。
11、把握全局整体工作的本事仍有待于进一步提高;
12、个人政治理论学习不系统,学习的整体意识还不强.
13、接受批评，不犯二次过错。--管理培训专家余世维
14、先做人，后做事，只有做人到位，才能做事成功。
15、个人政治理论学习不系统，学习的整体意识还不强。
16、反省是一面莹澈的镜子，他可以照见心灵上的污点。
17、对政治理论和业务学习的自觉性，进取性和主动性不足。
18、脆弱的人，只懂得怜悯自己，而不知道反省自己。晚安！
19、当你和其他人之间遇到问题的时候，先反省自己寻找答案。
20、由于自我还没有进入工作,在理论联系实际的本事还有所欠缺.
21、勤奋是一种可以吸引一切美好事物的天然磁石。 ——罗·伯顿
22、破裂的友谊虽然能恢复，但却再也达不到亲密无间的程度了。
23、对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
24、向明智的人学习，是变好的象征，默默地反省自己，是不悲的象征。
25、平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握.需要进一步深化.
26、早晨要撒你的种，晚上也不要歇你的手。 ——《旧约全书·付道书》
27、生日是感恩的日子，是反省的日子，快乐不只是生日，而是每一天！
28、一个人的心灵隐藏在他的作品中，批评却把它拉到亮处--伊本加比洛尔
29、为人还是为己，是一个人挂在自己的名字下的一幅内心世界的写生画。
30、自我批评是觉悟，领导批评是爱护，同事批评是帮助，下级批评是监督。
31、有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去，完成了任务就行。
32、到达某个年龄阶段，我们开始知命，奉命而行，开始反省种种过去，开始改变自己，直到最后
33、登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。 ——《荀子·劝学》
34、不随便拒绝人，也不随便答应人。不许愿，不吊人家胃口，不在无谓的事情上炫耀自己的实力。
35、尽管一年来忙忙碌碌，但未能合理安排好时间，加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习;
36、在遇到时间紧、任务多的时候，想尽快完成没错，但不能降低工作标准，不能想着简洁应付过关。
37、有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、招待朋友的现象，给人的感觉好似难得坐下来、静下来。
38、世上不知有多少人，为着疏懒误了自己的人生。奋发，活动。做事，谈话考虑问题之类，对某种人是很困难的事。 ——莫泊桑
39、我认为你平常学习不够,理论水平和学识还需增强.看问题、做推断存在表面化的问题,需要决策时,有时体现得既不专业也不具体.
40、工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。
41、缺乏担负勇气与魄力。工作中怕出事，怕担风险，工作冲劲不足。在安排重点任务分工时，有推脱心理，缺乏责任心与担负意识。
42、你缺乏亲和力，作为xx在班子成员面前过于严厉，很难挨近，与下属很少交流、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
43、我认为你平常学习不够，理论水平和学识还需增强。看问题、做推断存在表面化的问题，需要决策时，有时体现得既不专业也不具体。
44、性子过急，存在“以我为主”思想。安排工作前缺少交流交流，对事情的处理过头追求完善，不能容忍别人的一点点小错，包涵心不强。
45、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。
46、你对上级组织提建议谈观点不能做到知无不言、言无不尽，即便有不同的主见和观点，也抱着“欠好说、说欠好、不说好”的取巧心态而不肯去说。
47、你在工作中满足于老办法、旧思维，只求过得去，不求过得硬，创新意识不强。如同，xx工作，没有能够主动地提出解决问题的观点和建议，没有想办法迎难而上。
48、在工作上，我工作负责，凡是经我接手的工作我都尽自己最大的努力去完成，虽然有时做的会不尽人意，但事后我都反省自己，总结教训，在下一次的工作中做的更加的好。
49、有时思想观念还不能适应交通质监发展改革的新要求，对当前质监工作发展趋势定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，就监督，检测工作论监督，检测工作，思路不宽。
50、工作中有暴躁心情。与分管部门交流不准时，不当心与一线工作人员的交流交流，如同你主管科室的xx家里xx患病，造成生活困难，就没能准时掌握情况，安排接济，造成工作被动。
51、提升自己的要诀是切勿停留在原地不动，而欲达到此目的，首先要有不满现状的心理。但是仅仅不满足是不够的，你必须决定下一步往何处去？千万不要做个只会成天抱怨的懒人。 ——麦尔顿
52、你平常工作中，对其他同志工作安排多、压担子多思想交流和心灵交流较少，帮助减压不够，特殊是真正放下架子，和大家说说“掏心窝”的话较少，时间长后，简洁造成急迫严格有余，宽松活泼不足的气氛。
53、工作办法简洁，缺乏领导风范和艺术。xx工作比较繁琐，事情也多，很多事情处理起来都比较麻烦。如对有些事情处理缺乏好的策略，就会引起安排计划流产。过于自信或过于武断都不能圆满处理好方方面面的事宜。
54、上进精神不足。工作主动性、主动性不强，工作热忱和工作干劲有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难心情，如对经济工作，虽然指标任务重，不过从一开头就缺乏完成任务指标的信念，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。
自我批评的经典句子(三)
1、业务知识学习不够经常化。
2、要纠正别人，先反省自己。
3、批评家是预料奇迹的人--亨尼克
4、吾日三省吾身,人人常反省,世上无难事.
5、政治理论水平和政策理论水平一般化。
6、在工作态度上，作风纪律不能做出表率。
7、建设市场管理工作创新意识,进取精神不强.
8、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。
9、第一次敢于嘲笑你自己的时候，你便成熟了。
10、自我批评：长的太帅。自我检讨：不能太帅。
11、对人真诚，对己反省，对事负责，对集体奉献。
12、做四有新人，有目标、有计划、有总结、有反省。
13、君子与君子以同道为朋；小人与小人以同利为朋。
14、思想观念需要进一步更新，工作缺乏主动性和创造性
15、暗中劝戒你的朋友，一定要在大庭广众中称赞你的朋友。
16、对质量监督工作中出现的热点，难点，焦点问题敏锐力差。
17、榕树上的八哥在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。
18、工作学习方面有所下降.有点心态急躁甚至是浮躁等消极状态.
19、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
20、多一分心力去注意别人，就少一分心力反省自己。——李云川
21、平时遇到问题和困难的时候,思考不够全面,把握细节方面有待提高.
22、恋爱有了错误，就必须用理智去反省，不可再事迷惑，徒增烦恼。
23、不要停顿，因为别人会超过你；不要返顾，以免摔倒。 ——阿·雷哈尼
24、党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。
25、平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。需要进一步深化。
26、在遇到问题和困难的时候，研究不全面，有时会对一些细节把握的`不够。
27、有益的聊天使用权人高尚充实奋发，庸俗的言谈使用权人低下空虚，消沉。
28、站位提不高，眼界放不宽，就监督，检测工作论监督，检测工作，思路不宽。
29、对工作的监督不到位.比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够.
30、统筹兼顾不到位，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。
31、当我们犯了错误时，过多的自责和懊悔，没有意义！我们需要做的就是：反省！好好反思自己。
32、蒙住自己的眼睛，并不等于世界就漆黑一团了；蒙住别人的眼睛，并不等于光明就属于自己的了。
33、要当一流的`销售家，光是学习销售技巧也不管用，也必须永远留一只眼睛注视自己，不断地反省。
34、你对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还确定程度存在通融折中的现象。
35、不急于表现自己，也不急于纠正旁人，再听一听，再看一看，再琢磨琢磨。经验很多时候是人们对错误的称呼。
36、同志主动协调,有效沟通,团结协作的意识不强,好单打独斗,单兵作战,在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高.
37、生活中不太注意小节，有陪客吃喝的现象。虽然不少是工作中必不可少的应酬，有些是自己掏腰包，但影响总是不太好。
38、全局意识不足。在研究xx全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议观点，征求观点时，基本上是一味的认同。
39、有“老好人”心态.办事过于低调,不勇于担负.在与班子其他成员工作合作和交流交流中,存在碍于情面,不指出其问题或做事不冒犯人的情况.
40、不能正确对待一些批评观点，遇到批评，有时候沉不住气进行反对。比如，在xx问题上，你认为自己已经尽量了，听到别人对你的批评观点就不舒适。
41、对党和国家的方针，政策，业务知识学习不够经常化，党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。
42、你的本位主义思想较为严重，对xx安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽量，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。
43、对年轻同志的关心和帮忙还有待于进一步深入。剖析产生上述不足的原因，我感到主要还是自我平时注意加强学习不够，工作上或多或少的仍然存在畏难情绪。
44、交流较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，特殊是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。
45、你的创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特殊是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应当进一步拓展思路，创新工作措施。
46、工作中有暴躁心情.与分管部门交流不准时,不当心与一线工作人员的交流交流,如同你主管科室的家里患病,造成生活困难,就没能准时掌握情况,安排接济,造成工作被动.
47、你在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式办法简洁，指令式安排的多，耐烦细致引导劝服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。
48、你的工作办法简洁，缺乏制造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高。对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
49、如果你在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心地继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是你成功的道路，是你成功的摇篮，你不要看他人成功，而是要你成功。
50、工作不深化。作为主管xx工作的主任，对xx理解不全面，深化xx不够，专题研究不够。缺乏对xx的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度，缺乏对xx特色品牌的打造，xx建设整体水平提升不明显。
51、遇到困难，工作办法不多。xx的'工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时遇到困难也很特殊，但有时你在遇到困难时，没有很好的发动脑筋，实行机敏多样的办法处理，工作水平需要进一步提高。
52、对职工工作上要求的多，和部分职工在一齐只谈工作，对生活等其他方面关心少，帮忙少。没有主动与职工谈心，去关心职工的学习问题，生活问题和心理问题，倾听他们的意见，提议和批评和反映的合理要求。
53、交流协调意识不强。处理问题、心得办法与其他领导同志共享交流少。如同今年发生的xx事情，他牵头负责处理，就基本情况、决策、处理过程、结果，没有与其他领导准时通报情况，共同研判解决办法，自我行事，专断专行。
54、在制度执行上不到位。如抓xx学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，有用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开辟视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素养的提升。
自我批评的经典句子(四)
1、不要逼客人看你的家庭相册。
2、工作作风过于拘谨不够大胆。
3、不能正确处理工作和休息的关系。
4、反躬自省是通向美德和上帝的途径。瓦茨
5、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。西班牙
6、人总是不知道反省，总会往错的道路上走。
7、成大事者，争百年，不争一息。 ——冯梦龙
8、放松了自我学习,忽视了知识本事的培养再造.
9、勤奋是财富的右手，节俭是它的左手。 ——佚名
10、多一分心力去注意别人，就少一分心力反省自己。
11、批评有静气，自我批评有勇气，批评别人有正气。
12、脆弱的人，只懂得怜悯自已，而不知道反省自已。
13、实习中，学习的理论知识联系实际的潜力有所欠缺。
14、人们在批评的筛子里寻找一切奥秘。--英国诗人史文朋
15、勤奋是智慧的双胞胎，懒惰是愚蠢的亲兄弟。 ——佚名
16、每个人都会犯错，但是，只有愚人才会执过不改。西塞罗
17、被人揭下面具是一种失败，自己揭下面具是一种胜利。雨果
18、一味地固执已见，不自反省，会使你离最终的目标越来越远。
19、岁不寒，无以知松柏；事不难，无以知君子。 ——《荀子·大略》
20、没有发挥好自我党员模范作用，期望多发展身边的同事加入党组织。
21、平时遇到问题和困难的时候，思考不够全面，把握细节方面有待提高。
22、当一个人一心一意做好事情的时候，他最终是必然会成功的。 ——卢梭
23、反省——不要指责自己，而是要负起你的责任。反思销售失败的症结所在。
24、这个社会是存在不公平的，不要抱怨，因为没有用！人总是在反省中进步的！
25、反省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有改正的机会。
26、对大环境之下的矛盾诱因及其分化裂变和因之形成的认识异化缺乏冷峻的思考。
27、持躬唯谨唯慎，孜孜以德自绳；诸事扪心反省，待人一秉至公。祝你生日快乐！
28、不懂反省的人，永远看不到自己的缺点；不肯努力的人，永远发现不了自己长处。
29、在预备党员期间，能努力理解党组织和培养人的培养教育，克服自我存在的不足。
30、如果说我有什么功绩的话，那不是我有才能的`结果，而是勤奋有毅力的结果。——达尔文
31、鞋子是你最体贴的亲友——当你嫌弃她太脏时，别忘了同时反省自己为何走上不干净的路。
32、知道反省过去，才是正确的人生；若只是随着日子消逝而纸醉金迷，就叫做"颠倒众生"。早安！
33、做错了就道歉，做得不好就努力，做得不妥就反省。我的确还不够好，所以我还在拼命向前跑！
34、当我对你包括别人不好时你可以反省我。可当我对别人都好唯独对你不好时，你该反省你自己了。
35、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，而且上班期间有吃早餐的现象。
36、真理和美德是艺术的两个密友，你要当作家，当批评家吗？请首先做一个有德行的人--法国哲学家狄德罗
37、xx主动协调，有效交流，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
38、缺乏担负勇气与魄力.工作中怕出事,怕担风险,工作冲劲不足.在安排重点任务分工时,有推脱心理,缺乏责任心与担负意识.
39、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。
40、有暴躁心情。遇到问题时没有深化调查研究，没有全面理解掌握情况，凭经验阅历做出主观推断，认为自己决断是正确的。
41、你平常工作缺乏制造性，总是按部就班，上级安排什么就尽量干好什么，对某些工作也有所思考，但总有“不求有功，但求无过”的思想。
42、走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深化走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。
43、有“老好人”心态.办事过于低调,不勇于担负.在与班子其他成员工作合作和交流交流中,存在碍于情面,不指出其问题或做事不冒犯人的`情况.
44、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担负意识。如同抓工作满足于一亩三分地，没有站在xx的层面去思考问题。
45、通向面包的小路蜿蜒于劳动的沼泽之中，通向衣裳的小路从一块无花的土地中穿过，无论是通向面包的路还是通向衣裳的路，都是一段艰辛的历程。 ——福斯
46、缺乏上进精神.年龄大了,工作干劲明显不足.作为班子中的老同志,拼搏上进的锐气少了、工作中按部就班,四平八稳,对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显.
47、一个成功者以最谦虚的态度来接受一个最忠诚的指导，这并不影响他的独立人格。但是你在接受指导之前，必须进行冷静的分析，千万别存有屈服感。——麦尔顿
48、怠惰是贫穷的制造厂；人不能奢望同时是伟大的而又是舒适的。重要的是要勤勉，因为只有勤勉，才不仅会给人提供生活的手段，而且能给人提供生活上的惟一价值。 ——席勒
49、你在理论学习上满足于从前所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深化的思考、理解，结合实际调研工作仍旧做得不够，有的调研文章甚至不肯亲自执笔撰写。
50、机关后勤管理不严。缺乏勤俭节省意识，出现枉费现象。如同食堂勤俭节省宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有准时教育制止，备菜备饭有时过多造成枉费现象。
51、工作中冲劲有余，耐烦不足。xx工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，需要长期坚持才干解决的，不过你在工作时，有时开头很有干劲，能带队上，到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。
52、你对自己分管的工作很重视也较负责，但对其他的工作关注少，也不热心，有时不能站在全局的角度来思考问题，你所分管的工作你确定想要把它搞好，但站在全局的角度来说，事情就有轻重缓急之分。
53、学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的观点，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精华和方向掌握不准，落实上打折扣，如同对xx下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位。
54、有时习惯于常规思维，在思考，决策和处理问题时缺乏系统性，科学性和前瞻性，运用新思想，新方法研究解决新情景，新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把试验检测中心工作做得更好，更好地去为监督工作服务。
自我批评的经典句子(五)
1、有时对有的事情想得过多。
2、做过的事，可以反省，不要后悔。
3、勤于反省，才有不断进步的可能。
4、反省不是去后悔，而是为前进铺路。
5、跟着好人学好人，跟着师婆跳假神。
6、自我批评一针见血，相互批评入木三分。
7、善为人者能自为也，善治人者能自治者也。
8、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。
9、基础差、底子薄的问题始终困扰我们的发展。
10、我胡闹够了，可是你终究没有给我反省的机会
11、没有任何一个有钱人，可伟大到不需要朋友。
12、以人为鉴，明白非常，是使人能够反省的妙法。
13、放松了自我学习，忽视了知识本事的培养再造。
14、一个人严于律已的基础是正确认识自己，时刻反省。
15、对自己要求不是很严格，有收受少量烟酒的腐败行为。
16、检查是一种反省，成功也要检讨，累积复制好的经验。
17、没出息的人总是抱怨别人，有出息的人总是反省自己。
18、任何倏忽的灵感事实上不能代替长期的功夫。 ——罗丹
19、在批评父辈狭隘的时候，我们切不可忘记他们的深沉福尔克斯
20、由于自我还没有进入工作，在理论联系实际的本事还有所欠缺。
21、学习不深入，不系统，不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什么。
22、个人自觉明显不足,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透.
23、最枯燥无味的作品也无法抵挡批评家找出它迷人之处的决心哈罗德罗森堡
24、切勿：被他人帮了一把，很快就忘了；但被别人踩了一脚，却一直忘不了！
25、春天不播种，夏天就不会生长，秋天就不能收割，冬天就不能品尝。 ——海德
26、需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心,干部的作用没有很好地发挥出来.
27、对党的有些资料学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。
28、还年轻呢，年轻人就应该肆无忌惮，哪怕犯了再大的错，也有足够长的时间反省。
29、在遇到时间紧、任务多的时候,想尽快完成没错,但不能降低工作标准,不能想着简洁应付过关.
30、改变环境不如改变自己。如果你一味地抱怨环境不好，而不懂得反省自己，到头来也只能无济于事。
31、在每一条路上都有成百上千的人在勤奋，所以知名之士为数不少。大海里已经挤满了鲸鱼。 ——法莱塞
32、要想成功，就千万不能忽视任何事情……他必须对一切都下功夫，那也许还能有所收获。 ——屠格涅夫
33、害虫叮人不是出于恶意，而是因为它们要维持生命。批评家也一样他们需要我们的血而不是痛苦--德国哲学家尼采
34、你平常不肯提观点，怕说错了担负责任，于是就顺大流，没有主见，很少动脑筋为本单位的各项工作去出谋划策。
35、同志平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度.
36、孤独是睿智地、深邃地、从容地、真实地审视忍人生、反省自我，他与冷漠、空虚、浅薄的无聊是没有共同之处。
37、在解决问题、推动工作上思路不够开阔，因循保守，不擅长学习借鉴一些新观点、新经验，只满足于现状，不求有突破。
38、在平常生活中，自认为工作时间长、职务级别高，对于下属清扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、习以为常、心安理得。
39、人在社会生活中，总是愿意批评别人，愿意管别人，非常难得自我批评、自我反省、自我管理，心总是往外看、向外求。早安！
40、你在落实请示报告制度不严格,有时想着图省事,不会有问题,就不请示领导,有时工作没干好,想着怕挨批评,事后就藏着不敢照实汇报.
41、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。x月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。
42、工作魄力不足.工作谨小慎微,顾虑太多,缺乏领导干部的'责任意识和担负意识.如同抓工作满足于一亩三分地,没有站在xx的层面去思考问题.
43、所以要牢记着，职位如不靠你的努力得来，或不是由你成绩换来的，那么一定不能保持你的名誉，是没有什么真正价值的。 ——戴尔·卡耐基
44、你对缺乏常抓的韧劲。在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，漠视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实功效受到了影响。
45、有“老好人”心态。办事过于低调，不勇于担负。在与班子其他成员工作合作和交流交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不冒犯人的情况。
46、自身要求不严格。谈话不当心场合，不当心领导形象，在确定场合时，如开会式研究工作，不太当心语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严格性。
47、没有对突发困难的职工及时帮忙，对生病住院的职工及时探望和慰问，跟踪康复情景，没有关心帮忙有困难的职工解决实际问题，及时为他们排忧解难。
48、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不情愿深化理解研究新情况，工作抓得不深化，停留在宏观布置上多，引起对实际工作中的新情况理解不深。
49、缺乏上进精神。年龄大了，工作干劲明显不足。作为班子中的老同志，拼搏上进的锐气少了、工作中按部就班，四平八稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。
50、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不当心理解分管人员的思想动态，在调动其工作主动性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
51、勤俭节省的意识不够，平常对单位的用水、用电用纸等没有做到厉行节省。如作为分管办公室的领导，在平常工作中，没有要求并实现无纸化办公，存在对纸张、笔等办公用品管理不严，造成枉费的现象。
52、学习主动性不强.对理论学习不重视,抱着无所谓的观点,缺乏学习的主动性和自觉性.集体学习中有时缺席,对上级指示精神的精华和方向掌握不准,落实上打折扣,如同对下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位.
53、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情景下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不必须就能解决问题。
54、"人不为己，天诛地灭。"言之虽有偏激，但你不妨可以听一听，继而再去反省反省，但无需借鉴。自私是人的天性，加以改造是可以的，根绝是万万不可能的，就连岁多的孩子都知道糖是自己的，是不可能给其它小朋友吃的，这是天性，不用大人教的。