年轻干部座谈会讲话

年轻干部座谈会讲话 篇1

20xx年xx月，我有幸运成为xx市xx的一员。根据组织安排，在市局和基层进行锻炼，在这一年多的时间里，完成了各项工作任务，但也经常反思其中不足，下面我将结合自身经历，谈几点感受。

首先作为刚入职的青年干部，一定要把加强学习放在首位，不断提高自身素质。一方面要始终把思想政治学习作为加强自身建设的重要途径，不断加强对理论的学习，坚持用党的基本理论武装头脑，不断提高政治理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。另一方面要立足岗位需要，阅读相关的政策文件，提高自己所负责工作方面的专业知识，提高驾驭工作的能力，尽快成长为“行家里手”和“专业能手”。同时利用业余时间拓宽知识理论学习面，在处理工作时运用创新性做法，提高工作效率。

其次要做到理论与实践相结合，不断提升业务水平，注重理论与实践相结合，坚持在学中干，在干中学，不断从学习与实践中积累经验，自觉做到学以致用、学用相长，努力将学习成果转化为谋划工作的思路、改进工作的措施、破解工作难题的方法，将在政策文件中学习到的工作方法运用到处理实际问题上，看是否有效，针对问题的特殊性进行办法的调整，不要有“死脑筋”，学会灵活处理问题。

第三要把高标准、严要求贯彻到工作生活的每一个细节中。要做好从学生到青年干部的思想转变，做到守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧。切实筑牢思想防线，自觉抵制不良思想和错误价值观，自觉树立忠诚、干净、担当的良好形象。践行雷厉风行的工作作风，对领导交办的事项，坚持第一时间执行，不折不扣抓好落实。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持把知群众之所需、想群众之所想、为群众排忧解难作为工作的行为准则。

在成长的同时也意识到自己还存在很多不足，今后，我将更加严格要求自己，进一步补短板、强弱项，“干”字当头，“实”字托底，不断提高个人素质，努力做一名“忠诚有责、担当有为、规范有序、服务有效、团结有力、自律有戒”的“六有”xx干部。真正做到“在xx、知xx、爱xx、为xx”，以更加积极的态度完成好组织交办的各项工作任务。

年轻干部座谈会讲话 篇2

党的xx大以来，xxxx5次出席xxxx青年干部培训班开班式并发表重要讲话。近期，我认真学习研读了xxx5次重要讲话精神，结合学习贯彻xxxx在xxxx的建设工作会议上的重要讲话精神及工作实际进行了认真思考。下面，我就个人学习体会向领导和同志们作个汇报。

一、紧跟追随、深学细照，争当“三个表率”。xxxx指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，要xxxxxx深入学习贯彻xxxxxx思想上作表率，在始终同xxxx高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率。作为一名党务工作者，就要自觉把坚定理想信念作为终身课题，坚持做到教育者首先受教育，老实本分抓学习、一点一滴勤积累。近两年，我在学习强国学习平台发表了《持续深入学习宣传贯彻xxxxxx思想》《努力提高“两个维护”能力坚决服膺核心、维护核心、捍卫核心》《加强政治建设提高政治能力》等学习体会文章。作为一名党务工作者，学习就是工作、工作就是学习。在学习党的创新理论中，我的体会是，坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记、常学常新，像小学生学唐诗宋词一样，首先死记硬背，然后慢慢消化吸收，同时要坚持自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，自觉做xxxxxx思想的坚定信仰者、忠实实践者。

二、坚持原则、涵养正气，增强“四自能力”。xxx强调，要增强从严治党的系统性、预见性、创造性、实效性，使从严治党的一切努力都集中到增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力上来，要求注重选拔政治强、业务精、作风好的干部从事机关党建工作，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。在加强党性修养、深化作风建设中，群众看党员、党员看干部，我认为这个干部主要是党务干部。作为一名共产党员、党务工作者，就要始终牢记党的初心和使命，自觉做到严以修身、严以用权、严以律己，恪守正心明道，践行党的根本宗旨，正确处理公与私、义与利、是与非、苦与乐、得与失的关系，自觉做一心为公的干部；恪守怀德自重，始终明大德、守公德、严私德，坚持修心以正身，修德以安身，修志以立身，坚守共产党人的价值追求和精神境界，自觉做一身正气的干部；恪守清正廉洁，把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”，始终心存敬畏、手握戒尺，不放纵、不越轨、不逾矩，自觉做一尘不染的干部。严格的政治历练是年轻干部成长的必然途径。我局深入开展的“小事小节看作风”专题组织生活会，就是从细微处着眼、从细小处着手，促进作风持续改进、推动工作提质增效。前期，我处党支部思想上不够重视，组织生活会开展不够经常、质量也不够高。盛局长到我处调研指导后，我们深刻认识到，机关党委（人事处）党支部在落实全面从严治党主体责任上不能搞“高空作业”，出现“灯下黑”的情况，而应走在前、作表率。三季度，我处严肃认真地召开了“小事小节看作风”专题组织生活会，大家坚持刀刃向内，不遮遮掩掩、不回避矛盾，实事求是、客观实在，找差距、查根源、定措施，切实开出了高质量、好效果。

三、脚踏实地、真抓实干，砥砺“三牛精神”。在今年全国政协新年茶话会上，xxxx强调，要发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇前进。干部干部就是要先干一步。党建工作不显山、不露水，做的都是打基础、利长远的工作。让我感受很深的是，机关党委（人事处）的同志始终脚踏实地、兢兢业业、恪尽职守，有的老同志勤勤恳恳、不厌琐碎、默默付出，遇有急事跟年轻的同志一样加班加点、任劳任怨；有的年轻女同志一休完产假就全身心地投入到工作中，前段时间召开党员代表大会，面对从未经手的工作，面对严格复杂的程序和规定，面对各支部报来的各式各样的数据，不回避、不逃避，坚持钻法规、勤请示、多沟通，以实际行动体现了争做疾风中的“劲草”、不怕火炼的“真金”的责任担当，在大项工作任务中得到磨炼和锻造。我要向他们学习刀要在石上磨、人要在事上练的工作态度，认真践行“三牛精神”，在日常工作中沉下心、善钻研、吃得苦、磨意志，在重大工作任务中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。

四、脚踏实地、勤学苦练，提高“八种本领”。xxx强调指出，我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事，要求要增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。无论是干事创业还是攻坚克难，不仅需要宽肩膀，也需要铁肩膀；不仅需要政治过硬，也需要本领高强。在学习贯彻党的xx届xxxx会精神暨党史学习教育读书班开班式上盛书记要求全局干部职工要养成“学习创新、专业规范、担当作为、从严从实、善作善成”五种作风，提高能力、增强本领、练硬肩膀、扛起重担。软肩膀挑不起硬担子，要练就一副铁肩膀，我认为首先要养成三个好习惯：一是养成勤于学习的好习惯，强化党的创新理论武装，学好专业知识和法律法规，不断提升政策水平和知识层次。二是养成对标先进的好习惯，自觉从革命先烈、英雄人物、时代先锋的高尚品格中汲取丰厚滋养，不断开创事业发展新境界。三是养成学干结合的好习惯，不好高骛远、不妄自菲薄，立足岗位、脚踏实干，跑好我们这一代人的接力棒，走好我们的长征路，为推动全省广播电视和网络视听高质量发展贡献智慧和力量。

年轻干部座谈会讲话 篇3

大家下午好！

非常感谢校领导给我们青年干部这个难得的机会，让我们一起学习、交流。

我于20xx年xx月进入党校工作以来，分别在科研办、培训部、办公室、教务科多个岗位进行锻炼，在近四年的学习工作过程中，有了一些自己的感悟。现借此机会，结合自己的工作实践和所思所想，粗略整理，提炼出个人认为有价值的几点体会与大家作一个交流，希望能有所共勉。

一是青年干部要加强学习，解决本领恐慌和能力短板的问题。作为一名年轻党校教师，面对政策理论更新快的现状，以及理论水平不够深的问题，迫切地需要我们加强学习、主动学习。党校教师要把学习xxxxx思想作为必修课，把与自身教学科研有关的新政策、新提法，逐条逐项地认真学习，形成热爱读书、热爱学习的良好习惯。学习过程中要深入思考，比如在备课过程中，要思考所备课程的意义、背景、如何实施等等，通过深入的思考和反复的研究，去粗取-精、去伪存真。此外，要将学习到的新知识与我们师市的实际相结合，转化为推动工作的具体举措。

二是青年干部要履职尽责，在干事创业中勇于担责担难担险。xxx在20xx年xxxxx中青年干部培训班上强调，只有全党继续发扬担当和斗争精神，才能实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。青年干部应牢记xxx嘱托，敢于担当、勇于担当，把青春奋斗融入党和人民事业，努力成为实现中华民族伟大复兴的先锋力量。对职责范围内的工作要主动承担、勤勉尽责，决不能推诿扯皮、敷衍了事；对于定下来的事情就要雷厉风行、执行到底，决不能等待观望、消极拖沓。党校教师身份特殊，学为人师、行为世范，要时刻摆正自己的位置，主动作为、带头担当，时时处处注重自身形象。

三是青年干部要勇于创新，不断推动党校工作取得新成效。xxx在xxxx考察调研时指出，思政课的本质是讲道理，要注重方式方法，把道理讲深、讲透、讲活。因此，我们要不断推进教学改革创新，比如在课堂主渠道和网络新阵地中用好脱贫攻坚、乡村振兴、生态治理等鲜活素材讲好中国故事，持续创新课程形式、优化教学环节等，切实提升学员的获得感，引导青年干部自觉弘扬五四精神、传承红色基因，主动肩负民族复兴的时代重任。

新时代青年既是追梦者，也是圆梦人，我们要继承和弘扬“五四”精神，把自己的工作岗位看作是爱国报国的阵地，用青春的汗水浇灌中华民族伟大复兴的明天，让青春在不懈奋斗中绽放绚丽之花。

年轻干部座谈会讲话 篇4

就年轻干部如何以“三气”之实，创“双百”之绩，为淮阴区高质量跨越发展贡献青春力量，和大家进行分享：

争创“双百”意味着新考量，必须树起坚定不移抓招商的底气。区委王书记在全区高质量跨越发展大会上提出争创“双百”的目标定位，如扬帆之东风、临战之战鼓，让人警醒，催人奋进。

一是响鼓当用重锤敲。我们应当始终坚持重抓招商引资，切实以项目招引之“进”支撑经济发展之“稳”。

二是大河有水小河满。以产业链为基础，做大做强龙头企业，招引完善上下游中小企业，实现补链、强链、延链目标。

三是墙外开花墙内香。围绕产业主攻方向，多作前瞻性的思考，积极借鉴先进经验，不断补齐工作短板，把握抢占招商先机，力争实现从跟跑变成领跑、从模仿到创新的转变。

争创“双百”催生着新动力，必须多接紧贴实际抓招商的地气。我始终秉持“环境是金、项目为王”理念，坚持从小事入手、用感情灌注，念好项目招引“三字经”：

一是念好“盯”字经，脸皮要厚、盯得要紧，营造一个好氛围。优质项目需要通过厚脸皮的介绍、不间断的跟踪、长时间的呵护。同时，还要学会换位思考，善于从企业角度考虑问题，找准痛点，赢取好感。

二是念好“友”字经，会交朋友、会做宣传，维护一个好形象。招商引资中做朋友比做生意更重要，交往之中，一方面要学会宣传，展示地方优势，另一方面要处理好政商关系，把分寸把握住，把形象树立好。

三是念好“忍”字经，吃得了苦、弯得下腰，保持一个好心态。招商工作中，受冷眼、吃闭门羹是常态，要学会在工作中耐得住性子、放得平心态、受得了挫折，珍惜每一个项目资源，谋深每一份招商方案，做细每一次项目服务。

争创“双百”蕴藏着新跨越，必须发掘精准创新抓招商的朝气。围绕产业链条、基金合作、资源整合、环境优化等方面，积极发挥金融服务对于项目招引的带动作用。

一是聚焦思路创新，以尾部合作加强招商韧性。加强与产业投资机构合作，选取优质战略投资项目，在土地供应、环境容量、能耗指标、资金人才等资源要素保障上予以倾斜，为项目落地营造优良的营商环境。

二是聚焦方式创新，以基金合作打开产业局面。利用冯源资本专项投资荣芯半导体上下游企业并落地于高新区，逐步形成具有淮阴区特色的半导体产业集群。

三是聚焦机制创新，以资产盘活破解发展僵局。探索建立不活跃资产优化整合机制，制定整改、回收、处置、利用综合方案，重点解决园区资金、土地不足等问题，为后期精准招商拓展空间。

年轻干部座谈会讲话 篇5

20xx年大学毕业后，我通过省统一招考进入公务员队伍，先后在社区、乡镇、区直机关等多个部门历练。结合工作经历，谈四点体会：

一、行成于思，涵养“想干事”的创业热情。勤学善思是干事创业的内在动力，也是年轻干部成长的必备素质。20xx年第一次接触社区矫正工作，作为一项新型的刑事执行活动，没有可学习、可借鉴的经验和措施。全区500多名在矫人员，分布广泛、组成复杂、犯罪类型各异，监管压力不言而喻。我认真钻研业务知识，深入思考破题方法，创新“四色积分”管理模式，不仅有效地提升了监管水平和执法规范，也取得了让矫正对象安心、让家属暖心、让居民放心的良好成效。“淮阴经验”在全省推广，我也作为基层代表多次参与省社区矫正工作规范的制定和修改，成了行业内小有名气的业务骨干。

二、行而不辍，锤炼“能干事”的过硬本领。年轻干部只有具备过硬的本领，才能担负起时代的重任。面对新形势、新挑战、新问题，我们要强化能力不足“本领恐慌”的自省自觉，拿出“咬定青山不放松”的韧劲，不断补知识弱项、能力短板、经验盲区，潜心修炼过硬本领，才能运筹帷幄、得心应手。就本职工作而言，每个矫正对象的背后都是一个濒临破碎的家庭，做好他们的教育改造工作，事关辖区安全稳定、家庭和谐幸福、特殊人群安全稳定。我们要具备坚定的法律信仰和过硬的业务能力，才能办好每个案件、做好每次改造，做到法律效果和社会效果相统一，切实“解民忧、纾民困”。

三、行之为民，争当“会干事”的人民公仆。年轻干部要胸怀人民，多做暖民心、稳民心、得民心的工作。未成年社区矫正一直是我们工作的重点和难点，在我的眼里，这些犯了错的孩子就像长歪了的小树，只要我们勤浇水、勤修剪，照样可以长成参天大树。我推动建立了“阳光在线”未成年成长中心，组建心理咨询师团队，创新教育与维权、预防与矫治交融的工作模式，用爱心、耐心和责任心，帮助这些孩子走出阴霾，茁壮成长。2023年至今，成长中心的74个孩子无一人重新犯罪。2023年12月5日，我受邀在全国实务论坛上作“未成年阳光矫正”专题交流，“淮阴做法”受到法学专家们的高度肯定。

四、行稳致远，展现“干成事”的担当作为。年轻干部应夯实本领、守正创新，才能在前行的道路上行稳致远。我带领矫正中心不断探索，严格管理的同时，传递司法的温度。在全国率先开展损害修复工作，践行社区矫正“治本安全观”；开展网上直播带货“普法”，吸引近2万名网友在线观看，有效提升了社区矫正的知晓度和参与度；利用远程会见，助力亲情帮教，帮助1500余名服刑人员家属完成“家门口的探监”；创新搭建“双微平台”，开展“云端课堂”，受到省司法厅领导批示肯定；积极创建全国首批“智慧矫正中心”，以标准的场所、规范的执法、先进的设备、过硬的队伍，顺利通过司法部远程验收。

接下来，我将在平凡的岗位上继续坚守，为争创“全国百强区、全国百强高新区”营造安全稳定的社会环境，为淮阴高质量发展贡献自己的青春和力量！

年轻干部座谈会讲话 篇6

今天上午，我认真收看了xxxx在党的xx大开幕会上的重要讲话，气势磅礴、气势恢宏，给人以信心、给人以力量、给人以动能、给人以希望。在当前工作十分繁忙的情况下，在党的xx大刚刚召开之际，市委专门召开“85后”正科级干部、“90后”副科级干部座谈会，这是传达贯彻党的xx大精神，落实xxx重要讲话精神的具体体现。

看到大家一张张洋溢青春气息的脸庞，听到了大家一番番激情澎湃，有思想、有责任、有情感的话语，仿佛自己也年轻了很多。之所以开这个会，就是表明市委、政府重视xx未来发展，重视培养年轻干部的态度和决心、力度和氛围。

同时，作为同事、朋友、学长、兄长、领导，也想与大家有个沟通交流的机会，能够把自己一路走来的体会感悟传导给大家。目的就是要在全市上下形成重视年轻干部、培养年轻干部、磨砺年轻干部、提拔年轻干部的氛围和平台。我相信，通过这一轮培养，让大家在人生的履历中，会记住这个伟大的时代，记住这个正确的政策，记住组织上给予的机会与平台。

今天给大家讲什么？我想，先回答一个为什么？一个做什么？一个凭什么？

一、为什么要培养年轻干部？

培养年轻干部，可谓是大势所趋、形势所迫、人心所向、职责所在。

一是大势所趋。党中央、国务院，省委、省政府高度重视年轻干部的培养。xxx在报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章！

省委书记、省人大常委会主任杜xx同志也曾提出，要着眼长远、着眼未来，把培养选拔优秀年轻干部这项战略任务抓紧抓好，不断优化班子结构，提高班子专业化能力，更好地传承优良传统、革命精神和深厚文化底蕴，让xx的事业薪火相传。同时，要结合后备干部队伍建设，统筹各年龄段干部的使用，充分调动各年龄段、各层级、各方面干部的积极性。

对于xx来说，再不重视年轻干部的培养，就是自私的表现，就是对未来不负责，就是对历史的不负责。每个人都年轻过，都需要培养，一将功成万骨枯。能够浮到水面，是需要很多人做你的铺路石子的。省委、省政府专门就培养选拔年轻干部出台了专门文件。年轻，就是资本、就是机会、就是未来、就是希望，不重视年轻干部的培养是对事业不负责，上行下效，这是大势所趋。从某种意义上说，培养年轻干部就是落实“四个意识”的具体体现，就是对党和事业的负责。

二是形势所迫。xx干部不年轻了，并且“僧多粥少”，没有多少年轻干部可用了。打开干部名册一看，年龄大、学历低、知识结构单一，后劲严重不足，在外面没有竞争力。“80后”处级干部多大了？也有37了，也不年轻了。“80后”副处级干部27名，“85后”正科级121个，“90后”副科级49个。我把每个人简历表简单翻了一下，“985、211”大学毕业的微乎其微。我们没有多少好的干部资源，让人能眼前为之一亮、为之一震，必须要用的优秀干部并不多。在经济社会发展主战场上能独当一面、众口叫好更不多。

三是人心所向。xx的颜值高了，美誉度高了，发展态势好了，大家对这座城市的认同感、归属感、自豪感增强了。但是，xx可持续发展在哪里？没有科级干部，处级干部，哪有厅级干部？没有一大批厅级干部，哪有省级干部？博观而约取，厚积才能薄发。xx的干部群众、xx事业发展在召唤我们，希望我们在产业发展、年轻干部培养上下功夫、下力气。培养年轻干部已经等不起、等不得了，再等我们就会有愧这个时代，有愧于沅澧大地，有愧于xx人民。

四是职责所在。好不容易当到市委书记、组织部长，有这么个平台，如不多为未来发展做事，一味闭关锁国、封闭落后，那就对不起职责。有问题不可怕，可怕的是，熟视无睹，不敢于面对、不认真整改。上下同欲者胜，只有市、县、乡潜下心来认真去做，3至5年内就有会见效果。

实事求是说，论资排辈对党委书记和组织部长来说，是最安全、省事、最有说服力，最没人告状的，但是也是最不负责任的。如论资排辈，组织部长是干什么的？是账房先生。谁的胡子长、资历老，你就把帽子取下来给他戴，要组织部长干什么？年轻，就意味着不成熟，成熟了，就不年轻了。

培养年轻干部，对党委书记和组织部长来说，是要付出代价，还要忍受着各种不被理解的非议。人家工作20年，你工作3，5年，当干部刚提拔，现在又提拔，好事都给你，人家怎么没非议？年轻干部走上台上青筋暴跳，讲话甚至文不对题，语不成句，这么青涩，这么个娃娃兵怎么镇得住？别人一开口，我过的桥比你走得路还多，吃的盐比你吃的饭还多。好像是有道理。但是，不成熟，是年轻的本质属性。这个时候怎么办？组织上要有担当，组织上要提供条件让他成熟，从青涩到成熟，就是给他平台、给他磨砺、给他阅历和经历，这就是我们的职责所在。

二、怎么重视培养年轻干部？

市委的文件《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，市委常委会都已经通过了，写得非常明确，没有多少讲大道理，也没有什么讲伟大意义，全部都是量化的。明确了目标任务，即年轻干部的动态管理机制、年轻干部的素质提升工程、年轻干部的常态化交流机制、扩大选人用人视野、建立领导联系优秀年轻干部的制度。

下阶段，我会抽时间专门下到每个县区（市），除了给书记碰头会成员个别交流谈心以外，每个区县（市）我还要找几名科级、处级干部面对面扯一下。我的电话也可以告诉大家，在工作中有什么想法，有什么要求，有什么好的建议，都可以给我发信息。优秀年轻干部的联系制度、动态管理机制、双向交流制，干部的刚性配备制度，每次研究干部，年轻干部不得少于三分之一，重点关注“80后”处级干部是，特别是“85后”的处级干部，“85后”的科级干部，特别是“90后”的科级干部，打破隐性台阶，小步快跑，这就是怎么做，这就是市委出台的刚性文件。

当然，提拔优秀的年轻干部，是指群体，是指态度，而不是指个体。两年以后，也许有人抱怨，怎么没有提拔我啊，德睿同志搞年轻干部提拔那是扯卵谈的。我告诉你，这想多了。培养优秀年轻干部，不是培养某个人。培养选拔年轻干部，是行动，不是口号；是指令性的，不是指导性的；是培养，不是培训；是整体，不是个体；是任人唯贤，不是论资排辈；是氛围、是态势、是导向，而不是临时起意、可有可无、一阵风。是明规则，不是潜规则，是写在桌上、贴在墙上、讲在口上，操作在具体的行动上的。

每年要从全日制本科、研究生，特别是从xx籍优秀大学生中，选拔一批干部，市直单位每年进500人，各县区（市）进200人。当然，年轻，年龄固然很重要，除了年龄上的年轻，更要思想上、作风上、行为上、工作方式的年轻。精神萎靡、老气横秋、固步自封、圆滑世故、保守落后。这叫年轻吗？年轻，就是朝气蓬勃，就是未来发展方向，就是精神振奋。大家还得要有一个精气神。年轻，是本钱，不努力、不作为、不奋斗就不值钱。

三、年轻干部凭什么成长成材？

凭什么要培养提拔你？我在市委书记履新的就职上讲了“十少十多”，其中一个少和多就是少问为什么？多问凭什么？要“少喊跟我冲，多喊跟我干。”要提拔你，必须是好干部。

关于好干部的标准，xxx讲得非常明确：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，还有六个字，忠诚、干净、担当。今天xxx在报告中也讲了，严管厚爱、激励约束。大家要对标xxx关于好干部的标准，所思、所想、所悟。

考虑到大家是“85后”、“90后”，我也给大家送上几句心灵的鸡汤，也赶点时髦。但愿不是心灵的毒药，供大家去琢磨。

“为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱得深沉”——希望大家做一个有情怀的人。

无产阶级不是无情阶级。无情未必真豪杰，怜子如何不丈夫。xxx，60多岁的人了，今天上午，3个半小时，每一句话，每一段话，对中华民族伟大复兴，对中国人民美好生活向往，对民间的疾苦，跃然纸上、情真意切，这种担当这种情怀给我们树立了很好的榜样。大道之行，天下为公，一个没有情怀的人，是行之不远的。大家要有文人的情怀、商人情怀、哲人情怀、家国情怀、民生情怀、感恩的情怀。文人情怀是不忘初心、保留本真。商人情怀是务实，哲人情怀看问题很深邃。家国情怀，是国家民族的大义。我们必须要将自己的命运与国家、与党、与民族和人民的命运联系在一起。没有伟大国家，哪有伟大的人民？没有国家的尊严，哪有自己的尊严？你想想，叙利亚、伊拉克、埃及的难民，国家没尊严了，自己有尊严吗？一个没有家国情怀、民族大义的人，是行之不远的人。

我自己曾有一句话：不讲原则的人可怕，不讲感情的人可恨。有些人，对国家不感恩，对组织不感恩，眼里只有利益，没有情怀。对我们来说，爱党爱国要体现在工作中，体现在情感上，中国共产党的领导不是自封的、标榜的，是历史的选择、人民的选择，中国的国情的选择。我们认同中国共产党的领导要情感上认同、心理上认同，才能行动上认同。

你可以想象，13亿人口的大国，能够成为世界上第二大经济体，能够屹立于世界民族之林，让大家刮目相看，走到任何一个国家都有自豪感，扬眉吐气，靠的是中国共产党。我在这里不是给大家讲大话，随着年岁的增长，随着对国情的认识，随着对中华民族伟大复兴的认识，深刻体会到了中国共产党的伟大。所以从这个角度来说，大家一定要做一个有家国情怀的人，家国情怀是体现在方方面面的，讲实在的，我一天工作也很累，但是一进入到工作状态中就像打“鸡血”了一样的，为什么？对600多万人的情感，对沅澧大地的情感，600多万人民能够交给我，作为一个领头羊没有理由、没有道理、没有借口，不努力工作，你不努力工作，对不住自己的良心和职责。我们要以时不我待的精神，扎实地去工作、去发展，去为xx人民谋福利。

“不要立志做大官，要立志做大事”——希望大家做一个有抱负的人。

作为党员干部，信念要坚定、信念要崇高、信念要践行。而不是去立志做大官，立志于发大财，因为这不一定按照你的意愿去转。做不了大官，发不了大财怎么办？整天牢骚满腹，整天萎靡不振，整天无所事事，整天觉得世界上欠了你什么似的，如果是这种生活方式，这种状态，我也可以告诉你，你行之不远。你去骂吧！你去发牢骚吧！牢骚满腹防肠断。曹操有一句话：夫英雄者、胸有大志、腹有良谋、有包藏宇宙之机，有吞吐天下之志”，那就是你伟大的志向，有家国情怀的志向。

方向错了，停止就是进步，你自己想想，当大官的目的是可以去干坏事，可以在公正领域、招拍挂过程中营私舞弊，是为了“鸡犬升天”，弟弟妹妹外甥侄儿侄女都要借助这个平台谋私，那你就会爬得多高跌得多惨。将军有剑，不斩苍蝇。在某种意义上说，越有远大的志向，远大的抱负，再付诸于行动，说实在话，你只要努力了，你真正人品好的话，组织、同事、朋友都会认可你，也是今天xxx讲的一句话“革命理想高于天”，这是非常实在的话。

一个人没有抱负，没有理想，没有远大的志向，就不可能有行动。理想多高，理想多远，你的决心，你的行动就有多大。我们现在很多的干部出问题，表面上看来是因为一个工程、一件事出的问题，是一个人出的问题，其实本质的是世界观、人生观、价值观出了问题，想当官，想做大事，想发财，本身并没有错，错的是你当官的目的、发财的目的、做大事的目的在哪里？你如果为了事业，为了民族的利益，为了地方的发展，为了给我更大的平台能够干更多的事，何乐而不为呢？金子总会发光的，你之所以没有发光，是因为你的亮度不够，是因为你的成色不够，是因为你的纯度不够。怀才就像怀孕一样，总有一天会显露出来的，怀才不遇，是因为怀才不够。

“始于颜值、敬于才学、合于性格、久于善良、忠于品性”——希望大家做一个有本领的人。

性格也好，品质也好，才学也好，要能够服众，必须要加强学习。前不久我看到一句话，人家说，你为什么爱读书啊？读书能够让你得到什么？这个人说：“我读书没有得到什么，但是我少了一些什么。少了狭隘，少了自私，少了浮躁，少了偏激”。腹有诗书气自华，要把学习当作自己生活工作中的一部分，认真学，天天学，不学习一天，一天就慌神。还要学有所悟、学有所思、方法得当、学用结合。我曾经在学习上讲过几个“不等于”：现在多，不等于将来多；相对多，不等于绝对多；点上多，不等于面上多；学得多，不等于用得多。

这是我对学习的感悟。我很坦率地讲，正因为学习，给了我很多灵感，很多感悟，很多沉淀和积累，给了我学习上、工作上的前进和方法，我每天有很多事情、很多工作，但是大家感觉我还不算很累，因为我很少研究材料。读与不读、学与不学是不一样的，讲什么样的话，做什么样的事都能够说到点子上，讲到关键处。对于领导干部来说，开口能说、提笔能写、动手能做，想问题能想到别人没有想到的地方，能谋全局、谋万事。领导干部如果既不会做又不会说，那就会被大家忽悠、会被瞧不起。因此，大家一定要有本事，要有本领，能独挡一面。

“熬得住，出众。熬不住，出局”——希望大家做一个有定力的人。

灯常摸才亮，刀常磨才利。人在世上炼，刀在石上磨。干部的成长和培养，就是要到艰苦环境中去锻炼，世界上没有那么轻轻松松的事，xxx也讲，中华民族的伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。我们干事创业没有那么多鲜花和颂扬，需要的是磨砺，需要的是锻炼，需要的是艰苦环境中保持定力。不是因为有希望而坚持，而是因为坚持了才有希望。大家要不辞劳苦、不畏艰苦、不惧清苦，要有定力、要有韧劲。有些年轻干部心浮气躁，遇到点挫折，遇到点困难，怨三道四，最终会一事无成。

读书也一样，要读进去，要认真学，静下心来，西方的文学名著有几个人看过？我想看得不多。多读书，哲学、政治学、经济学、文学，历史典故，只要学下去了就有好处。不读书，即使行万里者，也照样是个邮差。只有沉得下去，才能浮得上来，你不要把个别的人，个别的成长规律，一下子当到了团市委书记，一下子当到了厅长，当作普遍的规律来遵循，我们要按照一般发展规律来做。当然，也有个别的中六合彩的，别人花两块钱能中六合彩，你说不定花两千万还赚不到两百块。别人一锄头挖下去是黄金，你一锄头挖下去说不定是个矿难。机会面前不一定人人平等，机会面前对有准备的人是平等的，需要大家潜下心来，静下心去，扎扎实实，只有沉得下来，才能浮得上去。

“只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌”——希望大家做一个有作为的人。

不干，半点马克思主义也没有。一打纲领，不如一个行动。想，都是问题；干，才是答案。在发展过程中，开放强市、产业立市，干部培优、产业培强、机制培活、作风培实，说出来是朗朗上口，但是我告诉大家，做起来是异常艰难。没有定力，没有坚持，没有大家齐心协力去干，一切都会只是镜中花、水中月。

xx发展的来势是干出来的。“三改四化”我们经受了多少的压力？穿紫河的治理，大小河街的建设，桃花源的建设，一路走来，经受了多少艰难困苦？一个项目的落地，对别人来说是欢声笑语，对我来说是泪流满面。太艰难，事非经过不知难。这个情况下，我曾在全市的领导干部的会上，用了一位校长的一句话：“不读书，不吃苦，你要青春干什么？”。我也给大家送一句话：“不担当，不作为，你当干部干什么？”党和人民给了你这样一个平台，给了你一个干事创业的地方，你不努力做，说明你没用，说明你白活了，说明你的奋斗不值得。在做事过程中，要少计个人得失，多想伟大事业；少考虑小我，多想想大我。

我常常讲，事业的成功，两种人容易大成功：要么是“傻子”，要么是“疯子”。“傻子”不是真正的傻，不是锱铢必较，不着眼于眼前的得失，而是着眼于未来，着眼于事业。将军赶路莫追小兔。“疯子”不是真正的疯子，是一往直前，勇往直前，认定的目标，坚决去干，坚决去做。xxx说，人民对美好生活的向往就是我们奋斗的目标。美好的生活，首先就要有美好的自己，你自己不美好，要能力没能力，要本事没本事，要心态没心态，要定力没定力，有什么？那美好的生活能够给你吗？人吃饭是为了活着，人活着绝不是为了吃饭，就是这个道理。一路走来，一定要有担当，一定要有作为，希望大家要在xx的未来事业发展过程中，成为这样值得尊敬的“傻子”，做这样值得让人尊敬的“疯子”。

“心有多大，世界就有多大”——希望大家做一个有格局的人。

心态决定状态，眼界决定境界，格局决定结局。心有多大，世界就有多大，我们现在有些干部为了眼前利益，放到哪个地方都做不得事，放到哪个地方都是个不安分的分子，放到哪个地方都是个不团结的因素。人与人相处本该是相敬如宾。但是对有的干部来说，开始是彬彬有礼的彬，接触一段时间后是宾客的宾，接着冰天雪地的冰，最后是兵器的兵。我曾经对有些班子的评价，草创的时候是同舟共济，有利益的时候是同床异梦，分配不均的时候是同室操戈，最终的结果是同归于尽。现在有些班子就是这个现状。欲为大树莫与草争，做大事业的人，要成为一颗大树，必须要有崇高的理想，远大的志向，大的格局。天高望月小，心宽万事无。也就是我们平常说的心中有爱，眼中有光，心中只要有爱，有善良了，有格局了，就没有是非了。

“不怕有个性，就怕太任性”——希望大家做一个有规矩的人。

要个性服从党性，小我服从大我，私心服从公心。也就是我们平常所说的，既要党叫干啥就干啥，也要党叫不干啥就不干啥了，这个人生的底线必须要做到。xxx讲的“大道之行、天下为公”，还有一句话是“人人好公，则天下太平。人人营私，则天下大乱”。格局格调，要。规矩、规则，更要。什么叫制度的笼子？就是有权不能任性，有钱不能胡为。人民有信仰、权利有约束、政府有边界，国家才有希望。记得一位哲人说过，文化是植根于内心的修养，无须要提醒的自觉，为他人着想的善良，以约束为前提的自由。我们的自由要以约束为前提，现在有些干部是“打着灯笼撞墙，拿着文件犯错”。都是看文件中为自己违法乱纪找理由、找借口，去断章取义，去片面理解，这件事可以干了。所以，大家一定要自觉按照党中央、国务院的要求，按照中纪委、省纪委的八条、九条等相关的规定的要求办事。规矩意识，就是底线意识、红线意识，不然怎么犯错你都不知道。风光与风险同在，馅饼与陷阱同在。过去讲，儿行千里母担忧，现在是儿握重权母担忧，如果没有基本规矩和约束的话，那必将无颜见江东父老。

“油水最多的地方，往往是最滑的地方”——希望大家做一个有底线的人。

人生没有彩排，每天都在直播。人生也没有如果，只有结果和后果。在座的年轻干部一定要廉洁自律、慎之又慎，做到慎独、慎微、慎始，要见微知著、见微知祸、管中窥豹、以小见大。一旦把持不住，从某种意义上说，就会万劫不复。钱财名利是个好东西，但你不能做他们的仆人，而要当他们主人。对年轻干部来说，正确使用手中的权力，正确行使手中的权力，非常关键、非常重要。往往一招不慎，满盘皆输，大家要好自为之、严格要求。我常讲，防人不如防己，求人不如求己，就是要防自己的贪欲。只有这样认认真真、严格要求，扎扎实实干事，守住人生底线才能成为一个好干部。

最后我想用履职市长、履职书记都说的过一句话，来结束今天和大家谈心谈话：不要把官场当市场，做一个清正廉洁的人；不要把官场当情场，做一个执政为民的人；不要把官场当秀场，做一个扎实干事的人；不要把官场当斗场，做一个善于团结的人；不要把官场当赌场，做一个遵纪守法的人。

年轻干部座谈会讲话 篇7

不知不觉，参加工作已经四年多的时间了。四年的时间说长不长，说短不短，相当于上了个社会大学，又面临一个需要总结、反思的阶段。

一、关于心态

主要经历了三个阶段的变化。

第一阶段，新鲜、知足、幸运。新鲜，在于角色的转变，从学生变成了公务员，从青涩懵懂变的相对成熟。知足，在于毕业没失业，从南方考回了熟悉的北方，回到了梦寐以求的家乡，可以方便照顾父母，找到了一种熟悉的感觉。幸运，在于风清气正、从严从实的时代加入公务员队伍，在于各级领导对青年干部的重视，在于遇到一批靠谱、实在、无私的前辈和老师，可以充分发挥自己的所长，在总结继承突破中寻求创新。

第二阶段，抱怨、不足、低落。起初入职时候认为公务员工作相对清闲，但一段时间之后却发现不像想象中那么清闲，忙碌，“喝茶”不是休闲，而是为了晚上加班提神，“看报”不是放松，而是为了推进工作、总结工作找寻思路。特别到了年底时候，加班加点是常有的事情，一边听着逃跑计划的《夜空中最亮的星》，一边透过窗子放眼望去，不禁感慨：这里有夜空中最亮的灯。

第三阶段，平和、安然、淡定。对公务员这份职业有了重新审视，这是一份普通的工作而已，不要想的太多，想的太多就容易不满，不满就容易身心疲惫；跳出体制内看这份工作，收获了经验和知识，学会了沟通和交流，掌握了政策和原理，这是其他平台难以比拟的；时刻保持随时离开体制比现在过得更好的能力，不是说辞职，而是不能安于现状，要提升自己的能力、开拓自己的视野，把青春用于奋斗而不是享受；学会从点滴中寻找成就感、小确幸，既知足常乐，又随遇而安。

二、关于学习

除了参加单位的日常学习外，我主要是从以下几个方面进行了学习，见缝插针给自己充电：

第一，向谁学。向身边的老同事学，他们可能在信息技术方面比不上我们，但他们在信访舆情、突发事件处置方面经验丰富，他们的一个眼神、一句提醒、一个短信都可能起到事半功倍、锦上添花的作用，让我有一种“山重水复疑无路、柳暗花明又一村”的感觉。向管理服务对象，他们一般都是充满智慧的，站在他们的角度思考问题，有的时候对于出台管理办法、制定工作措施更有针对性、科学性和实效性。向系统内的同事、朋友学习，工作是社会性的，绝不能只了解本系统、本口的内容，要充分利用平时开会、调研的机会，多认识一些其他系统的志同道合的朋友，敞开胸怀接受新的思想、了解新的事物，这对于自身来说也是一种视野的开拓、能力的提升。

第二，怎么学。抓住机遇学。抓住系统内岗位比武、外出培训的机会收心学习。以岗位比武学习为例，既可以系统性学习，夯实自己的知识体系，又可以查找自身的短板，既可以见识各个小领域的专家、高手，与他们进行交流过招，又可以感受学习的氛围、激发自己斗志。利用互联网平台学，平时留意一些好的公众号，对一些新政策、新内容收藏好、利用好。

三、关于习惯

大学毕业时，良师益友超哥送我的一句话是“入职后第一件事是快速让自己认识同事、快速让同事认识自己”。入职培训时，班主任老师寄语“习惯成自然。工作前三年，要保持一个学生的姿势”。回想这几年的工作，养成的四个习惯让我受益匪浅：

第一，工作汇报的习惯。工作开展前汇报，定方向，可以避免重复劳动；工作开展中汇报，解难题，可以加快工作进程；工作结束后汇报，勤总结，有始有终。一些工作，领导安排了，即使不问也得去反馈，不问不代表他忘记了。汇报前要做好充足的准备，最好准备一份纸质材料。

第二，列清单的习惯。平时的工作分轻重缓急按照清单进行排序，完成一项销号一项。每个月对清单进行一次梳理，查找不足，制定改进措施。

第三，注意细节的习惯。比如提早完成的习惯，避免突发事件；查看公文的习惯；下发的会议通知，没有回复的要电话逐一确认；接听电话要记下来电的号码，等别人挂电话后再挂。

第四，独立的习惯。信息时代不要人云亦云，不要被信息淹没，学会独立思考，减少不必要时间的浪费；学会独立工作，领导没安排的，提前去完成；能用100%力气的，不要用90%的力气，尽量去争取完美；不要过分依赖其他同事，遇到问题先自己去解决，再尝试其他办法。

年轻干部座谈会讲话 篇8

不知不觉，我已经踏入工作岗位近三年，虽带几缕书卷气，已染一身泥土香，成为奋斗在基层一线广大青年中的一员。

回望来时之路，心系“国之大者”，做好参谋助手。承蒙组织信任，刚工作不久，我便被安排到党政办负责人这样重要岗位上摔打、历练。在基层的大课堂里，我抛下名校光环，用善于学习的优势弥补经验不足的劣势，做一名从会务准备、文件收发、上传下达开始学起的“小学生”。我始终坚持“身在兵位、胸为帅谋”，学会从街道大局出发，围绕街道中心任务思考谋划工作，围绕群众需求提升自身能力。我时刻谨记“以文辅政、服务决策”，既关注区级层面在关心、强调什么，又掌握街道层面想谋划、推动什么，撰写文稿时才能既“接天线”、登高望远，又“接地气”、举措务实。

坚守选调初心，涵养“枝叶情怀”，积蓄为民之力。办公室经历教会我如何当好领导的参谋助手，选调生身份时刻提醒我要做好群众的知心人。为了更好地融入、适应、服务基层，我按要求开展村情调研，在走访村民及企业过程中，注意收集问题、分析研判，积极探索党建引领村集体经济发展路径。坚持以群众为师、向群众学习，学会了如何同群众打交道，主动聚焦群众关切撰写调研文章供领导决策参考，为街道办好民生实事出谋划策、贡献智慧，在履职尽责和服务群众过程中，拥有了获得感和成就感。

不坠青云之志，对标“双百创建”，扛起时代重任。当前，淮阴经济社会发展机遇和挑战并存，这为年轻干部成长成才提供了广阔舞台。区委十三届三次全会上，王书记向全区发出了“加快推动城乡园融合发展，全力争创‘全国百强区、全国百强高新区’”的动员令，年轻干部理应闻令而动、尽锐出战，拿出更大干劲闯劲，更多硬招实招，来应对各类风险和挑战。年轻干部受到组织的关心比其他年龄段干部要多，在干部梯队中扮演着承上启下的角色，因此，我们也理应扛起责任、担当作为，通过不断地攻坚克难，让人生变得更加厚重。

行稳方能致远，扣好“廉洁扣子”，擦亮青春底色。xxxx指出：“年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，守住拒腐防变防线，从小事小节上守起，做到正心明道、怀德自重”。作为党政办负责人，在推动街道高质量发展过程中，要严守各项政策底线，在后勤审批、管理等方面把好关、守好门，切实做到有所为、有所不为；作为年轻干部，在服务全区高质量跨越发展中，我们更要树立底线思维，始终筑牢廉洁思想防线，时刻保持工作定力，珍惜干事创业平台，擦亮青春廉洁底色。

年轻干部座谈会讲话 篇9

大家下午好！今天，很高兴能够参加本次年轻干部交流座谈会，与大家分享自己工作、学习和生活中的一些体会和感悟。

医保局是一个年轻的大家庭，在这个大家庭中，有许多年轻的同志。我很喜欢这个医保大家庭，也喜欢和众多年轻干部一起共事、一起学习、一起努力，一起奋斗，跟大家一同成长、一同进步。xxxx说：“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”xxxx寄希望和厚爱于青年一代，青年一代就应该承担起国家繁荣富强，中华民族振兴的神圣责任与使命。就医保局而言，我认为，新成立的医保局还是一个刚满周岁的孩子，医保局的健康茁长成长，需要我们全体医保人的精心呵护与耐心栽培，要让她将来长成一棵参天大树，反哺于人民，为人们遮风避雨，阻挡严寒酷暑。医保局的每一名年轻干部，是推动医保事业发展的接棒人、主力军，要准确定位好自己的角色与身份，要干一行爱一行，要积极主动作为，要全身心投入到医保事业建设中来，发挥自己的光和热。

如何做好医保工作，结合自己的经历与体会，我认为要处理好4个方面的关系。

一是要处理好学习与工作的关系。学习是推进人类进步的最有效方法，学习是一个永恒的话题，学习永远在路上。可以说每一名进入医保队伍的青年都是学习上的能人，众人心目中的佼佼者，都满腹经纶，心怀满腔热血与伟大抱负，都想在医保事业中大显身手，大干一番。但是，进入实际工作中，可能会遇到一些理想与现实的差异，所学知识与工作内容不相符的矛盾。比如说让你做一些接接电话、收收文件、打打杂、跑跑腿等“小事”；或者直接给你个“下马威”，让你拟定一个方案，做个报告等，达不到要求，让你三番五次修改等等。让人产生一种学习与工作不相符、不相对应的错误想法。其实，在工作中，我们面临的这些问题会一直存在，因为社会是在不断发展的，工作是在不断更新的，特别是在最近几年脱贫攻坚重要任务下，在全面深化改革进入深水区的大背景下，任务异常繁重，困难逐渐增大，矛盾尤为突出。因此需要我门广大年轻干部加强学习，真正养成活到老学到老的学习习惯，工作需要什么，我门就要主动去学习什么。要在工作中不断积累知识，不断丰富自己的阅历，增强创新意识和创新能力，以适应高强度的工作需要，为推进医保事业发展打下坚实的基础。

二是要处理好生活与工作的关系。年轻干部经历旺盛、冲劲强、有抱负，我们就要好好发挥吃苦耐劳、敢打敢拼的精神，好好干工作，争取在最短的时间内快速成长，练好本领，能够独当一面。同时，工作难免与生活相冲突。知识青年，风华正茂，正是享受青春年华大好时光之年，怎能辜负青春、虚度年华。单身的要考虑一下个人问题，寻找人生的伴侣，结了婚的要忙着照顾家庭、照顾孩子，造成了生活与工作的不平衡和一定冲突。因此，在面度这种情况时，我们要学会合理调节，合理分配时间，有效处理好生活与工作的关系，该工作的时候要做好工作，保证工作的正常有序开展，保证圆满完成各项工作任务。只有我们工作好了，才能给家庭及家人带来更好的生活质量。

三是要处理好个人与集体的关系。要时刻记住自己是集体的一部分，要始终谨记个人服从集体，时刻注意维护集体的团结和利益。在集体利益面前，个人利益是小事，必要时应该做出让步，牺牲部分个人利益，换取更大的集体利益。只有集体发展了、壮大了，我们才会跟着受益。我们需要的是“一荣俱荣”，而不要“一损俱损”。

四是要处理好得与失的关系。古人云：“不以物喜，不以己悲”“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。我们要学会处理好得与失的关系，不要被以往的一些不良风气所影响。要脚踏实地、一步一个脚印，认真做好本职工作，要用实际行动来说事，以真才实绩来示人，要相信，金子永远是发光的。

最后，我用xxxx在20xx年新年贺词中提到的一句话与大家共勉：“只争朝夕，不负韶华”。

年轻干部座谈会讲话 篇10

20xx年xx月，刚刚走出校园的我很幸运成为了xx市xx的一员。在此后一年多的时间里，我自觉服从组织安排，先后在市局、街道、村居等不同的工作岗位上实践锻炼。这期间遇到不少困难和挑战，个人整体素质也得到了很大提升。下面我结合自身经历，谈几点感受。

在沟通交流中让思想观念“更新换代”。工作伊始，面对繁重的业务工作和陌生的人际关系，我曾一度担心自身能力难以胜任工作，但单位的领导、同事却都很热心的主动同我交流，向我详细介绍单位的基本情况，引导我先从整理人事档案、书写考察报告等相对简单的工作入手，在完成一项项任务的过程中逐渐适应工作节奏，这让我感受到了“工信大家庭”的温暖，也使我有更加充足的信心成为一名合格的工信人。在基层挂职期间，我深入村居开展调研，积极了解群众的生产生活状况，认真梳理群众的所思所想、所求所盼。在这个过程中，群众热情的问候、坦诚的交流、热切的期盼和诚挚的挽留，都给我留下了深刻的印象，使我对“全心全意为人民服务”的宗旨有了新的理解，也让我更加珍惜作为一名公职人员的责任使命。

在勤学善思中让能力素质“换挡升级”。工作后我常常因业务内容不熟、工作经验不足而“走弯路”，导致工作效率不高。面对这种情况，我认真阅读单位文件、查阅专业资料，归纳整理各个专业名词背后的实际含义，熟悉各项业务的操作流程，积极参加“企业家讲堂”“科长讲堂”等活动，深入了解产业领域知识，把握行业发展趋势。同时在实际工作中，对标先进，认真观察领导、同事的工作方式方法，不断反思、改进自身工作的失误和不足。一年多的时间里，通过在不同岗位上的历练，使我对各项业务工作更加熟悉、工作经验更加丰富，处理各类问题也能更加游刃有余，实现了由“工作新手”向“业务能手”的转变。

在严谨务实中让工作成果“提质增效”。作为一名入职不久的新人，xx严谨务实的工作作风对我产生了很大的影响。入职以来，我在单位接触到的每一份文件都保持字斟句酌、精益求精的标准，工作中，领导同志经常带头奔波于各区市之间，深入企业一线开展督导调研等工作，全局上下始终保持高标准、严要求、重落实的工作氛围。在基层挂职锻炼期间，我也将这种认真负责、脚踏实地的工作作风带到了各个岗位上，不管是在街道疫情防控指挥部负责“集中隔离”转“居家管控”衔接工作，还是在村里深入田间地头进行耕地图斑排查，我始终以“零失误”的标准认真核对每一条信息，实地前往每一块图斑所在位置进行拍照取样，使自己的各项任务均能保质保量、按时完成，多次获得基层领导、同事的好评。

xx曾经因工业而立，现在因工业而兴，未来必将因工业而强。作为一名工科研究生，我很荣幸能够在人生最美好的年华以一名工信人的身份融入到xx“工业强市、产业兴市”的发展浪潮中。未来工作中，我将继续坚守“干一行、爱一行、专一行、强一行”的准则，对标“忠诚有责、担当有为、规范有序、服务有效、团结有力、自律有戒”的“六有”干部标准，立足岗位，精研业务，苦练本领，切实扛起“集中精力强工业、工信必须打头阵”的使命担当，早日成为一名让组织放心、令群众满意、使领导认可的工信干部。

年轻干部座谈会讲话 篇11

尊敬的各位领导、同志们：

大家下午好！

首先、请允许我在此代表全体青年教师向在生活中给予我们关爱、在工作中给予我们无私帮助的各位领导、同事们致以谢意！今天能作为青年教师，在这里发言，感到十分的荣幸。但更多的是诚惶诚恐和不安。因为我深知自己还有好多工作做得不够完美，还有好多更为优秀的青年教师。

教师这个职业是神圣的，也是清苦的。尽管现在尊师重教，教师地位有了很大的提高，但教师这种职业仍然有其特殊性，看看周围，想想社会，多少教师一生默默奉献，燃烧自己照亮别人，学生成了国家栋梁，有的蜚声海外，有的誉满全国，老师们却依然固守着那份责任……我有幸成为其中的一员，自从踏入教师行业，我就坚定了一种信念。就是要为教育事业奋斗终生。

“百年大计、教育为本，教育大计、教师为本”。学校为了帮助我们这些青年教师更好更快地成长起来，给我们创造了学习的好机会。师徒结对，校本教研，集智备课等等一系列活动，让我们在教学技能上有了巨大提高。

在工作中，我赤胆话忠诚、争当讲大局的表率。虚心向老教师请教，多听老教师的课，多讨论，多作总结，听好课的同时，做好听课记录，认真分析总结，寻找新的教学思路、积极进取。在学习老教师经验的同时，与自身特点相结合，学以致用，多探索，多积累，尽快找到符合自身特色的教学思路和教学风格。

在工作中，我热忱谋事业、争当讲奉献的先锋。我注重教材，教法的研究，以新课改为契机，不断更新教学理念，以学生为主体，开展灵活多样的教学模式，激发学生的求知欲望和学习兴趣。作为一个班主任，班上发生任何事情时，我会义不容辞地去了解情况，采取应对措施，真正做到师如其父。班上举行活动，我都积极出谋划策，发挥自己的特长，为班集体出力。作为一名中层干部，我乐于接受领导布置的任务，并积极、用心地去准备，既培养学生，又锻炼自己。

在工作中，我清风传廉韵、争当讲规矩的标杆。我常常以师德红线警示自己，不体罚和变相体罚学生、不接受学生家长的宴请、不做违反教育方针和违背教育规律的事。

扬帆逐梦、不负韶华。年轻就是资本，压力就是动力，知难而上，方是我们年轻人的本色，我们在承担重任的同时，也给予了我们自己锻炼的机会。风劲潮涌正当时、杨帆破浪启新程。我相信，我们青年教师一定不会辜负学校的期望、家长的厚望、社会的希望，将自己的人生献给光辉的教育事业。

年轻干部座谈会讲话 篇12

从20xx年参加工作以来，我一直在乡镇工作，从大学生村官到考录公务员后，历任乡纪委书记，乡党委副书记，一路走来感谢组织的关怀、厚爱和培养，我现在结合自己的学习、工作和成长经历，做如下发言与各位同仁共勉。

一是永葆绝对忠诚政治本色。“天下至德，莫大乎忠”。对于共产党人而言，最大的“忠”，就是政治信仰、政治追求、政治品格。我们要在对党忠诚上站得稳靠得住不含糊，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。在具体工作中要不折不扣地完成上级党委政府和各部门布置给我们的任务，要有贯彻力，执行力，彻底打通“最后一公里”，让各项惠民政策落到实处。

二是直面本领不足的落后短板。我们在工作中不可能所有工作都熟悉，就拿我自己来说，以前工作偏党务，政府工作做的较少。在新岗位上碰到情况不明、经验欠缺，或者突如其来的工作任务和难题，会有本领不足、恐慌之感。对于政策类问题，我们要不耻下问多问问职能部门或者分管多年的领导，对于怎样处理事情上多问问老乡镇，自己平时也多静下心来思考梳理工作，做到扬长避短。我始终认为只有经历发现困难、面对困难、解决困难的全过程，才能真正积累经验、增长本领。只有经过多岗位、多部门、多行业领域间的锤炼，我们才能全方位综合性成长，所以说不要怕，干起来。

三是发扬敢于担当的过硬作风。做工作，要有啃“硬骨头”、打攻坚战的精神，以便确保我们在大战大考上能拉得出、打得赢、不退缩。下喇叭乡18个村全部为建档立卡贫困村，脱贫任务很重，有18支扶贫工作队伍，管理任务也较重，但是在全乡上下的共同努力下，去年顺利完成553户1350人贫困户脱贫。在乡村振兴阶段，我乡11个行政村全部有重点工作任务，有11支扶贫工作队，有全县唯一的省级乡村振兴示范村织女泉村，我会继续加强业务知识学习，练就过硬能力，更好地履职尽责，以实干赢得组织信任、以实绩赢得群众认同。

四是服务群众要主动不要作秀。我们要真正深入群众生产生活，体会群众冷暖诉求。我刚参加工作时老领导告诉我去群众家上炕时不要去嫌人家炕脏拿东西擦，要直接上。有时一个细小的动作就会疏远我们和群众的距离，有时一个日常的见面招呼就能拉近我们和群众的距离，所以多到群众家中串串门、多到田间地头拉拉家常、多到企业生产车间问问情况，我们就能听到心里话、发现新问题、处出真感情。

五是清正廉洁上严要求不侥幸。每年县纪委都会组织我们开展以案说纪，观看廉政教育片等廉政教育活动。通过案例不难发现腐败堕落是个逐渐深入被麻痹的过程，就像“温水煮青蛙一样”，我们要不断地自我约束，敬畏组织、要敬畏纪律、敬畏权力，坚决做到严以律己不乱为、坚守底线不逾越。同时做好家风建设，管好身边人，不能因为我们自身的岗位变化，让家人产生优越感，以权谋私，特别是在和企业老板打交道时，既要实干担当、真正为企业排忧解难，又要廉洁自律，做到不越红线守住底线。