2023年园长年度述职范文

园长年度述职范文 篇1

回顾忙碌的一学期，紧张而愉快的工作在我们全体教职工的团结协作下，我们各项工作开展的较好，所有为了执著而付出的努力，也取得了一些成绩。在本学期工作中，虽然各个方面有了很大的进步，在某些方面还存在些不足，以下是我对本学期的工作进行回顾与反思。

一、协助园长工作

在管理自己分管的业务工作之外，对园内的其它工作也从不推诿，如：园长外出办事，以及家长开放日、六一等活动，都会尽自己的所能发挥副手的作用，尽量减轻园长的工作压力和负担。同时与后勤主任、年级组长一起同心协力，互相协助，共同做好幼儿园的全方位管理工作。

二、提升自身素质

我认为副园长不是一个职务，而是一种职业，如果是一种职业，就必须有更多的知识和能力，把握各方面的信息，必须不断更新思想观念和教育理念，具备这个职业所需要的一切素质，才能不被激烈的竞争所淘汰。然而，我却深感自己是如此的贫乏，内存不足，因此，对自己提出：知识要向更宽领域拓展，业务要向更深处延伸。于是，常在网上看一些《幼儿教育》《管理创新》等相关内容，每当阅读到精彩之处，对照自己的工作，寻找差距，努力探索新的教育观念与教育模式，并在指导过程中得以运用，不断提高自身的业务水平。每当茫然的时候，查阅资料、总结反思，与老教师共同探讨、解决日常教学中的困惑与难题。并抓住外出学习的机会，聆听专家的讲座，承蒙专家的指导，感受新的教育理念。每当幼儿园老师参加各种比赛时，如：优质课、公开观摩活动，我都认为：虽然参赛的对象是一线教师，但也是我学习、锻炼、展示的机会。我认真对待，对指导工作一丝不苟、竭尽所能，使自己在学习中不断成长。

三、加强培训，促进教师成长

我园教师专业水平参差不齐，为提高教师专业素质和业务能力，把对新教师的培养列入园本教研的重点工作，采取以下形式进行培养：

一、是加大指导力度，尤其是对新教师进行听课、指导，力求使教师通过课堂实践提高基本功。

二、开展研讨课、观摩课、听课、说课、评课、思课等活动来提高教师的教学水平和业务能力。研讨活动中，每个班的班主任老师都提供了示范课，在家长开放日活动中每位教师都有准备一节课向家长开放，加深家长对幼儿教育的理解，取得一致教育孩子的方法，达到家园共育。通过听课、说课、评课、思课，让教师共同切磋，共同探讨，共同进步。

四、重视群体素质的提高，提高保教质量

在竞争激烈，挑战与机遇并存的今天，我深知教育教学质量是关系到幼儿园的存亡与发展。作为一个管教学的负责人，分明感到责任的重大！尤其是每次参加各项评比活动，我的心情与参赛者一样的想法，一样的沉重，一样的紧张，但我把压力变为动力，鼓励教师积极参加各类的技能比赛，如：教研体育活动：《丛林大战》，授课者：许xx得到了姐妹园的园长、老师肯定，获得了好评。并荣获二等奖，我园教师张xx、张xx参加钢琴比赛，获得了三等奖。集体教师一起努力手工制作，获一等奖，美术作品获三等奖，舞蹈赛一等奖，通过一系列的活动开展，大大提高了教师的研讨能力、业务能力在全体教师的共同努力下，我们的教师队伍已不断地成长起来。同时也发展了幼儿的能力，有力地促进幼儿园保教质量的提高。我园组织部分幼儿参加画画比赛、围棋等比赛均获得好名次，其中宋xx小朋友“美术作品”悉，获得三等奖，董xx、黄xx小朋友“围棋比赛”四等奖，同时园里也获画画最佳组织奖，围棋获团队银奖。

五、加强管理，激活日常教学

幼儿园教学质量的高低与教学管理息息相关。为完善教学管理体系，使幼儿园教学正常有序。增强检查力度，实施分层管理，并充分利用骨干教师的人才资源，督促、指导教师科学、合理地开展日常教学活动，提高教师责任意识，推动教师组织教学的正规化，使我园的教学管理不断科学、规范，激活了日常教学工作，使教育教学质量稳步推进。

六、善于反思，确定努力方向

回顾多年来的工作，忙碌中留下了一段经历，一份记忆；反思每一年，每一学期的工作，为新学期的启航扬起新的风帆：

1、不断总结经验，提高管理水平。

2、加大教研力度，提高教师业务能力。

3、提高自身业务能力，努力探索保教工作的指导策略，促进幼儿园保教质量的提高。

我们的工作是平凡的，但却是充实的；个人的力量是渺小的，可团队的力量是巨大的，我相信：天道酬勤，凭着我的努力，凭着领导对我工作的悉心指导，凭着老师们对我工作的支持，凭着我们有一支优秀的合作团队，我会以此为动力，更加勤奋地工作，不断学习，不断进步！hTtPs://WWw.WenANdAqUaN.cOM

园长年度述职范文 篇2

尊敬的家长朋友：

你们好！我是xx市xx区xx幼儿园园长朱xx，在此，很荣幸向关心学前教育工作的家长和社会各界朋友们进行汇报。

xx市xx区xx幼儿园始建于1977年，现有四个园区，1800余名幼儿，教师110余名。秉承“乐玩游戏悦动童年”的办园理念，以“山东省学前教育游戏活动实验园”为抓手，不断探索游戏开展的新路径、新模式、新机制，已成为xx学前“幼有优教”的亮点。20xx年幼儿园荣获xx区党员先锋岗称号，20xx年被评为xx市实施学前教育行动计划先进单位、先进个人。

不忘初心，立德树人

我园围绕“立德树人”，把师德建设放在首位。倡导教师每天与每名幼儿谈心一次、个别关注两次、微笑拥抱三次，让每个孩子感受暖暖的师爱。定期组织宣讲、培训、宣誓、暖心故事会、签订承诺书等活动，打造师德高尚、业务精湛的队伍。

游戏课程，异彩纷呈

“接住孩子抛过来的球”，一日活动中老师关注孩子们的兴趣点，引发他们深度学习，最大限度地利用周边环境资源，开展有特色的园本课程、班本课程和节日庆祝系列活动。其中幼小衔接课程涵盖了身心、生活、社会、学习准备四个方面，携手xx路、xx路、xx小学开展“云探校”、“我与小学合个影”、“游戏课程衔接研讨会”等科学的双向衔接活动。

幼儿园基于儿童视角打造自然多彩游戏场景，拓展多维立体游戏空间。尤其是疫情期间，为确保充足的游戏时间，将室内区域游戏延展到室外，各班错时错峰进行户外大游戏。经历两年多，游戏精神已融入幼儿园每个角落，落实到每个孩子的成长中，践行在青峰人的教育行为里。

科学膳食、营养均衡

一尘不染的厨房，精细的6T管理，守护孩子们“舌尖上的安全”，是食堂工作的重中之重。

幼儿园组建了膳食研究团队，有一批技艺超群的厨师，将对孩子的爱融入食育中。园长、食堂管理员、伙房班长、家长代表积极商讨、献计献策，结合幼儿年龄、时令、节庆，每周推出厨师创新菜和家长推荐菜。为照顾刚入园幼儿，小班的水果、饭菜更是做到小而精、细而软；每学期开展问卷调查、“厨艺大比拼”等活动，由幼儿、家长、社区等代表担任评委，在相互切磋中，伙食质量精益求精。

家园携手、共同育人

我园精心管理筹划，组织家委会、家长学校成员开展了多途径、多形式、多内容的家园活动。

疫情之下，家长开放日、家长会、三长见面会、家访等从线下改为线上；邀请小学教导主任、社区大夫、幼教专家进行讲座，提升家长科学育儿能力；向家长推荐优秀书目，使书香浸润家庭；孩子活动以录像、照片、抖音、公众号等方式进行推送；疫情居家期间，提供线上活动指导、亲子游戏活动，形成勠力同心、共同育人的氛围。

传承创新，继往开来，青峰人将不忘初心，牢记使命，用心做教育，踏实干工作，让每一名幼儿绽放属于自己的精彩。

园长年度述职范文 篇3

各位家长朋友们：

您们好！我是xx市xx区xx幼儿园园长丁xx，很荣幸以这样的形式向大家述职。

金水园是一所去年开园的新建园，在短短不到一年时间，凭借强劲的“实力”跻身全市评分榜前列，成功跨入优质园行列，彰显xx区学前教育从“幼有所育”迈向“幼有优育”的速度，满足了老百姓家门口上优质园的需求。

金水园坐落于美丽的金水河畔，像童话城堡一样的建筑设计像极了海浪，满足孩子们爱创想、爱做梦的愿望。幼儿园自建园始初步确立以“艺润童心。爱蕴成长”核心理念及艺术教育课程园本特色，确立“整合艺术、整体发展”的办园思想和方法，以“启蒙童心、养成习惯、乐于探索、尚美自信”为宗旨，秉承“健康、快乐、聪慧、发展”的办园理念，旨在让每一位孩子充满自信、健康快乐，使每一位老师自主自强、阳光朝气。

金水作为新建园，办园条件以高标准为起点，园本管理以标准化规范化为标杆，办园理念体现于幼儿点滴学习生活中。严守安全卫生底线，确保幼儿园校舍、消防、食品安全精细化管理不放松，为幼儿健康成长保驾护航。

幼儿园有一支年轻且充满活力的教师队伍，教师的专业成长是幼儿园发展的灵魂，一年来，我们始终把建设一支品德高尚、勤奋进取、睿智奉献的专业团队放在首要位置，爱岗敬业、师德高尚、乐于上进，善于学习勇于反思，取长补短，不断努力，是我们这支队伍独有特点，“一切为了孩子”一直是我们追求的目标。

基于儿童视角下“激发幼儿成长潜质，提升幼儿生活学习环境”的目标，同时考虑幼儿个体差异，将注重保育教育研究作为发展核心，坚持走“科教兴园”之路，通过课题研究开发具有幼儿园特色的园本课程，并将课程的成长性与幼儿的成长性有效结合，实现教师、幼儿、课程共同成长。同时通过家长会、家访、亲子游园、园长接待日等多类别的家园沟通方式，实现和谐有爱的家园共育机制，共同为幼儿成长创造向上的空间。

园长年度述职范文 篇4

回顾本学期，可谓既忙碌又充实。在园领导及各位家长的帮忙和支持下，在我班教师的共同努力下，圆满地完成了各项工作，孩子们的点滴提高都凝结着我们的汗水，我们所做的每项工作都值得总结反思。现将我本学期保教工作总结如下，以便今后扬长避短，更好工作。

一、生活护理

幼儿园工作中，教育孩子的工作固然重要，但保育工作也十分重要。干净的环境，健康的身体，有助幼儿愉快地学习和生活。所以，我把教育教学工作与保育工作并重，严格按照安全、卫生制度，每一天保证教室的通风及室内外环境的清洁，定时消毒。对于个别体弱的幼儿，则在生活上给予特殊的照顾。

二、常规工作

在本学期，我将崇尚的理念“激励赏识幼儿，爱心成就未来”落实于保教工作的点点滴滴中。我很重视做好一日常规工作，培养幼儿良好的进餐、盥洗、午睡、学习等习惯，并在一日生活各环节中加强关注与指导，进取鼓励幼儿学做自我的事。幼儿已会在教师的指导下独立有顺序地穿脱衣服，整理床铺，正确使用筷子进餐，劳动意识增强了，独立本事也提高了。我们还注重加强各项锻炼活动，鼓励幼儿早入园早锻炼。每一天坚持户外活动，并注意丰富户外活动资料。重视幼儿参加体育活动的兴趣和学习习惯的培养。工作中虚心向从事幼儿教育经验丰富的教师学习，认真观摩其他教师上课，本学期听课21节，得到不少启示；我很重视进取参加园本教研活动，以新《纲要》为指导，贴近幼儿的生活和年龄特征来选择幼儿感兴趣的事物和问题，制定出切实可行的周计划，并认真组织好各类活动。在活动中，能恰当地选择和使用教具，重视教学资料的趣味性，增加幼儿的实践操作活动，以游戏为主，使幼儿变被动为主动学习。在教学中，我还不断地对自我的教育实践进行反思，找出问题的症结，改善教育的方式、策略等，收效尚可。

三、钻研业务，悉心育人

在每周二午时及周四晚上，我进取参加园本培训和业务学习，不断更新教育观念，提高依法从教的水平，认真履行岗位职责，关心爱护每一位幼儿，严格遵守学校的规章制度。作为一名教师不仅仅要管理好班级，有一颗爱孩子的心，还要有扎扎实实的业务水平和本事。为了提高自身素质，在工作之余，我经常翻阅一些有关幼教方面的书籍，看到好的信息及时摘录下来，不断为自我充电。同时进取参加国培，认真研读《刚要》，在工作中学习、学习中工作，不断积累经验，尽快提升。

四、注重个性，因人施教

每个班级都会有特殊的幼儿，我班也不例外，如王泾牧行为习惯很差，因为他总是喜欢攻击别人，在学习时影响他人，所以小朋友都不原意和他玩，我们针对幼儿特殊情景采取了一系列异常措施，使幼儿有了可喜的提高。

五、家长工作

“家庭是幼儿园重要的合作伙伴。遵循尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与，并进取支持、帮忙家长提高教育本事。”我们在家园联系工作中，注重与家长的沟通，及时将我们的教育理念传递给家长。利用家长会，一方面让家长们了解本学期的保教计划，幼儿在园情景；同时与家长共同探讨幼儿教育经验，拉近我们与家长之间的距离。此外我们利用家长接送孩子的时间，家园联系栏，与家长进行交流沟通，对于个别特殊的孩子，我们还进行了家访，与家长共同商讨对策。“六一”活动期间，我们与家长的交流更为频繁，邀请家长关注支持幼儿的活动，促进了家长的参与和家园互动，真正做到让家长放心、满意。

六、存在不足与努力方向

虽然本学期我们的保教工作取得了必须成绩，得到领导肯定，家长信任，但也存在不足，需要我们加倍努力。

1、个别幼儿有挑食现象，一些幼儿进餐注意力不集中，速度慢，进餐习惯还有待改善。

2、要加强幼儿学习习惯的培养，鼓励幼儿学会倾听，不要吵闹，培养幼儿良好的自律习惯。

3、尊重和承认幼儿个性，善于分析班级幼儿的个体差异，加强对特殊幼儿的观察与转化，培养幼儿自我管理意识，力求尽快成长。

今后，我会更加惜时好学，全面提升，与时俱进，做名贴合时代需要的好教师。

园长年度述职范文 篇5

保教工作是幼儿园工作的生命线，优质的保教质量是幼儿园赖以生存的前提。本学期在全体教师齐心协力、团结奋进的努力下，各项工作顺利开展并取得了较好的成绩，现总结如下：

一、保育工作。

幼儿园的工作性质是保育为先、教育为重。本学期，幼儿园的保育工作得到了必须的重视，从幼儿入园的晨检、进班、离园，全园的每位保教人员都能做到细心、耐心，让家长们更安心。

1、用实际行动体现教师的四心：“关心、爱心、耐心、细心”。在一日活动中教师十分细心的观察幼儿，把好晨检、入厕、户外、离园等几大关口，加强护理照顾，关注儿童的成长变化，在生活、学习、心里上给予帮忙、照顾、沟通、疏导。

2、“每一天检查，每周汇总，每月考核”的安全卫生考核方式。加大卫生消毒的检查督促力度；经过提高保育员对卫生消毒、洗晒工作的规范操作；各班家园联系栏，向家长宣传育儿知识；做好对传染疾病的预防工作；加强户外锻炼，增强幼儿体质；加强对卫生工作的坚持性、规范性——每一天，教师们都能主动地整理自我的班级，使自我的班级像家一样温暖整洁。

3、保护幼儿安全放在工作的首位。安全是我们一切工作的重中之重，成立领导小组，由工会主席专门分管安全工作。对保教人员也从未放松对安全的管理，从班级设施设备到活动场地到对教师时时刻刻的要求，防火、防烫、防摔、防电、防水等，尽量杜绝意外事故的发生。

4、努力为幼儿创设丰富而实用的物质环境和宽松和谐、进取向上的精神环境，经过创设各类活动区角，制作富有教育意义的墙饰、吊饰等，经过环境对幼儿施以潜移默化的影响，起到了良好的教育效果。

二、教育教学工作。

抓好日常教育教学活动，构成园长督察，保教主任主抓、教研组长配合的层层负责管理模式，加强日常教育教学的管理工作。规范教师行为，创立优良园风。

一、加强常规工作管理督导。

1、严格执行保教管理制度，要求教师在学期初制定保教和班务计划、教研和各科教学计划，要求教师周一张贴周计划，并做到认真的查阅，发现问题及时给予指导。对教师备课一周检查，加大了评价力度，规范要求，使教师做到课前有教案、有教具，作好充分的课前准备，保证课堂教学的扎实开展。深入班级听课，检查一日生活常规管理工作，发现问题及时处理。学期末，要求教师上交班级缺勤登记、点名本、教参书、教案、反思、挂图、及各类总结，做到有检查，有记录，把平时的工作纳入学年考核，使各项工作走向制度化，规范化。

2、重视研讨，扎实开展各种活动，促进教师的专业成长。“在研讨中发展，使每位教师都能得到锻炼的机会”。这是我们研讨的目的所在。坚持开展每教研，并做到“每听必记，每听必评”，保证每次教研活动都能依据教研主题，大家畅所欲言，对事不对人，构成良好的研讨氛围，使每位教师都能得到锻炼的机会。

3、园内开展“迎新春庆元旦”评比活动并评出一二三四五等奖。

二、合理安排幼儿活动，丰富幼儿生活。

在这些活动的组织安排上，我们发挥段长的团体智慧，群策群力，做到分工协作，目标明确，既平衡了各组的工作量，又发动了全体教师的力量，使活动都举行的圆满成功。

1、举行了幼儿讲故事比赛。

2、举行了幼儿绘画比赛。

3、参加华亭县艺术节比赛。

4、举行元旦亲子运动会活动。这些比赛活动有效的调动了幼儿的进取性。

三、重视家长工作，促进家园共育。

家庭是幼儿园重要的合作伙伴，幼儿教育要家庭、社会、幼儿园三方面的努力才能到达。本学期，我们经过家长开放日、建立家园联系以及召开家长会和亲子活动、寒假致家长会一封信，增强我园教育教学工作的透明度，不断改善教育教学工作。

（四）安全与健康是我们永恒的话题。

我们把安全教育纳入到教育教学当中，开展各种形式的应急演练，增强孩子的自我保护意识，并举办相应的知识讲座、分发材料，以争取家长的配合，和家长同心协力，为孩子的成长撑开一片蓝天。

三、回顾与期望。

一学期的保教工作，我园依靠全体教师的共同努力，各项工作均取得了较好的成绩，但还有不尽人意的地方，不少工作还有很大的提高和改善的空间，为此，我们针对教育教学中的疏漏和不足，异常提出下学期工作设想：

1、开展多种形式的园本教研，把园本教研抓实。

2、继续丰富区域材料的投放，督促教师扎实开展区域活动。

3、鼓励教师多看书，提高论文的写作水平。

新的学期，我们信心满怀，期望在各级领导的关心支持下，我们幼儿园会更加茁壮成长！

园长年度述职范文 篇6

有一位名园长曾说过这样一句话：“办一所好的幼儿园需要硬件作支撑，但更需要软件为底蕴。在这个领域里没有最好，但可以永无止境地追求最好。”对于我这样一个面临经费和硬件双重困境的管理者来说，这句话无疑是一种激励和希望。他对硬件和软件的辨证关系还作了精辟的描述：“硬件体现了金钱加智慧，效果即时，也易被淘汰。软件者，人才也，他是时间加智慧、再加勤奋。软件一旦成熟，形成特色，则会长盛不衰。”当今社会的竞争，归根结底是人才的竞争。而在人才的竞争中，具有较高综合能力的领导和教师人才的竞争，是取得事业发展的关键，对于名人所说的软件者，我或许缺少智慧，但拥有勤奋。凭着这种信念，在这一年中，我和我的领导班子成员共同协作，团结奋进，依靠群体智慧，为幼儿园的发展而不懈努力着。

1、严于律己，重实干

一个处在新时代的领导干部，在具备业务精湛、勤于学习和反思等全面业务素质的同时，还要兼备严于律己、廉洁奉公、敬业奉献、诚信待人等高尚的思想品质，这是我园全体教职工对好干部标准达成的共识。所以当教师感叹职业生涯的艰难时，做园长的同样也在感叹自己的管理难。但我想：只要在日常工作中一贯坚持严于律己的原则，勤奋加实干，以“三心”标准严格要求自己，就能使领导放心，群众宽心，自己安心。

平常之心处事：作为管理者的我，心里十分明确，领导与教师的关系在幼儿园中，只是分工的不同，在人格和义务上是平等互助的。从管理的角度来说，园长也许起到的是宏观调空的作用，但当教师处在最忙碌的时候，或面临困惑的时候，我会做她们的朋友和同事，伸出手来扶一把，送上一句贴心的问候，给予一个小小的建议，与她们同甘苦，共谋策，只有这样才能真正激发教师自主工作的热情。

2、以关爱之心待人

社会的发展，使管理者对教师的关注点也在发生变化。过去关注的是我对你要求什么，我要你做什么？现在关注的是教师需要什么，教师渴望什么？在园工会组织的“当今教师需求”调查表中，我们了解到：教师需要的是来自领导、同事在生活上的关爱、学习上的关心和工作上的关注。我想：真正关爱教师的生活和学习，是给她们创设良好的工作环境和心理氛围，设立方便教师休息和学习的“知音坊”，在寒冷的冬季提供热腾腾的豆浆，下拨经费支持工会和团支部开展“教师生日祝贺”、“冬季健身俱乐部”、“电影超市”等学习和休闲活动，让教师在自觉投入紧张工作的过程中，能够感受到周围的愉悦和对未来的向往，萌发“享受工作”的健康意识。而对教师工作的关注，除了给予教师业务上的具体指导外，要尊重教师的工作，善于挖掘教师工作中的亮点，尽力公正地评价每一位教师的工作。在建立以教师自我评价为主的考核方式-“教师成长积分卡”的基础上，本学期，我又调整了教师的月考核方式，“我要推荐”：挖掘更多教师的工作亮点，“向您提醒”：委婉提出教师的不足，“自我评价”：鼓励教师展示自己的工作实绩。“红花”常亮相，“绿叶”也需展示，综合三方评价，一些工作勤奋有进步的组员也能有机会被推荐到“每月之星”栏目中。

3、以敬业之心治园

（1）重视小事

幼儿园的很多工作都是烦琐而细小的，但当你凭着一颗敬业之心去从事你的工作时，你就觉得责任远大。重视每一件小事，能折射出一个人的责任心和敬业心。看过《细节决定成败》这本书的人都知道，很多企业或个人的成功来自于对每一件小事的重视，失败可能也是从一件不经意的小事开始。日本企业创立的5S工作法，是企业管理实践中“重视小事”的经典之作。所以当我在完成每一件事时，我的态度就是：要么不做，要做就要做好，窗子的明净程度，环境细微处的设计、与家长、教职工的对话艺术，凡事要做到位，凡事要做精致，日复一日就会沉淀下来，就会在整个园内形成一种敬业负责的文化氛围。

（2）发挥引领

作为园长，虽然不需要你事必躬亲，但必须站在幼儿园发展的高度，为各个条线的工作，尤其是教师的业务出谋划策，指明方向。所以领导同教师一样，要勤于学习和反思，全面提高自身的业务素质，在教师中起到很好的引领作用。

在日常工作中，我时刻注意深入第一线，为各条线的管理工作以及教师的业务、科研出点子、提建议、创机会。如指导业务助理将团队精神引入到教研活动，开创独特的新幼教研文化，指点团支部以课题来引领团工作、提升研究层次，我们的老师很敬业，很有上进心，当她们处在实践的十字路口时，最需要的是领导的引路和指点。

一、依靠群体智慧，聚合力

俗话说：智慧来自于集体，一个人的力量是有限的，而集体的智慧能创造一所幼儿园的未来，并能排除未来道路上的种种障碍。在共谋幼儿园发展道路的过程中，我和园内的领导班子成员经过不断的磨合、碰撞，逐步形成了一个团结、实干、高效、智慧的管理团体，从党、政、工、团到年级组长，我们经常在一起沟通交流、探讨促进，全力做到事业上同心、目标上同向、工作上同步，共同为提高幼儿园的保教质量出谋划策，当工作中碰到意见不一致时，我们始终遵循一切从大局出发，一切从提高幼儿园保教质量出发的原则，抛弃个人杂念，最终达到步调一致。

在聚合群体智慧的同时，我还注重拓展他们个人的智慧风格，努力提升内功，养成独立思考、创造性开展工作的能力，在目标同向的基础上，力求做到过程创造，殊途同归。所以，在管理中我实行放手和放权，支持他们进行自我管理，各成员各司其职，避免互相扯皮，提高工作效率。对于年级组长，今年我尝试了班组承包制的形式，让他们自主管理自己的年级组，从课程管理、教研活动、文化建设、家长工作到青年教师培养，委任她们进行全面管理，有权利、有责任开展各类创造性的工作。我想，我园今天所取得的这些成绩，很多都来自于她们个人的智慧，聚合了各方的力量。

二、重视反思研究，强实力

（一）创新管理模式

学校管理的实践表明，没有建立健全规章制度、没有合理的组织结构，学校的管理是不完善的管理，但学校管理中完善的规章制度、合理的组织结构等也并非就能提高管理效率。由于社会的不断发展，人才间的竞争和紧张的工作节奏，导致人的价值观的衰退和目标取向的变革，限制、阻碍了人际的正常交往、沟通和理解，人际的友情、友好互助的平等合作精神被淡化了，人的个性的充分发展受到了限制和突破，可以说，这种现象在知识分子成群的学校显得尤为突出。作为管理者，就必须对学校的管理重新定位，用以价值观为核心的文化进行管理，寻求促进教师和学校正常发展的突破口。在这样的理念冲突下，我从去年开始尝试开展了新幼“合作文化”管理课题的研究，把合作引入到幼儿园的文化建设中，在领导与教师、教师与教师、教师与幼儿、教师与家长之间探索一种合作模式，注重培养和激发人的合作意识和团队精神，以此来增强学校的内聚力、向心力和持久力。

（二）创建目标，激发动机

共同的目标、共同的期望是形成一个团队的首要条件，也是达成教师个人对集体忠诚的重要方式。我们通过中层干部会议，切实了解教师对人际环境的期望和需求，大家都认为：一个关系融洽、善于沟通、乐于合作的人际环境是增强教师积极性、提高工作效益的重要因素。针对我园人际环境现状，我们确立了《新幼人际交往准则》，出台了强调合作规范和理想的《新幼教职工文明礼仪须知》。通过目标的统一，使教师们能自觉地认同必须担负的责任并愿意为此而共同努力。

1、创设环境、注重熏陶

环境对人的思想和行为往往起着重要的熏陶作用，我们将一年多来教师团队活动的照片及相应的幼儿园合作条例展示出来，在两楼连接教师办公室和行政办公室通道中创建了“合作文化”长廊，以直观的形式强调幼儿园团队建设的目标和价值观，强化教职工对团队管理的心理认同感。

2、提倡自主，共享远景

幼儿园的团队精神更多地体现在班组内的合作和分享，任何有突出表现的班组团队，也都是以共享远景与价值做后盾的。我将班组团队建设的构思权和管理权交给各个条线的组长，与她们签定了承包班组管理的责任书，让她们自定班组团队建设目标，自主开展组风建设，团队合作等班组活动，让她们在自发自主的活动中真正感受团队建设的魅力。

（三）提高研究能力

现在的园长不仅要具备管理能力，还要兼备研究的能力。只有这样才能引领教师和幼儿园的发展，对于我本人来说，在课题的研究上一直是个弱项，而幼儿园在科研方面本身也始终是一个空白，如何以课题研究促自身综合素质的提高，形成幼儿园的发展特色，也始终是我思考的问题。

1、抓住机遇

xx年5月，我园作为市“0-3岁幼儿早期关心和发展研究”课题xx实验区的七个实验园之一，在市课题专家李洪曾老师和教育局领导的指导和关心下，初步确立了我园的家教课题：《社区亲子指导角的实践研究》，抓住这一机遇，我带领园课题组的成员，利用暑期休息时间，在新成各个社区广场设立咨询角，了解新成地区0-3岁婴幼儿的家庭带养情况、家长对指导的需求，从而掌握了第一手的资料，确定了以祖辈家长作为指导对象，该课题成为20xx年xx市家庭教育“十五”立项课题。

2、加强学习

为了提高自身的研究能力，在局课题组领导的推荐下，我报名参加了由教科院组织的“家庭教育指导与学前社区教育模式“的培训班，在培训的过程中，我逐步了解了各类指导模式的特点，并将我园的课题确定为对象模式，为确定课题的指导内容和形式明确了方向。为了提高活动的实效性，我和课题组的成员一起上网收集有关资料，并以问卷、咨询、祖辈家长委员会的形式，掌握了指导对象的生理、心理特点、家教现状和对家庭教育的需求，从而为课题有针对性地实施积累了依据。

3、深入实践

课题确定后，能否取得预期的效果，关键在于组织者的引领。作为课题的主要负责人，我坚持每学期制订好阶段计划，使教师们明确阶段研究思路，并带领大家参加每一次的教研培训和实践活动，从而起到很好的引领作用。在广场的实践活动中，我注重获取来自各方的信息反馈，发现问题及时组织教师进行研讨，调整活动计划，使指导的内容和形式更适合祖辈和孩子的需求。

由于我和课题组成员的一致努力，我园的03课题通过一年多的实施取得了非常好的成效，获得了良好的社会声誉。由我和陶xx老师共同撰写的模式论文《以“社区亲子指导角”为载体，加强祖辈家长指导的家教模式研究》，在大连召开的“20xx年全国学前家庭教育指导和社区教育模式研讨会”上作了交流，并荣获一等奖，论文还分别被刊登在〈xx市20xx年家庭教育研讨会〉、〈xx市家庭教育指导模式研讨会〉、〈全国学前家庭教育指导和社区教育模式研讨会〉论文集中。

一、群策群力，求实效

要使每一项工作都取得实效，关键在于注重过程。20xx年，我园无论是在教研、科研、业务还是青年教师培养等方面都能取得较好的成绩，关键是发挥了园领导班子的集体智慧，依靠了全园教职工的共同努力。最让我欣慰的并不是这些成绩的获得，而是在成绩背后所折射出的教师们身上那种脚踏实地、永不服输、积极向上的精神，它是我在管理过程中获得的一笔最大的财富，也是最辉煌的成果。

二、不足与思考

1、经费的不足导致硬件的落后、教师待遇的低下，这始终是阻碍我园持续发展的最大问题，如何取得社会和上级部门的支持，是我在今后工作中重点要克服的难题。

2、对教师工作的评价如何因人而异，实施弹性管理，这也是我在新的一年中要探索的新的管理模式。

园长年度述职范文 篇7

教学质量一向是幼儿园赖于生存的软实力。多年来，我园一向坚持两手抓的方法，一手抓硬件环境的改善优化，一手抓保教质量的提高。在全体保教人员齐心协力、团结奋进的努力工作下，幼儿园保教工作在做稳、做实上大显成效，保教质量进一步提升，现具体总结如下：

一、保育工作

（一）安全工作仍是幼儿园工作的重中之重

本学期结合幼儿一日生活的各个环节、国旗下讲话、地震、晨间谈话等，进行安全保健教育和自我保护本事的培养。

（二）做好对传染病的预防工作

春季是肠道疾病、流感、手足口病等幼儿传染病、流行病的高发时期。我园进取预防，经过园宣传栏、各班家园联系栏，向家长宣传春季育儿知识：异常是对手足口病有高度的预防意识，发现有疑似症状，及时进行隔离、上报、跟踪，及时做家长工作，以及班上用品的消毒洗晒，有效控制手足口病细菌的传播蔓延。

（三）加强跟班检查，确保各项消毒制度得到落实，进一步提高教师的卫生保健意识。

二、教育教学工作

（一）常规教学，规范管理

1、本学期继续请年级组长牵头，制定并完成了各项教学计划，并着重规范了数学操作材料和数学资料的匹配工作，有效的提高了操作材料的使用效率，保证了计划按质按量的完成。规定了每个月的5日为教育随笔检查日期，每个星期的周二为备课检查时间，并把平时的工作纳入学期绩效考核中，使各项工作走向制度化，规范化。

2、严格执行一日活动程序，制定出科学、合理的班级一日活动常规，并督促根据幼儿一日活动及常规要求，认真组织安排好幼儿一日活动。

3、开展系列主题活动，如：“同心向党”歌咏会活动；大班年级“毕业典礼”活动、“环境创设评比活动”、“班级特色检查活动”等。

4、合理安排幼儿的户外活动，保证幼儿一日2小时的户外活动时间。

（二）施压加担，促进青年教师的专业成长

我园青年教师居多，她们的职责心和专业素养都急待于加强，为此，我园进取为她们搭建各种展示平台，制定切实可行的幼儿园教师专业发展规划，促进青年教师的专业成长。

1、从优化教师个体素质入手，组织教师参加各类培训。如：“国培、省培、脱产培训、园本培训等。本学期，我园进取参与上级组织的业务培训及观摩活动，加强学习，提高自身教育教学水平。三月初，我园安排了业务园长、安全园长、省骨干教师参加省国培活动，四月初邀请了市保育院名师给新教师进行培训活动，并安排官xx、刘xx到xx听课学习、五月份廖xx、付xx、姜xx、姜xx、徐xx分别到上课听课学习、六月份郑xx、刘xx、赖xx、崔xx到xx观摩全省教学能手大赛活动、7月份万xx、李xx、崔xx、全xx、肖xx、杨xx到xx观摩全国特级教师应彩云的活动，经过“请进来、走出去学”等措施来提升教师的专业技能。

2、从提高教师的综合本事入手，举行了各类竞赛活动。4月底我园举行了“市教学能手选拔赛”、“5月下旬举行了“市教师专业素养选拔赛”、6月下旬，举行了“园学科带头人”评选活动，着力培养一批市级、园级骨干教师。

3、继续开展“师徒结对、岗位练兵”活动，经过“传、帮、带”等形式，明确“一年争合格、两年能胜任、三年称骨干”的新教师成长目标。

4、继续坚持每月一次的青年教师技能技巧考核活动。

经过这些形式的学习与交流，培养了青年教师敬业、爱业、精业精神，促进了青年教师实践本事和技能技巧的提高。在7月份结束的“全市幼儿教师专业素养”比赛中，我园青年教师夏xx荣获了全能一等奖、郑xx、姜xx全能二等奖、赖xx全能三等奖，团体总分第一名的好成绩，夏xx教师还分别囊获了案例、绘画、专业知识竞赛单项一等奖。

（三）特色活动，彰显“名生”风采

1、国旗下的阳光宝贝每周一升国旗时，大班年级就要推荐三名“阳光宝贝”在国旗下进行自我介绍，以锻炼幼儿的胆量及口语表达本事。

2、围绕第二届“书香满园、欢乐成长”读书节，开展了“书香宝贝”、“书香班级”评选活动。每个年级开展的活动各有不一样，如：小班“诵读经典”、中班“推荐好书”、大班“亲子自制书”，经过激烈的角逐，涌现出了一批书香班级和书香宝贝。

3、各班开展了丰富多彩的特色活动，涌现了一批“剪纸能手”、“刮画能手”、“折纸能手”等。

三、教研工作常抓不懈

（一）开展多层面的教研，注重研讨实效。

1、本学期，我园开展了多层面、多形式的交流、研讨活动，建立了年级组和保教处相互补充的双层教研体系。教研活动分三个层次来进行：分别是新教师、胜任型教师和骨干教师的培养。对于新教师保教处继续开展推门听课制度和跟班活动，对她们在活动中出现的问题及时予以指导和帮忙；年级组根据保教处规定的科目（正班主任语言和音乐、副班主任数学和科学），经过隔周互相听、评课活动来培养胜任型教师；保教处则选择一些骨干教师进行公开课的展示，并组织教师进行研讨交流，提升经验。在此过程中，不仅仅让教师进一步了解了这些活动的基本流程及需要掌握的重点难点，还提高了执教教师的实践本事和教研水平，在研讨和评课的环节中，大家取长补短，互相帮忙，构成了良好的教学氛围，这为教育教学工作的顺利开展和师资队伍的成长奠定了良好扎实的基础。

2、团体备课规范到位。

本学期继续注重强化小组业务学习形式。除了分年级进行业务学习，掌握最新幼教动态以外，还狠抓了团体备课活动。此活动采用个人备课（即确立中心发言人）和集中备课相结合的方式，每周四固定为团体备课时间。规定在团体备课时，中心发言人要做好本周教案的设计、书写以及准备好活动中所需要的教具供大家参考，其它成员则围绕中心发言人的活动设计发表自我的观点和见解，帮忙教师进一步理解教材，把握活动的重点。

此外，为提高我园教师的理论水平和发挥专业引领的作用，我园还为每位教师发放了《纲要》和《指南》，邀请地区保育院的唐燕园长到我园进行《如何做一个好教师》的专题讲座，帮忙教师释疑解惑，让教师茅塞顿开。

3、园本教研《有质量的户外两小时》正在有序进行。

进取开展《有质量的户外两小时》园本教研活动和培训工作。经过开展丰富多彩的户外活动、户外活动观摩及专题研讨：什么是有质量的户外两小时餐后散步的组织与管理来实现培训资源的优化利用，解决教师实际工作中存在的问题，拓宽教师的学习视野，提升教师的专业水平和文化素养，

保证《纲要》、《指南》在我园课程实施中的运用和落实。

4、省级课题《幼儿教师职后培训的实践与研究》、《益智区材料的投放与幼儿行为关系》正在进行中。

四、家长工作

家庭是幼儿园重要的合作伙伴，努力做好家长工作，争取家长的理解、支持与密切配合，十分重要。本学期，我园仍坚持成立家委会（每班评选一名安长委员）召开家长会、家长讲座家教园地、班级qq、宝宝星空、亲子活动（亲子自制书）等形式多途径、多渠道增进家园沟通与协作，使家长能更深入的了解幼儿园、了解教师的工作，从而更加支持、配合教师的教育活动，搭建了良好的家园共育模式。

五、不足之处：

1、教师在指导区域活动时往往流于形式，没有体现个别化教育，并且区域活动中的材料比较单一。

2、教师的实践本事还有待于提高，对《纲要》和《指南》的精神研究的不透彻，一知半解。

园长年度述职范文 篇8

本学期，我园的保教工作在教育主管部门及园领导的正确领导下，按照上级有关部门的工作部署和要求，依据本园的实际，认真执行工作计划，全面完成了各项教学任务。

一、重视培训和学习，提升教师专业素养，帮助教师专业成长。

理念是先导，学习是保证。为进一步地转变广大教师的教育观念，让所有教师的教育理念提升到一个新的层面，首先是要不断的学习。

（一）走出去

根据幼儿园对外出培训教师的要求，教师在培训过程中要撰写学习日志，发布学习通讯，回来后认真整理学习笔记，撰写学习心得体会，组织全园教师进行二次培训。本学期我园在两个月内组织了四次培训。

1、十一月份，两名年轻老师参加了在上海举办的“全国幼儿园园长、中层干部与骨干教师专业成长高级研修班”的学习，通过学习，两名年轻老师感触颇多，坚定了从事幼儿教育工作的决心，帮助她们规划自己的职业规划。还有两名专职保健医生参加了在xx举办的“优秀示范幼儿园卫生保健工作考察培训和经验交流”，并将xx先进的理念、经验、办法带回幼儿园，组织全园教师进行二次学习。

2、十二月份，我园八名教师分别参加了在深圳举办的“著名幼儿园一日活动组织与优化策略及区域设置与指导浸入式观摩学习”，以及在上海举办的“幼儿园美术教育与创意美工室环境创设高级研修班”的学习。这八名教师中，有教龄在20年以上的有经验的老教师，也有入职三年的新教师。我们想通过这种新老搭配，老带新的培训模式，更新教育观念，学习沿海地区先进的幼教理念，转变老教师的教育行为。而对于入职三年的新教师来说，则是一次学习的机会，拓宽眼界和视野，将自己从书本上学习到的知识灵活地运用到自己的教育实践当中，并不断改进和积累经验，使自己尽快成长为一名合格的幼儿教师，提高专业水平和能力。

（二）请进来

我园在将教师送出去培训学习的同时，也请相关专家和领导市到幼儿园指导工作。如：请到了成都市教科院基础研究所刘所长深入浅出地为我们介绍了创造性游戏开展的一些指导策略，帮助我们老师解决在实际教学中遇到的困难和问题。

（三）夯实园本培训，提高园本培训实效性

1、我园在常规教研的基础上，形成了园长专题培训、保教组园本培训、及教研组自主培训的自上而下培训模式。由园长定期组织全园教师进行师德师风学习活动，加强了我园教师思想道德建设；

2、由保教办牵头组织全园教师进行《幼儿园工程》、《幼儿园一日生活保教常规操作手册》、《3—6儿童学习与发展指南》的学习。同时，保教办还开展每月两次的园本培训，内容包括教学技能、环境创设、主题建构、区角设置、家长工作等多个方面的内容，力求为教师的教学服务，解决教师在教育实践过程中的实际问题，增进教师间相互的学习和交流，为教师思想碰撞提供机会和可能性；

3、由教研组长组织组内教师针对主题建构活动中遇到的困难，进行有针对性的研讨，特别是在区角游戏材料的投入和小组的个别化学习材料的投放中，为老们搭建一个交流的平台，实现资源共享。同时发挥集体的力量群策群力，为年级组活动集思广益，圆满完成本学期的家长开放日活动和“迎新年，庆元旦”活动，让孩子们的童年生活丰富多彩。

二、加强教师技能技巧训练，提高教师的业务能力。

1、在开学初进行了全园幼儿早操活动创编评比，各班教师从音乐的选择、动作的创编、器械的制作上都进行了精心的设计与思考，力求达到促进幼儿身心健康发展的目的。

2、本学期在全园范围内进行了玩教具制作比赛，通过比赛促进教师专业技能技巧能力的提升，同时丰富了班级区角游戏材料。

3、重视区角游戏活动的开展，通过全园角色游戏观摩活动，促进了教师在游戏环境的创设、游戏氛围的营造、游戏材料的制作、幼儿游戏时的指导等方面进行深入研究，并在实践中进行不断的改进和创新，力求为幼儿打造一个适合的学习环境，激发幼儿学习兴趣，促进幼儿主动学习，并满足幼儿探索的欲望。通过这些活动，使老师们的业务能力得到了提高，为更好地适应幼儿园的教育教学工作，打下了坚实的基础。

4、加强教师教学基本功的训练，开展优质教学观摩活动。为了提高我园教师教育教学的设计与组织能力，提高新教师的素养，更好地开展教育教学活动。我园在期初就把教师业务练兵活动纳入学期工作重点，为教师搭建一个自主学习、展示才华的平台，通过集体教育活动的组织练习教学基本功。

为了保质保量的开展好此次练兵活动，老师们从开学初就进行选课和活动设计。11月初，按照计划进行了为期三天的教师业务练兵活动，幼儿园园长及中层干部全程参与听、评课。通过教师的说课、听课、评课，提高新教师活动设计的能力、课堂组织能力，老师们进行互相展示及相互点评、相互学习，有效的提高了教师的专业技术能力。

三、重视各级各类教研，促进教师的专业成长。

“在研讨中发展，使每位教师都能得到锻炼的机会”。这是我们研讨的目的所在。

1、坚持开展每师一课，并做到“每听必记，每听必评”，保证每次教研活动都能依据教研主题，大家畅所欲言，形成良好的研讨氛围，使每位老师都能得到锻炼的机会。

2、推进园本教研的开展。结合成都市学前教育联组活动的部署，我园有四名教师有幸分别参加了语言联组、数学联组、音乐联组、美术联组，在联组的成员的带动下，幼儿园也开展了相应的学习和培训。由四名教师牵头定期组织全园教师进行专题培训。今年十月份，我园承办了美术联组活动的线下教研和数学联组活动的线上教研，取得了较好的效果。

3、本学期围绕“创造性游戏开展”为园本教研主题，各班老师能扎实地开展游戏。大班组率先组内循环活动，实行走班游戏，开辟了游戏活动的新模式。

4、和帮扶幼儿园共同学习和成长。本学期我们向行知幼儿园、黄水幼儿园、永安幼儿园提供观摩现场，让她们参与到我们的研讨中来，这不仅对她们有帮助，同时对我们也是一种促进，她们的意见和建议促进我们去思考、去改进。

5、师徒结对，互帮互长

继续夯实师徒结对的常规教研活动。首先，做到了“四个一”，即每周师徒各听一次课并互评，每周指导一次班务管理和家长工作，每学期师傅公开一次教研课、徒弟每月公开一次泥塑和武术为主的教研课。其次本学期师徒相互进班听日常教学活动不少于10节，并做好听课记录，师傅听取徒弟的课后要有教学建议，徒弟听取师傅的课后要有听课所获，通过两年扎实有效地开展师徒带教活动，我们的青年教师已经快速的成长起来，基本能够独挡一面了。

四、强化管理，落实措施，提高教学实效。

1、加强内部管理。本学期根据园工作目标及实际问题，分年段确定教研活动的主题，并由我们两位园长和行政人员分别定期下到各年段参加他们的教研活动，共同探讨教学当中出现的问题，使活动具体化、经常化，并有实效性。

2、认真抓好教学常规检查工作。教学规范是每位教师必须遵循的基本准则，是衡量一位教师是否胜任工作的基本标准。从期初开始，我们一直坚持检查制度，并做到每次检查有记录、有反馈。如无论是园里自己听课还是到姐妹园去听课，都要求老师做好听课记录并对活动进行评析；听讲座要有笔记，每星期要有一篇反思，每个月要有观察记录，活动前要制定好教学计划……所有这些从检查的情况来看，大部分教师工作都做得十分认真。尤其突出的是各班的区角创设和班级环境创设都有明显的改善，创造性游戏做为一项常规工作得以顺得开展。

五、以人为本，家园合作。

1、开学初、期中、期末各班根据各自不同的特点召开形式多样的家长会，让家长了解本学期的教育目标及要求，以及科学育儿方面行之有效的策略和方法，共促幼儿成长。一学期来，我们利用社会、家庭的有利因素引导幼儿主动活动。各个活动的开展都离不开家长们的支持与配合，特别是元旦庆祝活动的成功举办更离不开家长的支持。此外我们还邀请家长来园观看半日活动，参与到我们的教育活动中，这不仅给孩子带来了快乐，也为家长更好地了解孩子的学习生活情况以及幼儿园的教育情况提供了条件，受到家长的普遍欢迎。

2、利用各种形式的家长会，促进家园联系。本学期开展的“家长进课堂”，把教育的主动权交到家长手里，让家长畅所欲言，使家长成为教育的主角，改变以往教师占主体地位的方式，也促进了家长之间的交流。