酒店经理劳动合同范本

酒店经理劳动合同范本 篇1

温州金星大酒店（以下简称甲方），现诚聘身份证号码为（以下简称乙方）为甲方合同制员工。根据国家劳动法，温州市有关规定，双方在自愿、平等的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日止，为期____年。合同期满即终止，甲方根据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。

二、受雇职位

乙方被受雇为。

三、工资

1、甲方每月支付乙方工资元人民币，其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。个人所得税将从员工的工资中扣除。乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作表现，对乙方的工资进行调整。

2、乙方的工资在每月15日领取。

四、工作时间

甲方实行国家规定的工时制度。

五、劳动福利

按国家规定执行。

六、劳动纪律

乙方应服从分配，坚持出勤，积极工作，遵守饭店的《员工手册》，出色完成本职工作及上司委派的任务。如有违反，甲方有权按有关规定予以处理。

七、培训

1、甲方根据工作需要，将向乙方提供各项专业技能培训。

2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的，须赔偿甲方一定的培训费用，赔偿办法按国家有关规定办理。

八、解约

1、通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理，不作任何补偿。

2、符合下列情况之一的，甲方可解除合约：

（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的。

（2）乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。

（3）乙方因违反劳动纪律，被辞退的。

（4）乙方因失职，对企业造成重大损害的。

（5）乙方被依法追究刑事责任。

（6）企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。

（7）企业宣布解散或承包期满。

3、在下列情况之一的，乙方可解除合约：

（1）在试用期内的。

（2）甲方不按规定支付劳动报酬的。

（3）甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益。

九、合同变更

本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签订之日即具有法律效

力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。

十、劳动争议

合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向温

州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

十一、双方约定其他事项：

甲方：____

办公室：____

乙方：____

总经理：____

日期：____年____月____日

劳动机关鉴证（盖章）

酒店经理劳动合同范本 篇2

甲方：________________________

乙方：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。

第一条合同期限

1本合同期限为_______年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期为_____个月，即自________年________月________日起至_______年_______月________日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。

2合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。

第二条工作内容和工作地点

1根据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事_______工作岗位，工作地点_______。

2乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。

3乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。

第三条劳动报酬

1甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为_______元/月，试用期满后，乙方月工资标准为________元/月。绩效工资_______元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。

2甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

3甲方执行岗位工资按岗位工资+绩效质量工资等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。

4甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。

第四条劳动时间和休息休假

1原则上，乙方每天的工作时间为_______小时不含用餐时间，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间。每周的工作时间按照酒店规定。每月休息_______天。

2甲方合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要加班，甲方应按酒店《劳动合同法》等相关规定给予补休或补贴。

3甲方可根据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。

第五条社会保险

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条员工教育和培训

1在乙方任职期间，甲方可根据工作岗位需要对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

2对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。

第七条劳动纪律

1甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。

2乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。

3乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。

第七条劳动合同的变更、解除和终止条件

一经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。

二劳动合同的解除：

1、试用期内，甲乙双方均可提前_______天书面通知对方终止合同，或以偿付_______天工资代替通知。

2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。

3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

1甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；

2在试用期间被证明不符合录用条件的；

3乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；

4乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的；

5乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；

6严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的；

7乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：

1经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；

2甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；

3甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。

三劳动合同的终止：

1、劳动合同规定的期限届满时；

2、双方约定的终止劳动合同的条件出现；

3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。

四其他事宜：

在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。

第八条违反劳动合同的责任

1本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。

2辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。

3乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。

第九条劳动争议

甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以双方平等协商调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其它合同事项

1本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。

2本劳动合同一式_______份，甲、乙双方各执_______份，每份均具有相同的法律效力。

甲方：________________________

乙方：________________________

日期：________________________

酒店经理劳动合同范本 篇3

甲方用人单位名称：_______地址：_______性质：_______

乙方：_______劳动者姓名：_______性别：_______出生年月：_______家庭住址：_______

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一合同期限和工作内容

第一条本合同自_______年_______月_______日起至_______日止期限为月。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。

第三条甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。

二劳动报酬

第四条甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写：_______元，小写：_______不得拖欠。

三劳动纪律和规章制度

第五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第六条乙方应保守甲方的商业秘密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第七条乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的经济处罚。

第八条甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

四违反劳动合同的责任

第九条当事人双方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金

五其他

第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决。

甲方：_______用人单位乙方：_______劳动者

签字盖章：______签字盖章：_______

年_______月_______日_______

酒店经理劳动合同范本 篇4

甲方用人单位名称：_______

地址：_____________________

法定代表人或者主要负责人：_______

乙方劳动者：______________

性别：_____________________

身份证号码：_____________________

现居住地址：_____________________

户籍所在地：_____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。

第一条合同期限

1本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为个月，即自________年____月____日起至________年____月____日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。

2合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。

第二条工作内容和工作地点

1根据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事______________工作岗位，工作地点_____________________。

2乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。

3乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。

第三条劳动报酬

1甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为_______元/月，试用期满后，乙方月工资标准为_______元月。绩效工资_______元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。

2甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

3甲方执行岗位工资按岗位工资绩效质量工资等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。

4甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。

第四条劳动时间和休息休假

1原则上，乙方每天的工作时间为小时不含用餐时间，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间。每周的工作时间按照酒店规定。每月休息天。

2甲方合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要加班，甲方应按酒店《劳动合同法》等相关规定给予补休或补贴。

3甲方可根据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。

第五条社会保险

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条员工教育和培训

1在乙方任职期间，甲方可根据工作岗位需要对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

2对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。

第七条劳动纪律

1甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。

2乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。

3乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。

第七条劳动合同的变更、解除和终止条件

一经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。

二劳动合同的解除：

1、试用期内，甲乙双方均可提前天书面通知对方终止合同，或以偿付天工资代替通知。

2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。

3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

1甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；

2在试用期间被证明不符合录用条件的；

3乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；

4乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的；

5乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；

6严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的；

7乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：

1经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；

2甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；

3甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。

三劳动合同的终止：

1、劳动合同规定的期限届满时；

2、双方约定的终止劳动合同的条件出现；

3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。

四其他事宜：

在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。

第八条违反劳动合同的责任

1本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。

2辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。

3乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。

第九条劳动争议

甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以双方平等协商调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其它合同事项

1本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。

2本劳动合同一式份，甲、乙双方各执份，每份均具有相同的法律效力。

甲方：______________乙方：______________

法定代表人：______________

本合同签订于________年____日_______月