婚内生活费支付约定协议

婚内生活费支付约定协议 篇1

男方：_____________，____族，生于________年____月____日，住址：__________________，身份证号码：_____________，联系电话：______________。

女方：______________，____族，生于________年____月____日，住址：__________________，身份证号码：_____________，联系电话：_____________。

男女双方为兑现承诺,互相督促履行夫妻之间的忠实义务,经双方平等、自愿协商,根据《中华人民共和国民法典》等法律法规以及司法解释的规定，自愿订立以下协议：

一、夫妻共同财产：__________

1、存款：_______________________银行账户内的存款人民币________元。

2、债权：_______________年__月__日向____提供借款________元;

_____年__月__日向____提供借款________元。

二、因男方在婚姻关系存续期间已经有过出轨行为，该行为给女方带来了巨大伤害，故男方做出如下保证：

1、不得与异性发生偶然的性行为;

2、非经双方同意男方不得单独一人长期出远门;

3、不得与异性在非合理场合存在明显超出正常交际的亲密行为，例如接吻、拥抱等;

4、不得与异性在非正常时段、单独相处在封闭、隐秘场所,同时明显无法给予合理解释的情形;

5、不得与异性在非正常时段,长期、频繁的存在有通讯联系,同时明显无法给予合理解释的情形。

6、男方保证管理好自己的情绪，不乱发脾气，不得对女方实施暴力、虐待等有损对方身体健康、精神健康的行为。

三、若男方有下列行为,可推定为对本协议第二条规定的违反：

1、与异性在非合理场合存在明显超出正常交际的亲密行为，例如接吻、拥抱等。

2、与异性在非正常时段、单独相处在封闭、隐秘场所,同时明显无法给予合理解释的情形。

3、与异性在非正常时段,长期、频繁的存在有通讯联系,同时明显无法给予合理解释的情形。

4、有异性出现,主动承认自己为第三者，并且能提供相关证据予以直接证明的。

5、与异性长期存在赤裸淫秽言语、图片、视频信息往来,经另一方劝阻过一次不予悔改的。

四、违约责任

若男方违反本协议约定致双方解除婚姻关系的,应同时承担以下不利后果：

1、本协议第一条所涉及财产及财产性权利归女方所有。

2、双方婚姻关系存续期间生育的婚生女,姓名________,(身份证号码：_____________)，孩子的抚养权归属于女方，男方按照月收入的20%-30%向女方支付孩子的抚养费，至孩子完成学业为止，孩子的教育费用、医疗费用等大额支出由男女双方共同承担。

3、本协议签订之后新增财产仍按照本协议处分原则，新增财产全部份额归女方所有。

五、其它事项

1、________年______月______日,男方父母为购买婚房,向女方父亲和姐姐提出借款请求,女方父亲和姐姐分别提供借款____元和____元;____年__月__日,男方因创业开店急需用钱，向女方父亲提出借款请求，女方父亲提供借款________元。

2、男方对上述事实确认无误，并承诺最迟于____年__月__日向女方返还男方及其家属购买婚房时向女方及其家属借用的钱款________元(大写：______________元整)以及男方创业开店时向女方及其家属借用的钱款________元(大写：_____________元整)。

3、签订本协议目的是为了挽救濒临破碎的家庭，让夫妻双方和睦相处，互敬互爱，给子女营造良好的成长环境。

4、双方确认,在签订本协议时冷静而理性,并一致确认上述约定是公平、有效的。

5、如本协议部分条款被认定为无效,不影响其它部分的效力。

6、本协议壹式贰份,双方各执壹份,自双方签定之日起生效。

男方：__________ 女方：__________

________年________月________日 ________年________月________日

婚内生活费支付约定协议 篇2

男方：___________，______族， ________年 ________月 ________日生，身份证号码：__________ ，住址：__________ ，联系电话：__________ 。

女方：__________，______族， ________年 ________月 ________日生，身份证号码：__________ ，住址：__________ ，联系电话：__________ 。

男女双方于 ________年 ________月 ________日登记结婚，处于婚姻关系存续期间，育有一子，为维护双方的权益，现双方本着平等自愿的原则，经双方友好协商一致，做出如下约定：

一、 房产

登记在______方名下，双方共同出资购买，位于__________________的房产(包括该房产内装修、家具、家电)。

二、约定义务

1、 男方自签订本协议之日起每月 ________日向女方支付生活费人民币______元(大写：________________元)，通过______方式支付，一年须支付______个月，第______个月的钱款与第______个月的钱款一起支付，共支付______年;

2、 若四年后男方仍留在部队服役，按照本协议约定继续履行向女方支付钱款的义务;

3、 若四年后男方从部队退役，抚养权发生变更，该协议终止;

4、 本协议生效期间孩子产生的费用，如教育费、医疗费以及给第三人造成损害的费用，由男女双方各承担50%;

5、 若男女双方离婚，本协议第一条所述的房产男方所占的份额自愿过户到婚生子 (身份证号：__________ )名下。

三、违约责任

若因男方的原因导致本协议无法履行，男方应向女方支付违约金人民币 (大写：__________ )。

四、 其它事项

1、本协议未明确说明的所有其他财产的归属，按《中华人民共和国民法典》及有关法律法规处理。

2、男女双方承诺对该协议的字、词、义非常清楚，并愿意完全履行本协议，不存在受到胁迫、欺诈、误解情形。

3、本协议生效后在执行中发生争议的，男女双方应协商解决，若协商不成，任何一方均可向女方住所地的人民法院起诉。

4、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字生效，具有同等法律效力。

男方(签字、捺印)：__________ 女方(签字、捺印)：__________

________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日

婚内生活费支付约定协议 篇3

一、“自动续签”是否等于合法的订立行为

关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素：

1、存在书面合同

法律上书面的范围不仅是指纸质，电子形式的合同也行，如电子邮件。但是由于电子形式容易被修改，不太可靠，一旦发生争议，需要对合同的真实性进行讨论，枉费功夫，所以推荐使用纸质的劳动合同。

2、存在签订行为

签订是对劳动合同条款的认可。纸质的劳动合同上，双方要签字盖章而电子形式的合同中，表示认可的语句和发出该语句的行为也是签订。

3、存在法定条款

《劳动合同法》中对于法定条款有明确的规定，劳动合同期限就是其中一项。其他比较重要的还有劳动报酬、工作时间等。

首先，公司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。

这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。

其次，所谓“没有异议，自动续签”的条款，是采取了合同中默示的效力。

即使用一种不作为，表明合同方的态度。这种做法不适合使用在劳动合同中。一般的合同双方履行完毕后觉得满意，可以按照原来的条件继续不断履行下去。但劳动合同是对劳动关系的约定。劳动关系一方提供劳动，一方支付报酬。劳动者需要随着年龄的增长、经验的提高，获得更好的报酬和福利待遇。如果仅仅凭借某一次合同签订，劳动者就放弃了未来数十年通过劳动合同将改善后的内容予以书面确认的权利，这不是劳动合同法要求书面订立的初衷。

再次，认可自动续签的做法，可能对劳动合同法体系带来重大漏洞。

最有可能出现的就是自动延长条款，如劳动合同到期前一个月，如果劳动者没有书面提出终止劳动合同的，劳动合同期限自动延长一年。如果认可自动续签的默示效力，就不能否认自动变更的默认效力。认可了这种自动变更条款，那《劳动合同法》中对于签订两次固定期限劳动合同，需要签订无固定期限劳动合同的约束将彻底丧失意义。

所以，综合来看，自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为。用人单位据此不签订劳动合同的，应当自劳动合同到期第二个月起支付两倍的工资。

二、“自动顺延”是否等于签订一份无固定期限劳动合同

《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。用人单位表示签订这份自动顺延的劳动合同，其实质是签订了一份无固定期限劳动合同，这样的观点是否正确?

小编认为，此类约定了“自动顺延”条款的劳动合同并不属于上述三种劳动合同之中的任何一种。一般用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同之后，就不会再出现劳动合同期满终止的情形。而本案中劳动合同三年期满后，无论是劳动者还是用人单位，都有选择不续签或不顺延，终止劳动合同履行的权利，这与“无固定期限劳动合同”的性质与特征并不相符。再说，如果“自动顺延”的条款生效，那么连续签订二次合同后应签订无固定期限合同的规定就会变成一纸空文，这显然违反了立法本意。

因此，劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“约定顺延”的条款不具备法律效力。

三、劳动合同续签的简化形式

在实践中，若用人单位与劳动者在劳动合同期满后，对于劳动合同的续签无其他异议，我们建议用人单位在劳动合同续签时，可制作《劳动合同续签确认书》，对双方续签的意思表示及原合同条款的继续履行作一个书面的确认，如此形式上相对比较简化，同时也符合了劳动合同续签的法定要求。

律师建议

虽然对上述法律观点持相反的观点的不在少数，但是还是建议用人单位，在员工劳动合同到期后，另行签订书面的劳动合同，以避免相应的法律风险。

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