当前位置:文案大全实用文档工作计划内容页

2024年护士个人年度的工作计划范文

2024-07-13 11:25:52互联网工作计划手机版

2024年护士个人年度的工作计划范文 篇1

为了进一步提高我院护理人员的业务水平,确保护理安全。护理部根据我院实际,制定20xx年进修学习及培训计划如下:

一、 短期进修:手术室、急诊科各送一名工作积极、思想上进的护

士到上级医院进修3个月。

二、 院感专职参加省级院感培训班学习1次。

三、 供应室短期锅炉上岗证(有效期20xx年3月)培训班学习1次。

四、 参加上级单位学术会议:(1)总护士长参加护理学会年会及中

医药学会护理分会学术年会各1次,各科室(综合科、妇产科、儿科、手术室、门急诊等科室)参加学术会议各1-2次。

五、 参加院内学术讲座:举办院内学术讲座20次。

六、 参加“华医网”远程教育:中级职称及以上人员必须参加“华

医网”远程教育,初级职称(护师)没有参加函授学习护理人员也必须参加“华医网”远程教育,其余护理人员自愿参加。

七、 自学专业知识:每位卫生技术人员制定自学本专业或相关知识

计划,上交科室负责人审批,并手写自学笔记5000字,年底将计划及笔记上交医教科备案。

2024年护士个人年度的工作计划范文 篇2

1、基层基础规范化建设。

(1)加强基层两所档案规范化、业务培训(逐所培训、制定下发相关规范化标准);

(2)以开发区司法所和道口法律服务所为标准,分批次组织其他所去学习(或召开一次现场会)。

2、完善大调解机制建设。

(1)三个派驻调解室规范化建设。完善工作机制,档案规范化、业务培训;制定专业性、行业性(含派驻调解室)人民调解运转机制;

(2)利用适当时机(如市检查等)推进专业性、行业性调委会建设(如劳资纠纷)。

3、人民调解工作方面。

(1)加强台账管理、规范卷宗制作。

(2)切实落实人民调解员培训计划。一是县局对乡镇培训“人民调解大练兵”(日程、项目);二是乡镇对村居人民调解员的培训。

(3)各乡镇上半年、下半年各一个先进调委会、一名优秀人民调解员,挖典型、树典型,加大宣传力度。

(4)人民调解规范化建设。

4、基层法律服务工作。借基层法律服务年检,加大管理力度,创新管理方式。

(1)更新公示图板;

(2)年检报告要发到各科室、处、所、中心、各乡镇、抄送政法委、法院及相关法庭等;

(3)年检前对全县法律服务所进行检查,征求司法所意见;

(4)探索由政法干警参与(或主导)法律服务所管理的机制;

(5)加大对投诉处理的力度。

5、信息调研宣传工作。

(1)司法所每月上报一个工作信息或调解案例;

(2)基层科每月至少向市局报送1篇工作信息;

(3)“挖点拓面”,积极向相关“有效媒体”投稿;

(4)全年至少完成三篇高质量的调研报告。

6、做好上半年督导检查工作。

(1、基层两所考评标准,发红头文;2、评分标准;3、通知;4、半年督导检查通报)。

7、工作总结。

(1)上(6月10日前完成);

(2)全年工作总结(12月10日前完成);

(3)全年督导检查通报。

2024年护士个人年度的工作计划范文 篇3

为保证新护士上岗后能顺利适应临床护理工作,遵守护理相关法律法规、护理工作制度、诊疗护理规范及操作规程,保障护理质量和护理安全,特制定本培训计划。

一、根据《深州市中医医院岗前培训计划》制定本培训计划。

二、培训目标

1、巩固其专业思想,熟悉与护理工作制度。

2、抓好"三基"(即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。

3、熟练掌握基础护理操作技术,熟悉专科护理理论、护理要求及护理技术。

4、掌握妇产科疾病的病情观察要点。

5、掌握妇产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。

三、培训师资与培训对象培训师资:张俊彩、王玉坤 参加培训人员:所有新上岗护士

四、培训内容

1、定期强化医疗护理各项、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范。

2、业务素质培训

2.1熟悉妇产科危急重症病人的护理常规,护理基础理论、专科护理理论、护理新业务和新技术。

2.2掌握妇产科专科疾病护理常规。

2.3掌握妇产科一般护理常规。

2.4熟悉心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎心监护仪、简易呼吸器使用。

2.5掌握妇产科常用药品剂量及毒性反应;掌握护理文书书写,能掌握心肺脑复苏急救技术。

3、岗位培训:入科后专人带教进行岗位培训。

五、培训措施

1、护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。

2、护士长应结合每个护士制定出具体培计划。

3、鼓励自学、鼓励参加各类护理大专学历学习。

4、由高年资护士进行传、帮、带。

5、督促参加医院组织的各种继续教育活动。

6、督促参加科室的业务学习、业务查房和护理病例讨论。

7、每季度进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考核。

8、.培训期间,定期召开新护士座谈会,了解其生活及工作状态。

六、考核评价

1.培训结束后每个人必须参加理论考试和操作考核,不合格者限期培训,直至合格才能独立上岗。

2.培训结束后,写出培训小结并承诺是否服从科室工作安排,能否做到以工作为重,是否有独立上岗的信 心和能力。

3.科室按期进行总结评价。