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辞退员工通告范文

2024-10-04 14:01:17互联网范文大全手机版

辞退员工通告范文 篇1

各部门、办事处:

公司社区推广部员工,穆杨杨,于20xx年7月10日已给予辞退。在6月工作当中,因有效工作日拜访时间平均为1.3个小时,经TMS日常分析在日常拜访工作中频繁出现早退现象,甚至个别工作日无有效拜访记录。按照公司以及部门的用人规定,均违反了公司各项管理制度。因此,给予辞退!

工作交接:穆杨杨原负责的所有业务,现已交接至张文静负责。

行政人事部

20xx年7月21日

辞退员工通告范文 篇2

姓名 入职时间 职务/岗位 离职时间

辞退、劝退 原因

直属领导:

行政部意见

总(副)经理 意见 员工本人确认 签名(指印) :

员工辞退/劝退

姓名 入职时间 职务/岗位 离职时间

辞退、劝退 原因

直属领导:

行政部意见

总(副)经理 意见 员工本人确认 签名(指印) :

员工离职交接表

姓名 部门 最后在岗日期 离职日期 (根据工作岗位,移交内容较多者需附件)

交 接 的 工 作 内 容

交接人签字: 有无借款: 救助金金额:

接交人签字:

监交人(主管级以上)签字:

财 务 部 意 见

签名: 行政办公用品: 签名: 电脑类办公设备:

日期:

日期:

行 政 部 意 见

签名: 工资结算: 救助金返还情况: 签名: 行政经理审核: 签名:

日期:

日期:

日期:

总经 理 审批 备注:本表格存档于行政部。

签名:

日期:

辞退员工通告范文 篇3

公司全体员工:

企划部员工,在履行过程中,不能胜任本职工作,且工作态度不端正,在公司内部造谣生事,扰乱人心,不顾全局和整体利益,搞小团体,个人主义,破坏公司团结,有损公司形象,给公司带来一些不良影响。经董事会研究决定,予以辞退,解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的第一步,要时刻牢记责任心的含义,把责任作为一种强烈的使命感,把责任作为自己必须履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去,真诚地与每一个同事协作,团结友爱、团结协力的去做好本职工作,以公司利益为核心,把公司的团结发展作为自己奋斗的目标,才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒,提高工作效率,端正工作态度,积极投入到自身的工作当中去!

特此通告!

有限公司 行政办公室

二〇xx年八月二十一日