支部书记党建述职总结
支部书记党建述职总结 篇1
今年来，在市委的坚强领导下，我结合“三严三实”专题教育，认真履行抓基层党建“第一责任人”职责。现报告如下。
一、履职情况
1、落实四张清单。一年来，我先后13次主持常委会专题研究、18次批示、到所有镇街和84个村（社区）调研基层党建工作，3次主持召开“三严三实”征求意见座谈会，2次约谈、点评镇（街道）党（工）委书记抓党建工作情况，多次到联系点开展“一进二访”活动。充分发挥县委“一线指挥部”作用，强化问题导向，着力研究解决9个重点、难点问题。全面建立并落实基层党组织书记责任、问题、整改、考核等四张清单，组织4次全面督查、3次推进会，去年底炼红书记点评的4个问题较好地整改到位。
2、强化三大保障。队伍建设上，从期满解聘的大学生村官及社会力量中分步选聘100名专职党务工作者，从大学生村官中竞争性选拔5名村（社区）党组织书记和25名副书记，大力实施骨干素质提升“三五”计划，积极推行党员“三务”分类积分管理制度。阵地建设上，全面推进标准化建设，268个村（社区）基本实现“一站式”办公服务，1876个村（社区）党小组全部实现“六有”；经费投入上，将村、社区运转经费分别从20xx年的平均10万、30万提高到现有的35万、65万，村（社区）全面建立惠民项目资金。
3、创新五项举措。创新党建引领发展方式，先后出台实施“党建+”模式、推进“党建+治理”模式、解决“有错无为、不在状态”形成奋发有为新常态等重要文件；创新村级治理机制，全面建立村（居）民议事会制度，重点打造了50个村级治理示范点、48个“乐和乡村”建设示范点和1个“小微权力清单”试点；创新开展“1+（3+x”组团式结对工作，组织2500余名党员干部为12个贫困村、6197户贫困户解决2285个实际问题；创新推出“支企帮村”举措和发展物业经济政策，基本消灭村集体“空壳村”，年纯收入50万元以上的村达35个；创新大数据背景下“智慧党建”新模式，以长沙县党员网为核心打造了“五位一体”信息化平台。
二、存在的问题及原因
1、软弱涣散党组织整顿不平衡。个别联点领导联点制度落实不好。个别村党组织书记和村干部对列为整顿对象在思想上有抵触情绪。部分“第一书记”的工作方式有待进一步规范，不能坚持驻村工作，下村到户时间不多，工作记录相对简单。一些后盾单位支持力度不够，在资金和项目的支持上力度大些，但在组织建设和党员队伍培养等方面存在短板，从根本上解决软弱涣散问题的思路不清晰。在推进整顿转化的过程中，少数软弱涣散村的整顿方案不具体，针对性不强，帮扶措施不硬。
2、党员教育管理工作不够规范。部分基层党务工作者的业务水平有待提升。一些基层党组织党员发展工作不够严谨，个别镇街党（工）委在党员发展或转正时没有逐一讨论、逐一表决，有的预备党员到期没有按期转正，有的公示资料不详细，有的档案资料填写不规范。个别基层党组织“三会一课”制度没有落实到位，组织生活不经常，党组织书记讲党课内容结合实际不紧密，党员冬春训的覆盖面还不够广。党员“三务”分类积分管理考核成效没有全面凸显，有的基层党组织对积分审核把关不严，存在应付思想。部分基层党务工作者和党员存在当“老好人”的思想，党员教育管理、民主评议党员、不合格党员处置等工作不敢动真碰硬。
3、基层民主管理制度需进一步落实。部分村的村民议事会议事决策功能发挥不好，存在议而不透、议而不决的情况。少数村的“四议两公开”流于形式，一些重大事项没有做到过程和结果“两公开”。一些镇、村对村务监督委员会的职责定位不准，村务监督委员会与村党组织、村委会的关系没有根本理顺，部分村务监督委员会工作不主动、监督不到位、作用发挥不好，村务监督委员会开展监督的方式方法有待进一步探索。长沙县对村级拨付的项目资金量比较大，但少数村的“三资”管理不规范，资金监管力度还需进一步加大。
4、社会组织党建工作有待进一步加强。一些单位对社会组织的地位和作用存在认识上的偏差，有的对社会组织的培育和发展、监督管理、党建工作重视不到位，有的业务主管单位对管辖的社会组织党建工作不重视，有的社会组织党员人数偏少甚至无党员或只有个别党员，有的社会组织“有组织无活动，有活动无质量”，党务工作者缺乏，阵地建设滞后，党建氛围不浓，党员管理较松散，组织生活不够经常，党组织的政治引领和党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。目前，全县共有544家社会组织，整体上数量还是偏少，规模还是偏小；成立社会组织党组织只有8家，社会组织党组织覆盖面不够广。
三、20xx年打算
1、始终把抓党建作为主业，做到守土有责。进一步树立抓基层党建工作“主业”意识，切实抓好谋划部署、调研指导、保障激励、四张责任清单落实等工作，以严和实作风解决基层党建工作中存在的突出问题。
2、始终把强保障作为主体，推动强基固本。以县镇两级换届和合镇并村为契机，夯实组织基础。继续加大骨干队伍、基层阵地标准化建设力度，健全与长沙县经济社会发展水平相适应的基层经费投入机制，全面提升基层基础保障水平。
3、始终把促发展作为主线，努力执政为民。以改革创新精神，全面构建“党建+”模式，不断提高党建对经济社会发展的渗透力、贡献度。以大数据为支撑，着力建设“智慧党建”，推动基层党建向精准管理、精准服务纵深发展。深化“1+（3+x”组团结对联系服务群众工作，不断提升基层组织服务群众的能力和水平。
支部书记党建述职总结 篇2
根据中组部和省委、市委、区委要求，现将20xx年度抓基层党建工作情况述职如下：
一、20xx年度基层党建主要工作
①开展党史学习教育，坚持“两个确立”，做到“两个维护”情况。一是注重加强理论学习，深入学习党的xx大精神，贯彻xxx关于疫情防控工作的重要指示精神和党中央、国务院决策部署，坚持统一领导、统一指挥、统一行动，全力守护人民群众生命安全和身体健康。卫生院在各级疫情防控工作领导小组统一指挥下通力协作，严格落实属地责任，提高执行效率，及时查找完善工作中的不足和漏洞，联防联控、群防群治，凝心聚力坚决打赢疫情防控阻击战，确保人民群众生命安全和身体健康。二是积极参加每月一次的主题党日+活动，查找自身存在的问题，并进行深入剖析。坚持“两个确立”，做到“两个维护”，把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，把疫情防控作为当前最重要的工作抓紧抓好，全面落实“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”要求，切实做到工作措施和责任落实到位，以抗击疫情的全面胜利践行初心使命、对党绝对忠诚。三是坚持廉洁自律，始终筑牢思想防线。贯彻执行中央八项规定精神，严格遵守管理制度规定。认真贯彻落实党总支各项决策部署，严于律己。
②履行基层党建责任制情况。一是认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的要求，严格落实书记抓党建责任制，制定下发本年度党建工作要点，细化分解任务，与所属党组织层层签订目标责任书。二是建立院党员领导干部联系点、基层党组织党建专项述职制度，班子成员每人联系1个所属党支部，联系党员和贫困群众各3人，定期深入支部和联系户，督促指导工作落实，推进了党建工作的开展。深入各门诊、下属门诊部，村卫生室，与卫生院三个党支部书记谈话10人次。三是以党建为抓手，加强“学习型、服务型、创新型”党组织建设，提升基层党建工作水平。四是制定下发“三会一课”、民主生活会、党员学习、党日活动、民主评议党员等制度15项，全面推行运用“四议两公开”工作法决策院级重大事务，规范院总支决策行为。牵头班子成员主动带领党员学习六次，解决党建实际困难3件。五是高度重视党员发展工作。严格按照“成熟一个，发展一个”的原则，积极抓好入党积极分子的培训、考核，去年新吸纳预备党员1人。
③围绕中心服务大局情况。在疫情防控等重大工作任务中，发挥基层党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用，为群众办实事，让党旗在基层一线高高飘扬情况。突出卫生院党建工作特色。一是着力打造“党员先锋模范带头科室”、“党员志愿者服务”、开展“星级争创”等工作亮点，全力打造党员活动室、门诊党支部学习室、病房医生及护士站等服务窗口，切实提高服务群众的质量和在院党员干部学习的水平。涌现出了区先进工作者袁宇春、区党代表张华等先进代表。二是落实好党员下沉社区服务活动，我院全体党员均已下沉到大埠社区，开展各类活动7次，每个党员活动纪实均已上传，服务时长都在12小时以上。三是搞好脱贫攻坚，对辖区内精准扶贫户住院先诊疗后付费设立“一站式”服务，对核准精准扶贫户以户为单位开展家庭签约提供基本卫生服务。
④落实基层党建工作重点任务，一是进一步转变工作作风，严明会纪，提高会议质量，提高工作效率促进会议决定事项贯彻落实。实行考勤制、有特殊事情请假制度，与绩效考核挂钩。二是为党建工作开展搞好宣传学习的平台。全院党员都进入QQ、微信平台，每名党员都下载好学习强国、xx日报APP、xx发布、掌上xx等来进行学习、交流及各种党建工作的通知安排，特别是学习强国每名人员的日平均学分都在50分左右。三是坚持学习，开好“三会一课”，主动带领党员学习党章条例准则，系列讲话，加强开展警示教育，组织党员干部多次观看警示片。四是注重意识形态方面的管控。特别是在国家安全观上，突出政治、意识形态工作，如在网络安全、舆情散发方面，保持高度政治敏感性。要将微信公众号上报，幷对其发布的内容进行审核，要求不得乱发、乱传，要与中央精神保持高度一致；注意医患方面的敏感信息，及时处理、回应；应对突发事件，对快报事实、慢报原因进行核实。五是把党建引领城乡基层治理作为“必答题”集中推动落实，抓好村（社区）“两委”换届工作，统筹推进党建工作，抓好各级巡视巡察考核反馈涉及基层党建工作问题整改落实和20xx年度述职评议考核反馈问题整改情况。共整改落实3个问题。
二、存在的突出问题
一是对党员教育有待加强。有少数个别党员认识性不高，缺乏政治敏锐性，党员学习和党员生活会因工作需要和个人事情时有请假情况发生。
二是党组织活动能坚持但形式较单一。党内政治生活坚持不到位，“三会一课”和民主评议党员等工作能带头经常组织，但存在着因为体弱多病老党员多，到位老党员人数不多。产生以上问题的主要原因是党员管理有些缺位。
三是党员模范作用发挥不够。有的不注重发挥党员先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党性意识淡薄，在工作中把自己等同于普通群群众，只顾眼前局部利益，缺乏全局长远观念；有的工作缺乏热情和积极性。
四是党组织活动有待加强。党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作，轻学习的现象。不注重对党员的集中学习，使得一些党员对政治理论知识学习兴趣不浓。开展活动方式较单一，还停留在听报告、念文件层面，存在着程式化、形式化现象，内容枯燥，缺乏活力。
三、下一步工作打算
一是认真落实主体责任。作为党建工作“第一责任人”，坚持站在巩固党的执政地位的高度，深刻认识加强党建的极端重要性，扎实做好党建基础工作。健全完善党建工作目标责任制，认真抓好党组织民主生活会和基层党支部的组织生活会，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度。
二是扎实落实党建工作任务。进一步巩固和创新党建工作，利用宣传、培训、活动等方式提高党员的政治理论水平，重点落实民主生活会，保证每季度组织一次“道德讲堂”、半年开展一次党建工作集中培训，提高党员干部开展党建工作的能力。加强精神文明建设，计划组织医、药、护、技“五星级岗位”，“党员志愿者服务”，“党员下沉社区服务活动”等医院文化活动6场次，丰富职工的精神文化生活，弘扬中华民族的优秀传统，全面推进我院党建工作。
三是打造服务型基层党组织。突出“便民服务”主题，每年开展一次为老年人上门体检和为五保、困难户免费送药送温暖公益性活动。充分发挥党员志愿者作用，深入居民群众开展科普宣传和居民医保政策咨询等服务。
以上述职，不妥之处请批评指正！
支部书记党建述职总结 篇3
尊敬的领导、同志们：
大家好！我是xxx现任党支部书记，今年35周岁。自20xx年底两委换届以来在街道党工委、办事处的正确领导和重点帮助下，我团结和带领社区党员、群众，切实转变观念，改变意识，干好社区服务工作。
现将自己任职以来学习、工作情况向领导和同志们作述职如下：
上任伊始，作为新的支部书记，我年轻，参加居委工作时间短，没有工作经验。我深知xxx存在的问题，深感责任重大，压力巨大。怎么样才能团结好两委班子，为老百姓服好务，让老百姓相信我能带领大家发展、建设好xxx。
一、用心维护两委班子团结，齐心协力求稳定
1抓好班子建设，加强团结稳定
两委换届工作结束后。我结合、借助市、街道两级组织的新任职社区“两委”培训学习，多次召开“两委会”解决社区存在的软、散问题，让“两委”成员认识到我真的干工作，不混日子，用土话说就是“我玩真里啦”。
通过此种工作方法，让想好好干工作的一部分人走上了正轨，慢慢也带动了其他大部分人，拉近了“两委”关系，提高了党组织的凝聚力和战斗力，说白了就是让现在的两委成员看到了希望，看到我想、我能带领xxx走向成功，让他们认识到xxx有希望，会好的！
2抓好党员、群众学习教育，提高认知、认同
以坚持“三会一课”制度为抓手，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，改变党员、群众心目中学习、开会就是走过场、读本本，就是有好事也轮不到自己的印象。
我结合一个“实”字，做到学习、开会就是讲实实在在的东西，每次开会我都结合会议主题、社区情况讲一些大家想听的事，想知道的事，讲完之后，在征求大家的意见，尤其是征求一部份有正义感的老干部、老党员的意见，经过几次学习、会议下来让党员群众真正从不参与、不想说到想参与、想说话，从想参与、想说话到能说话、敢发言，提高了党员、群众对“两委”干部的想干事、干好事的思想认知、认同。现在部分党员都开始积极为居委献计献策，开始维护集体，这是我上任之初不敢想的也想不到的。通过此事让我认识到只有想不到，没有做不好。
3抓好制度落实，规范组织活动
带领一班人健全和完善社区“两委”各项工作制度，按照创建优秀党支部的要求，结合社区实际，以“四议两公开一监督”为抓手，以“小微权力运行”为规范，形成一个社区党组织建设的基本制度。凡涉及居民利益的重大问题、重大事项，必须坚持这个基本制度。
我是这么说的，也是这么做的，xx广场部分房产对外招租招拍、104国道两侧门头房出租、社区集体产权制度改革等重大事项全部按照“四议两公开”制度和小微权力运行的规范程序办理。事情公开透明了，老百姓知道了两委想为老百姓办事，也就相信、支持居委工作了，长此以往，我相信党支部的凝聚力和战斗力一定还会再提高，真正树立起xxx的新形象。
在8月底市里组织的涣散党组织整顿现场观摩活动中得到了市、街道各级领导的好评。
二、干工作就要公平公正、敢于较真碰硬
我发现干居委工作就要敢于较真、碰硬，不向阻碍社区发展的势力和个人妥协，xxx社区近年来因组织涣散，形成了部分“两委”干部不敢，不想得罪人的思想，干工作“一碗水”端不平，导致部分群众“受益”，部分老实人吃亏！就拿土地租赁来说，部分土地承包户长达3年不交租金，长期占有集体资源。为改变此种情况，下半年我带领两委成员采取入户通知，居委约谈等方式催缴，对于不交的，向全体居民进行公示，公示期满后仍不补交的终止合同，收回土地并采取法律手段追缴，维护集体利益。只有在该较真的时候敢于较真、碰硬才能搞好居委工作。
盘活集体经济。xx广场是xxx社区的金饭碗，但是几年来xxx却抱着金饭碗挨饿。我发现只有把xx广场成片的商铺盘活，xxx社区才能发展起来，才能带动社区的经济发展，真正让老百姓富裕起来。年初我带领两委一班人研究从何处下手，发现几个未完工烂尾楼可以作为切入点。看到机会就着手干，联系了原xx广场项目部，就未完工的楼房进行重启装修工程，并对此项目6、7号楼进行招租招拍、招商引资。此过程中遇到了重重困难，原施工方债务问题，物业公司不作为等诸多问题。原施工方（我的大舅）因工程款问题闹到了派出所，我本着为集体利益不妥协的原则，妥善处理了此问题（集体未支出一分钱）。目前此项目已完成内装，装修完成后每年可为社区增加创收达30万元以上。招租招拍7号楼工作已起草制定好协议，近期将在街道产权交易服务中心监督指导下签订协议。
重点工作
扫黑除恶扎实做好落实工作，利用社区街巷墙壁粉刷标语8处，悬挂横幅多条。利用街道印发的一封信，深入到居民家中宣传发动，真正让扫黑除恶深入民心。
推进社区集体资产产权制度改革，以小微权力运行模式为标准，坚持好四议两公开制度，切实公开透明处理问题，目前该工作已进入第二阶段。
宣传、环境卫生、创城、精准扶贫等各项工作稳步有序推进，社区工作逐渐走上正轨，并慢慢得到了街道领导的认可。
年初组织了社区“两委”班子对居民承诺不喊口号，确实把为群众办好事、办实事落到实处。
1自筹资金，自己动手亮化了社区南路和北路，补充了社区内部分死角，安装路灯36盏，节省资金1万元左右。
2推进社区卫生室建设，目前已经完工，正在积极协调鼓楼医院进驻。
3清理xx广场和104路两侧部分房源，规范了租赁合同（签定一至三年）和统一了租金价格
三、下步工作打算
1加强自身学习，积累工作经验，继续抓好班子团结稳定，以稳定促进发展，稳定中求突破；
2深入推进扫黑除恶专项斗争工作，切实助力打赢扫黑除恶专项斗争攻坚战；
3加快推进集体资产产权制度改革工作的步伐，确保如期、顺利完成产权制度改革各项工作任务；
4继续提升xx广场整体形象，盘活广场运营，带动社区稳定发展；
5继续坚持带领“两委”一班人把为群众办好事、办实事落到实处，深入改善居委风气，改变社区面貌。
各位领导，我任支部书记以来所做的工作，都离不开街道党工委，办事处的正确领导和帮助支持，离不开广大群众的支持监督，在今后的工作中，我将一如既往踏实工作，不断积累经验，提高自己的工作水平和业务能力，为xxx的经济发展和社会进步作出贡献。
以上是我的述职报告，如有不足之处望领导和同志们批评指正！
支部书记党建述职总结 篇4
尊敬的各位领导、各位同事上午好：
根据县卫健局党工委的要求，xx卫生院党支部始终把党建工作放在首位，引领其他工作的开展，按照基层党支部“五化”建设要求，结合本单位实际，我从基本情况、党建履职、廉洁自律、存在问题、下一步工作打算五个方面报告如下：
一、基本情况
我院党支部现有党员19名，少数民族党员14名，在职14名，退休5名。其中女性党员4名，大专以上学历11名，预备党员1名。
二、党建履职情况
1、认真履行支部书记抓党建第一职责人职责，根据局党工委年初的工作方案，统一院支部委员思想，讨论制定了我院党支部党建工作计划，明确了以抓党建促进我院的各项工作迈上新台阶的工作目标。
基本医疗方面，继续以“优质服务基层行”活动为契机，认真组织开展对医疗文书书写、抗生素的使用及院感工作检查，并综合分析，严格按照医疗核心制度和医院管理制度进行奖罚，全年共接诊人15362次，无医疗纠纷发生，业务总收入445万元。
公共卫生方面，加大健康教育宣传力度，提高全民的健康保健意识，发放宣传资料8858份，为全镇19176名居民建立了健康档案，对3547名65岁以上老人进行健康体检，对1563名高血压、糖尿病、慢性病、重症精神病等病例进行了健康管理，儿童计划免疫建卡率100%，预防接种率98%，0—6岁儿童系统管理93。06%，孕产妇管理率98。94%，传染病管理100%。
2、强化党建引领，构筑疫情防控“红色堡垒”，新冠肺炎疫情发生后，我院党支部和全体党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，在危难时刻挺身而出，主动担当、积极作为，带领我院全体医务人员冲锋“联防联控”第一线，迅速组建疫情防控先锋队，“戴党徽·亮身份·当先锋”，在高速、火车站卡口、医学隔离点、体温检测队、预检分诊台、发热门诊等连续工作50余天，全镇的疫情防控工作取得阶段性胜利。
3、党建引领助力健康扶贫，我院组建17支由党员带队的家庭医生签约服务团队，为全镇2010名建档立卡户提供签约服务。对大病、慢病、重病进行全面摸底，将防病、查病、治未病落实到村、户，将健康扶贫政策、健康知识、预防保健措施宣传到农户。对所有在家贫困户进行免费体检、访视等服务，并建立健康档案，每季度对334名慢病对象进行签约服务，免费发放糖尿病、高血压等药物2万余元，组织医务人员进行集中体检达60多天，详细了解我镇因病致贫、返贫情况，为我镇实现脱贫攻坚提供坚实基础。同时，对24名结对帮扶对象每月一次入户帮扶行动，按要求完成帮扶措施填写帮扶手册，并及时完成了精准扶贫各种临时性工作任务。日常工作中及时传达执行局党工委决议、指示精神，按时落实上级交办的工作任务。
4、坚持“三会一课”和党务公开制度，一年来组织召开院支委会12次，支部党员大会4次，按程序组织召开了二次组织生活会，上党课四次，完成了支部书记“双述双评”工作，评选出六名优秀党员，列出支部和支部成员在各方面存在的问题清单，支委会通过的决议和民主评议结果按规定进行公示，党建工作程序规范。
5、院支部按照“2+N”模式开展了“积极推进医心为民的创建”、“党员发挥带头作用，干好本职工作，促进业务发展”、“扫黑除恶，打击医闹”、“自觉开展不忘初心、牢记使命主题教育”等主题党日活动12次，组织党员集中交纳党费、民主议事、学习讨论、志愿服务等活动，通过学习增强了支部党员的“四个意识”、坚定了“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
6、按照守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求认真开展不忘初心、牢记使命主题教育，以三会一课为平台集中学习了xx届xxx会精神、杜xx书记讲话、黄xx精神等，发放了个人学习应知应会150题，对掌握知识的情况进行了闭卷测试，达标才能过关。按时开展党员谈心谈话活动，支委对谈话对象做了分工，并安排部署了党员与党员之间谈心谈话，面对面的进行思想交流，组织生活会上批评与自我批评中肯且带有辣味，达到了红脸出汗的效果。
7、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”发展党员的原则，积极培养政治思想境界高、业务技术强、服务态度好、具有较强的奉献意识和集体意识的积极分子，目前我院支部有1名预备党员。
三、廉洁自律情况
作为支部书记，在工作生活中带头遵守党章党纪党规，认真落实“一岗双责”，狠抓党风廉政建设，筑牢反腐倡廉防线。层层签订了党风廉政建设责任书，认真贯彻执行述职述廉和重大事项报告制度，加大党员干部监督力度。严守禁令，把狠刹“四风”贯穿始终，班子带头贯彻落实中央“八项规定”等廉洁自律有关规定，坚持重大事项民主决策，坚持院务公开，自觉接受组织和群众的监督。
四、存在的问题和不足
1、理论学习欠缺。存在被动学习的现象，学习的自觉性和系统性不够强，没有把学习和工作有机结合，存在学用脱节的现象。
2、党员干部能力和素质有待进一步提高，党员队伍的先进性未得到充分体现，具体表现在个别党员工作不积极，奉献意识不够高，遵守纪律制度不够严，协作精神不够强等方面；
3、支部“五化”建设离标准要求还有一定的差距，党建工作管理有待加强，党建工作能力有待提高。
4、抓党建促业务效果尚不明显，在业务工作中部分党员没有发挥先锋模范作用，缺乏大局意识。
引起这些问题的主要原因有：
一是学习教育工作抓得不够紧。个别党员先进性意识不强，思想抛锚，把自己等同为一般职工，对自己要求不严。
二是服务意识有待进一步加强。对为人民服务是我们医务人员的天职的思想意识不强，没有时刻把群众对我们服务的满意度作为检验工作成效的最高标准。
三是党建工作人力物力投入尚不够，党建专干兼职太多，工作精力有限，不能及时完成上级组织布置的工作任务。
五、下一步的工作计划
1、进一步统一支部委员思想，加强支部管理，加大党建工作投入力度，积极培养人才，提高工作效率。
2、继续加强政治思想教育，深入领会党的xx大以来的各种会议精神，认真学习xxxxx思想，全面贯彻从严治党的新要求，使全体党员的思想行动和xx大精神及上级党委的要求保持高度一致。鼓励支部内党员每年“制定学习计划，研读理论书籍，建立学习记录本，撰写学习心得体会，提高业务技能”，并对党员学习进行定期督查考核。
3、制定有效的激励机制，落实党员联系科室，年度考核及党员日常管理与科室工作挂钩的制度，以促进全院各项工作更上一层楼。
述职完毕，恳请各位领导和同事们批评指正！
支部书记党建述职总结 篇5
按照会议安排，我就抓基层党建工作、履行党建第一责任人责任情况报告如下：
一、履职情况
（一）20xx年度点评问题整改情况按照20xx年度述职查摆及点评出的问题，我局在20xx年度把非公党建工作纳入工作目标任务中，与业务工作同安排、同部署，细化责任，加强指导，强化措施，狠抓落实，加强与市非公经济组织党委和县委组织部的汇报、衔接，充分履行好非公党建工作职责，全面统筹推进市场监管局非公党建工作，促进我县非公党建工作提升水平。
（二）认真履行党建工作“第一责任人”职责。坚持党建工作与中心工作同部署、同检查、同落实，坚持以xxxx系列讲话为统领，以“两学一做”学习教育为抓手，推动非公党建工作目标责任制的落实。自20xx年我局负责“小个专”党建工作以来，我局迅速按程序成立了非公经济组织党委，县委及时选派了非公党委专职副书记，组建成立了市场监管局党建办公室，充实配备了党建工作人员，明确工作职责，形成了局党组牵头抓、非公经济组织委员会具体抓落实的工作格局，把非公党建工作落到了实处。
（三）狠抓xx大精神学习贯彻。xx大召开后，为了把全县非公企业党组织的思想和行动统一到宣传贯彻党的xx大精神上来，推动党的xx大精神在我县落地生根、开花结果，实现“党建强、发展强”目标。由非公经济组织党委组织系统党员干部在深入学习xx大报告、新修订《党章》的基础上，成立了xx大精神宣讲小组，深入企业和帮扶村宣讲xx大精神，印发了《开展党的xx大精神“五进”宣讲活动实施方案》，在全县非公经济组织中开展党的xx大精神“五进”宣讲活动，目前正在组织实施。
（四）扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把“两学一做”学习教育常态化制度化作为党建工作的重要抓手，督促指导非公企业党组织深入开展“两学一做”学习教育，坚持“三会一课”、“主题党日+”、组织生活会、民主评议党员等活动落到实处，在非公党组织按时高质量开展，教育引导党员自觉学在深处、做在实处、走在前列。
（五）以非公党建助推脱贫攻坚。自脱贫攻坚实施以来，通过找准产业发展与扶贫帮扶的结合点，通过技术、资金、就业等方式，向贫困村、贫困户无偿提供种子及技术，为贫困户提供就业岗位，实现贫困户稳定就业增收。如xx菌业科技有限公司即以菌业为切入点，以“公司+协会+合作社+贫困户”的模式，吸纳160多户贫困户420名贫困人口入社就地务工增收，并无偿为52户贫困户提供12。8万元菌种，为贫困大学生资助5000元助学金。
（六）创新工作思路，不断探索新的组建模式和开展组织活动。一是成立了全市首个“小个专”商圈党群服务中心，建成后的城西商圈服务中心依托市场监管局职能，集服务发展、教育引导、党群活动党群组织孵化等功能于一体，充分发挥“两中心两室一站”消费者权益保护中心、创客中心、培训室、洽谈室、党员加油站的阵地作用，成为城西商圈范围内的38家非公企业、969户个体工商户、4000余名从业人员，74名党员的综合活动家园。根据商户需求，进行“菜单式”服务，各级党组织重点开展党员教育活动，行政执法部门重点开展政策宣讲活动，群团组织、人人社等单位重点开展文娱活动和就业培训，社区重点开展平安创建、公共服务等活动，推动“行政管理”向“服务共进”转变。二是对汉中好又多商贸有限公司进行了基础信息摸底调查，已在该企业新建立了党组织，并作为非公经济党组织联系点。三是依托活动载体，积极开展党组织活动。在非公企业中开展创建党建品牌建设，如勉县国安民爆公司党支部的“班组长成长工程”、智达彩印党支部的“双培双推”党建品牌建设，华晟地产党支部“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的思路等，20xx年，全县共有14个非公经济党组织创建了党建品牌，为企业发展、培养新一代企业人才创出了新路子，同时提高了党建工作影响力，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用也得到充分发挥。
二、存在的主要问题及原因
一年来，我们虽然在抓基层党组织建设、提高党组织战斗力上取得了一定成绩，但对照新时期管党治党的新要求，我深感自己的工作还有很多差距和不足，主要表现在以下几个方面：一是思想上重视不够。由于机构改革，四部门整合成立市场监督管理局，但是市级部门并没有整合，各业务对口部门安排的业务工作较多，再加之局机关工作人员老龄化程度加剧，工作人员严重不足，对党建工作不够重视，导致对“小个专”党建领域摸底排查不到位；二是行动上督导不够。非公党建工作要求对企业支部进行经常性的督查指导，但在日常工作中对党建工作的督查指导不够、对开展要求不够严格，缺乏行之有效的督导。尤其是专业市场和城市街区“小个专”经济组织、经营性网站、电子产业园网店党组织建设有待加强；三是党组织活动不经常。大部分“小个专”都是小型、分散、松散的结构，规模不一，行业不同，党员人数少，集中开展经常性活动难度大，存在作用发挥难等问题。对新成立小个专党组织党建工作指导亟待加强，城西商圈党群服务中心发挥作用不明显。
三、下一步工作打算和推进措施
（一）夯实工作责任，狠抓制度落实，推动党建工作与业务工作深度融合。认真贯彻落实中央《关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的意见》文件精神，结合我县非公有制企业迅速发展的特色，提升党建工作水平，为全县非公有制经济健康发展提供坚强的政治保证和组织保障，同时，严格履行党建工作职责，将非公党建和市场监管业务工作紧密结合，做到同安排、同部署同落实，明确工作目标、任务，制定措施和考评办法。建立健全责任追究机制，层层从严落实责任，抓好企业党组织负责人述职评议工作。发挥好党组织政治引领作用和党员带头模范作用，大力加强服务型组织建设，更好地服务企业员工。
（二）丰富活动方式，改进活动时间，提高非公经济党组织活动规范化水平。以学习宣传贯彻xx大精神为契机，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，采取灵活多样的方式，借助“陕西先锋”、“天汉先锋”“定军先锋”等创建“党建微信圈”，通过线上学习交流与线下教育结合，把“三会一课”、“主题党日+”、组织生活会、民主评议党员、发展党员等制度逐项落实到党组织日常工作中，严格督导检查，促进非公企业党建工作走上规范化轨道。
（三）创新活动载体，积极探索实践，促进非公经济党组织有效发挥作用。继续推进党建品牌建设，加大党建品牌培育力度，通过党建引领助推企业发展，按照把党员员工培养成企业骨干，把业务骨干中的积极分子培养成党员，推进企业健康发展，进一步完善“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动载体，培树典型，发挥优秀党支部和优秀党员的示范作用，不断增强党组织的凝聚力和吸引力，提升非公经济党组织党建工作“两力两率”，促进非公经济党组织发挥实质作用。
支部书记党建述职总结 篇6
20xx年，在街道党工委的领导下，我牢固树立“一切为了群众，全力服务群众”的工作理念，以党的群众路线教育实践活动为契机，以群众满意为标准，扎实推进社区党支部党建工作，不懈努力创建“五星级”服务型基层党组织。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一抓组织载体，固本强基。一是严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，组织党员定期学习。二是引导树立“我为社区作贡献、我与社区共发展”的理念，开展党代表工作室、党员365工作岗、在职党员进社区、党员志愿服务等工作，组织党员投身社区建设，形成了党员带头、人人参与的良好风尚。
二抓活动载体，提质增效。认真谋划积极开展党的群众路线教育实践活动，引导全体党员积极主动参与活动。支部认真组织党员学习、查摆问题、撰写对照检查材料，先后开展集中与分散学习12次，走访居民820户、召开座谈会4次，收集民意调查1000余份，征求意见135条，查摆问题12个，召开了有省、市、区、街道督导组参加的组织生活会，受到了上级领导的肯定。进一步改善服务方式，强化了“双代”服务制、“延时服务、错时服务”制度，开展提醒式服务，增强服务贴心化、主动化。
三抓服务载体，凝聚民心。一年来，社区以居民需求为导向、党组织为核心、党员为主体、居民共同参与，着力打造以“公共服务、便民利民服务、志愿服务、社会组织服务、信息生活服务”为主要内容的党群服务阵地和“五务”惠民服务体系。一是在原已形成的党群服务中心的基础上，重新整合调整，优化功能布局，新增信息服务室、居民维权室、社会组织服务中心、社区慈善超市，形成了面积达2600平米布局合理、功能齐全的党群服务中心，真正使其成为了党员群众开展活动、实现自我教育、自我服务、自我管理、自我监督的“党员群众之家”。二是创新服务体系，为居民提供全方位的优质服务。社区以三站为依托创新社区公共服务、拓展服务主体创新便民利民服务、助推服务专业化创新社会组织服务、促服务常态化创新志愿服务、倡导生活新方式创新信息生活服务，形成了五务惠民服务体系，提升了社区服务能力，增强了居民对社区的归属感、认同感、自豪感。
二、存在的主要问题及原因
一自身素养和实际工作能力有待提高。社区党建的工作范围不断扩大，要求必须具有较强的统揽全局、组织协调能力。但我个人自身能力与此有较大差距，处理具体问题、宏观发展、综合协调等能力明显不足。
二社区党建氛围不浓。由于社区建设刚刚起步，一个了解社区、参与社区、共建社区的氛围还没有真正形成。一是入住社区的部分党员不愿将组织关系转入社区，组织活动开展难以全面有效。二是社区共建缺乏有效机制，对共建的形式、内容、责任、权利缺少明确要求，制度化、规范化的共建工作格局尚未完全形成，社区共建资源较为匮乏。三是党员教育、管理、活动形式单一，没有新的方式方法，缺少吸引力、凝集力。
三对社区党建和社区自治缺少深入探讨。随着居民参与社区自治热情日涨、社区自治能力不断提高，我作为“第一责任人”在如何进行正确引导、如何更好的服务居民、如何推进自主物业管理等方面思考不够，想不出新点子，拿不出新方法。
四经费来源不足，工作难以开展。社区党建工作的开展离不开经费的支持。目前的现状是有限的经费用于人员工资和办公经费后所剩无几，影响社区党建工作的开展。
产生问题的原因主要体现在：一是工作主动性不强，创新意识不够。工作中存在完成就行、过关就好的思想，没有真正摆正位置、担起责任，致使对社区党建工作仅限于完成常规工作和上级组织交办工作，没有增内容、拓内涵的方式和方法。二是对社区党建的新特点把握不准。组织形式宽泛化、居民构成多元化、党员角色多样化等一系列转型和转变，使得社区党建职责多样化，由于对这些转变的预见不够、认识不足，党建工作没有有效融入到社区建设中。三是管理不严。由于对部分流动党员没有实行属地管理，没有纳入到社区党支部的统一管理中，存在着游离分散状况和管理上的“盲点”。同时，对自管党员的考核有所松懈，党员模范带头作用没有有效发挥。
三、下步工作思路及措施
一从“严”上下功夫。
一是对个人严要求。严格认真贯彻执行中央八项规定和省委六条意见、市委二十四条意见和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等，从内心拥护中央、省委、市委、区委及街道党工委的决策，把红线当高压线。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，全力做到“思想自觉、行动自觉”。
二是对党员严管理。全力解决支部内“学习不深、理解不透”“亲民不够、责任不强”“要求不高、标准不严”等问题，从思想教育、制度建设、组织活动、示范作用等方面严格管理，增强支部凝集力。开展“三为”活动，引导全体党员积极主动思考和参与社区建设，为社区建设想点子、出实招，充分发挥党员先锋模范作用。
二从“实”上下功夫。
积极主动深入居民了解情况，主动了解掌握第一手资料，将解决居民所急、所需作为工作第一要务，进一步完善“五务”惠民平台和体系，彻底摆脱“应付各种参观检查，满足于上级部门授予的荣誉、召开现场会”的思想，在社区干净整洁、生活便利、邻里和睦、环境安全等方面想办法下狠功夫，实现从“管理到服务”社区治理模式和从“管理员到服务员”工作身份的转变。
三从“长”上下功夫。
一是按照“五星级”服务型基层党组织的要求，自我加压、自我紧逼，而且要长期坚持，把“逼”变成常态化。充分发扬和用好“批评和自我批评”这个优良传统和武器，用好“群众路线”这个法宝，建立健全常态长效机制。坚持立行立改、即知即改，紧紧围绕联系服务群众‘最后一公里’问题，努力把居民参与的热情激发好、反映的问题解决好、切实的利益实现好。
二是要通过有效地整合社区内的所有资源，实现社区资源共享、优势互补、互惠互利，创建社区党建工作新型的物质载体，实现共处社区、共谋发展、共享资源、共建文明，探索出一条依靠社区资源、发展社区事业、共建社区文明的社区党建工作新途径。
支部书记党建述职总结 篇7
20xx年，我院党建工作以党的xx大精神为指导，围绕医院卫生工作发展目标，不断加强领导班子自身建设、党员队伍素质建设、医院文化建设和党风廉政建设，全面提升思想政治工作水平，全面推进医院稳定发展。
一、落实责任加强领导班子思想建设
1、加强理论学习。坚持党员干部学习制度，制定年度学习计划，结合实际认真落实。强化党员干部个人自学，要求将政治学习和业务及管理工作认真结合，积极撰写心得体会，促进思想和工作理念创新。通过学习，使我们这支队伍创造力、凝聚力、战斗力不断增强，核心作用更加突出。
2、坚持民主集中制，提升科学决策能力。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等事项，严格执行集体决策，召开支部班子成员会议集体研究决定。坚持各项例会制度，定期研究、通报各项工作。
3、开好民主生活会，改善工作促团结。定期召开民主生活会，认真做好会前准备工作，广泛征求职工意见和建议，党员之间深入开展批评和自我批评。会后，党支部专题研究收集到的意见和建议，逐条进行讨论、分析、提出整改意见和措施，并督促相关科室积极落实，同时将落实结果以书面和会议通报形式传达告知。通过召开民主生活会使领导班子思想更明确，凝聚力进一步加强，班子更加团结。
二、健全组织强基础
1、强化制度提能力。健全了党支部责任目标考核、党员发展、党员评议、党内帮扶、三会一课等各项工作学习制度。
2、严格党员教育管理。积极组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等各项组织建设活动，广泛开展推荐先进、评选表彰先进活动，树立模范典型。组织全体党员在各项工作中以身作则，充分发挥先锋模范作用。
3、加强中层管理干部队伍建设。加强任期考核，推行干部能上能下制度；认真执行谈话和诫免规定；加强干部聘后管理，提升中层干部执行力。
三、围绕中心任务力求工作实效
1、转变思想观念，提升发展动力
通过加强教育培训，党员干部对各项中心工作的认识明显提高，思想观念进一步解放，积极创新工作思路，为医院中心任务的顺利完成提供了强劲动力。
2、扎实开展争创活动，加强作风建设
制定了“开展创先争优活动”，结合医院中心工作实际，努力通过争创活动实现：进一步提高医疗服务质量，确保医疗安全；全面提升队伍整体素质和工作作风，努力创建学习型党组织；全面加强医德医风建设，提升行业作风。积极开展党员公开承诺活动，在分级承诺、扎实践诺和定期评诺几个环节认真抓好落实，与各项中心工作紧密结合，全面推进创先争优活动，取得活动实效。
四、加强党风廉政建设，整治不正之风
始终高度重视党风廉政建设，定期专题会议研究党风廉政建设建设相关工作，逐级签订责任书，严格考核。注重教育引导，组织开展《廉政准则》和《警钟长鸣》专题片等相关内容的学习，落实党内监督制度，领导班子成员坚持述职述廉和各项报告制度，确保医院无违规违纪行为。
五、加强党组织阵地建设
按照“一个支部一个战斗堡垒”的目标要求，落实了党组织活动阵地，做到“有标识牌、有党员活动室、有电教及相关设施、有基本情况介绍、有党建工作制度、有学习资料。
六、几点工作体会
党建工作是医院工作的政治保障，紧紧围绕医院中心任务，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚全院职工的积极性和创造力，推进医院各项工作的健康有序发展。
1、必须把党建工作与医院中心工作密切结合。医院以健康为中心，紧紧抓住这个中心，既是医院党建工作的出发点，更是医院党建工作的落脚点。医院党建工作与医疗中心工作必须同步发展。党建工作与医院中心工作密切结合就是要从医院实际出发，抓住主题，围绕主线，采取有效的方法，千方百计地帮助解决医院发展过程中的实际问题和困难。一是坚持从职工的思想实际出发，开展形式多样的教育活动，提高职工的思想素质。二是坚持从医疗实际出发，坚持经常性的思想政治工作，把思想政治工作纳入医院管理轨道。三是坚持从医院实际出发，建立健全制约激励机制，调动职工的积极性，激励职工为医院的发展献计出力。
2、充分重视加强党建工作在促进医院发展中的现实意义。党建工作不是摆设，通过积极大力开展创先争优活动，加强职工思想教育工作，解决热点、难点问题，凝聚医院职工队伍，树立党组织的良好形象，增强党组织的战斗力和凝聚力，实现全面推进医院各项工作发展的实效。
3、认真抓好推进党建工作的有效载体。医院党建工作的重要内容与主要载体是开展好创先争优活动。教育引导全体党员以高度的责任感严肃认真的态度积极参加争创活动，较好地达到了“提高党员素质、加强基层组织、促进各项工作”的目标。
七、下一步党建工作的主要思路
下一步工作，院党支部将认真落实党的重要精神，围绕深化医疗卫生体制改革等各项中心工作任务，紧密把握医院工作实际，充分重视党建工作的重要意义，深入开展创先争优活动，全面提升党组织的创造力、战斗力和凝聚力，为医院的发展提供坚强的政治保证和组织保证。
支部书记党建述职总结 篇8
根据会议安排，我将20xx年度抓基层党建工作有关情况，简要述职如下。
一、基层党建工作总体情况
（一）落实意识形态责任。将意识形态作为基层党建的重要内容，纳入目标管理，制定《xx街道意识形态工作责任制落实办法》，坚持意识形态逢会必讲、工作必查、业绩必看，带头分析研判意识形态领域的重大问题，带头把好正确的宣传导向，带头批评错误观点和错误倾向，推动意识形态工作责任制全面落实。
（二）扛起管党治党责任。严格执行“四议两公开”工作法，先后20次召开班子会和党工委（扩大）会，专题研究落实从严治党各项要求和基层党建工作意见，认真梳理制定年度党建责任清单，及时公开各级领导班子和个人承诺。修订完善《xx街道20xx年全员绩效考核办法》，加大干部职工考核管理力度。
（三）传递从严治党压力。年初，与社区书记统一签订党建目标责任状，采取季度责任目标完成情况公示、挂点班子成员督导推进、年终述职述廉、集中民主测评等方式，建立健全“定责明责、督责考责、述责评责”三项机制，充分发挥基层党组织战斗壁垒作用，序时推进组织工作重点项目和服务群众项目。
（四）夯实基层基础保障。着力人才选育，推选5名市优秀党务工作者、绩考先进个人和优秀党员志愿者，1名班子成员被重用，2名科室工作人员被提拔，5名社区干部取得社工师资质。着眼基础保障，切实用好服务群众项目资金，按照50元/人下拨党员活动经费，兑现非公党总支书记岗位津贴1500元/月，为党支部活动开展和非公党组织规范化建设提供了有力支持。
二、基层党建重点任务落实情况
（一）“三层督抓”强学教。以理论中心组学习、“支部主题党日”和“三会一课”为抓手，采取专家讲座、书记讲党课、班子成员下挂点社区授课、赴xx监狱警示教育等方式，切实将“四个意识”转化为具体行动；举办“喜迎xx大·永远跟党走”主题晚会，组织观看反腐微视频、新《党章》《条例》《准则》知识点测试、撰写心得体会，持续推进党规党纪专项教育；以宣传贯彻党的xx大精神为主线，实施更新一批宣传展牌、组建一批百姓宣讲队伍、培育一批“草根”文艺团队、征集一批诗词楹联书法作品“四个一批”工程，唱响“筑梦新时代践行新使命”主旋律。xx巷社区xx大精神读报活动被中央纪委监察网专题报道，xx大鼓“党的xx大、中国更强大”巡演活动，得到了市委书记杨智的充分肯定。
（二）“三派双查”强监管。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。一方面，选派优秀年轻干部到一星级社区挂职锻炼、社区（科室）骨干到拆迁一线锤炼、优秀社区工作人员到科室重要岗位任职，不断提升“愿为”的思想觉悟，增强“善为”的实际本领；另一方面，由纪工委牵头，扎实开展作风纪律专项督查、问题线索督办核查，加大“有为”的奖励兑现，严格“无为”的执纪问责。本年度，街道共调整28名干部，核查大数据问题线索333条，办结案件5起，查处违纪党员5名。
（三）“三位一体”强示范。大力弘扬发源于街道的“xx老姨妈精神”，围绕公共服务，通过班子成员坐班接访、科室负责人不定期下社区联合走访、社区干部节假日轮值，让服务渠道更广、群众获得感更多；围绕党员志愿服务，联合党员志愿者协会、在职及“五老”党员，创新设立“红袖标”志愿者联盟、社区法律工作室、“党员妈妈”假期公益托管班，适时开展“街坊节”、“法律六进”、文明劝导、“三阳三关”暖心行动、“爱心助困”走访慰问和“微心愿”认领系列活动，带动形成关心帮扶弱势群体的良好氛围；围绕市场化服务，与企业和社会组织合作，支持社区创办便民食堂、多肉养殖、沙画课堂、养老托幼等市场化补缺服务项目。目前，街道党员志愿者分会已培育综合性社会组织44个，吸纳会员近600名，xx路社区居家养老服务中心得到省市区领导的肯定，接待省内外多批次参观考察，黄家塘愫耘育婴工作室已创收近4万元。
三、基层党建突出问题及整改情况
（一）“一统三建”突破阵地瓶颈。以街道资产为依托，统一建设标准和设计风格，采取改建、扩建、联建等方式，完成街道办公楼和xx巷、xx路、xx社区整体升级改造，指导xx百货、xx众创空间2家“两新”组织建成党员活动阵地，大幅度提高了阵地综合利用率，使之成为党员群众学习、活动、议事的“大本营”。
（二）“三级联动”规范党组织设置。按照“理顺关系、加强领导、便于管理”的原则，将街道党工委—社区党委—“两新”党组织三级贯通联动，规范整合党支部45个，完成党组织关系移交、材料档案移交、党员关系接转工作，调整后的党组织有序衔接、活动正常开展。
（三）“一引三联”助推“全面覆盖”。按照“先大后小、先建后管、先点后面”的工作思路，“一企一策”盘点销号，新成立“两新”党支部19个，选派党建指导员36名，对集中97家小微企业的xx众创空间，组建起联合党支部。同时，将65名“两新”党员统一录入全国党员管理信息系统，探索设立社区“两站e家”（“两新”党建指导站、志愿服务联络站、党员网上e家），以党建为引领，通过管理联接、协调联动、活动联谊，加快促进核心商圈经济发展和小微企业孵化。
四、下一步工作打算
（一）加快阵地建设步伐。积极争取政策和资金，高标准设计街道党建红色基地、“xx老姨妈精神”展示馆、青年讲习所，采取置换、购买、联建、租赁等方式，盘活闲置场地，加快社区阵地建设步伐，力争在20xx年底，社区党员群众服务中心达标率在60%以上。
（二）发挥党建引领作用。将基层党建融入民生服务、文明创建、社会治理、企业经营管理之中，有针对性地设计党群需求菜单，积极探索区域化党建联席会，重点扶持市场化服务创新创收项目，力求实现基层党的建设、党员创业致富以及“两新”组织发展同频共振、共进互赢。
（三）争创党建特色品牌。全力实施党员导师、人才培优、非公红领、双创孵化“四大计划”，做大做强人大代表“一家四站”、老干支部“四型平台”、“一长三员三服务”系列党建品牌，着力打造以党组织为核心，集群众自治组织、群团组织、非公经济组织、社会互助组织为一体的“1+X”综合服务体系，凝心聚力服务“四个xx”建设。
支部书记党建述职总结 篇9
一、履职情况
一年来，我始终坚持“把抓党建作为最大政绩”这一理念，紧盯“两个率先”目标履行党建工作职责，在持续深化“三双”战略中提升党建科学化水平。
（一）领好头，把抓党建着力在靠责任上。坚持把党建作为自己的主业，把党建工作“第一责任人”具体为“四个第一”：一是从自我做起，带领各级党组织书记把党建摆在全盘工作的第一位，统筹谋划，高位推进；二是把抓党建工作的第一切入点放在抓各级党组织书记上，通过抓书记促使书记抓；三是对各级党组织书记的第一要求是“抓不好党建，一切都等于零”，传导压力，以身作则；四是把层级签订党建目标管理责任书作为第一落点，明晰责任，量化考核。同时，指导各级党委定期主持召开党建领导小组会、党建联席会，组织开展“三级联述联评联考”活动，做到了述职述党建、考核考党建、任用干部看党建，促使各级领导干部把党建扛在肩上，放在心上，落实在行动上。
（二）把好向，把抓党建发力在促发展上。面对新常态，我心中有一道加法题：党建+经济+社会+文化+生态=发展。党建犹如总引擎，经济、社会、文化、生态是四轮驱动。实践证明，党建的带动力越大，发展就越快越好。一是以党建促进项目建设。对于确定的每一项重点工作，严格实行“一名县级领导抓总、一个单位牵头、一个党组织负责、一个团队落实”的责任体制，把党组织建立在项目现场，让党员干部冲在项目一线。以此带动全年实施500万元以上各类项目259个，特别是东湖公园改扩建等十大重点项目建设均实现了实质性飞跃，形成了以党建带项目、以项目促跨越的发展局面。二是以党建促进助农增收。着眼农村发展、农民增收，不断探索党建与产业发展的契合点，在全市率先推行“五步联推”产业富民模式，全区村级集体经济年收入达到6300万元，农民人均纯收入达到7430元。三是以党建促进精细管理。从强化管理入手，逐步推进纯居民社区“数字化管理”、商贸集聚社区“社企共建”、单位集中社区“大党工委制”新模式，开展“一元钱”爱心银行、服务进楼院等志愿活动200余次，让居民深切感受到哪里有需要那里就有党组织的服务。四是以党建促进效能提升。紧扣机关和“两新”党建实际，组织开展城乡党组织结对共建活动，累计协调帮扶资金5535万元。推行“党员领导+责任区”、“党员+责任对象”的“1+1”模式，实现了以社会领域党建工作全覆盖推动优质服务全覆盖。
（三）正好行，把抓党建聚力在转作风上。从一开始，我就把党的群众路线教育实践活动定位为强党建、转作风、惠民生、促发展的净化工程、德政工程，把活动的关键锁定在抓整改落实上。一是以整改大兴为民之举。坚持即知即改、立行立改，“整治城市环境脏乱差”活动，开创了干群携手共建城市美好家园的新局面；“百名干部带案下访解民忧”活动，兑现了解决一个信访案件就是解决一个民生问题的承诺；失地农民安置行动，有效保障了重大项目用地拆迁。二是以整改劲吹务实之风。从查摆纠改“四风”问题入手，突出重点整治“十风”，进一步提升了干部队伍的服务形象。三是以整改立下清廉之规。出台修订完善了《xx区干部纪律作风监督管理办法》等67个制度，在全市率先推行丧葬婚嫁、外出考察学习、公务接待三项备案管理，全区“三公”经费同比下降84%，各级各部门的工作效能显著提升。
（四）理好事，把抓党建给力在强保障上。一是抓干部选任强保障。坚持把干部选任的重心向工作一线、向乡镇街办倾斜，先后有370名农村致富带头人进入村“两委”班子，93名机关干部到村任职。二是抓经费投入强保障。健全完善了“六位一体”经费投入机制，区财政全年投入党建经费875万元，较上年提高了16。8%。三是抓问责落实强保障。严格实行“xxxxx”保障机制，对重点工作突破不了的、保不了一方平安稳定和抓不好班子带不好队伍的领导，实行一次问责、两次诫勉、三次淘汰。全年整治软弱涣散党组织28个，查处违反纪律作风规定的问题26起89人，促进各项工作抓落实干到位。
二、存在的主要问题及原因
主要表现在三个层面，从思想上看有“三种不良倾向”：个别党员甚至是领导干部，一是把抓党建简单等同于抓学习、搞活动、动干部，存在就党建抓党建的现象；二是把党建当作软指标，缺乏硬落实，存在重业务轻党建、重虚功轻实做的现象；三是片面认为抓党建是顶层设计，存在依葫芦画瓢的现象。从工作上看有“三个薄弱环节”：一是随着城市的发展，社区设置相对滞后，城乡均面临党员活动场所少和组织生活不规范的问题；二是流出党员疏管理，流入党员管理疏，服务跟进不及时，管理有难度；三是大学生村官尽管有文化，但年龄小、经验少、群众的信任度不够高，而部分本土村干部年龄普遍偏大、文化程度和工资报酬普遍偏低，工作积极性不够高，“人难选、选人难”的问题依然比较突出。从落实上看有“三个方面的能力不足”：一是部分党员缺乏荣誉感和使命感，先锋引领能力不足；二是个别党组织等靠要思想比较严重，带头致富能力不足；三是村级集体经济发展不平衡，“缺钱办事、无钱服务”的问题仍比较普遍，支撑保障能力不足。
认真反思产生问题的原因：一是抓领导、领导抓的责任传导不够到位。在推动党建责任落实上，刚性制度和激励约束办法不够有力，党员干部担当精神有待强化。二是抓统筹、统筹抓的大局观念不够强。反映在抓常委会自身建设和区直综合部门党组织建设用的精力相对多一些，抓其他部门党组织措施还不够具体，抓乡镇、村级党组织班子建设相对多一些，抓“两新”组织等新型领域党建工作还不够深入。三是抓创新、创新抓的工作方法不够多。对抓党建和抓发展的最佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。
三、下一步工作思路和措施
20xx年，我将牢牢把握党要管党、从严治党这一主线，高举南梁精神大旗，坚决落实市委施政新理念、新举措，不断巩固扩大群众路线教育实践活动成果，为打造全市“三个生态”先行区提供坚实的政治保障。
（一）聚焦“一个主业”，传导压力履党责。坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，采取抓书记、强支撑、严考核三措并举，切实把党建作为领导干部履职的主责，全面落实基层党建工作联述联评联考制度，确保各级党组织书记把党建锁定在抓关键上。
（二）落实“两个责任”，执纪问责正党风。坚持思想建党与制度建党相结合，认真落实党风廉政“两个责任”，扎实开展“三级约谈”，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。
（三）破解“三个难题”，强化保障夯党基。把大力整治软弱涣散的村级党组织、持续加大对基层党组织基础建设投入力度、科学考评党建工作，作为三项重要任务，下实手、出重拳解决基层党组织作用发挥不够、经费保障不力、考核刚性不足的三个问题，进一步夯实基层党建工作基础。
（四）主攻“四大领域”，分类施策聚党力。在农村扎实推进双联和扶贫攻坚行动，不断强化村级党组织带动群众增收的能力。在社区创新“四位一体”管理服务新机制，不断提升社区精细化服务水平。在机关突出抓好结对帮扶，树立高效便民服务新形象。在“两新”组织持续深化“三优先三培养”和社会组织“双管理”模式，充分激发党建工作活力，为加快建设美丽文明和谐幸福新xx作出新的更大贡献。
支部书记党建述职总结 篇10
按照局党委要求，现将我20xx年度抓党建工作情况报告如下：
一、上年度通报反馈问题整改情况。
针对在20xx年存在个别党员在职工中失去了模范带头作用，在党员教育管理方面走过场，形式主义现象，党建资料不全，内容简单，党建工作与业务工作相脱离，教育培训方法单一，经过查找原因，我们也深刻认识到，虽然医院全体党员参加了支部组织的各种学习，但政治理论和业务学习还不够深入、不够系统，不够透彻等问题，在局党委的指导帮助下得到了改正和完善。
针对学习氛围不浓厚问题，加强党员学习真的建设，利用学习强国坚持学用结合，指导工作实践，使全体党员学习兴趣得到很大的提升。
二、工作开展情况及取得的成效。
一是加强学习教育，不断提高党员思想建设，强化政治引领。一年来坚持带头学、带头抓、带头改、带动全体党员职工学习，提高学习风气，深入学习贯彻xxxx思想，认真贯彻落实xxx来xx的讲话和指示，抓好党员理想信念教育，将学习教育检视问题，整改落实贯穿全过程，扎实开展读原著、学原文、悟原理、专题党课，观看警示教育片，通过活动的开展，进一步筑牢党员的根基，切实增强“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”，不断改进工作作风，提高工作效率，补齐发展短板，推动医院各项工作又好又快发展。
二是发挥基层或组织战斗堡垒和先锋模范作用。20xx年初新冠疫情发生以来，我院党支部严格落实卫健局工作要求，快速响应立即成立了新冠肺炎疫情防控工作领导小组，制定了新冠肺炎疫情防控实施方案，围绕医疗工作，疫情防控，院感防控，后勤保障，督导检查成立了工作小组，明确了每个小组的职责并责任到人，强化学习防控知识全覆盖，院感科依据岗位类别、制定相应的培训内容、先后组织集中培训五次，强化院感督查，严防院内感染，及时调整门诊就诊流程及患者就诊通道，要求入院人员包括工作人员一律进行出示身份证、扫码、陪护证等措施，降低来院家属以及医务人员感染的风险。
三是履行党组织书记第一责任人，抓党建工作。作为本院党组织的支部书记，我认真履行责任、抓班子、带队伍、充分认识抓党建就是抓工作，把建党工作放到自己工作的主要地位，切实负起第一责任人的责任，认真落实党支部建设工作细则，严格落实“三会一课”制度，充分“发挥”一岗双责作用，妥善处理党组织与行政业务的关系，积极开展与党员群众谈心谈话，教育党员严格要求自己，工作中起模范先锋作用，严格执行和落实“统一活动日”、“组织生活会”、“民主党员”、“谈心谈话”等基本制度，坚持每季度一次党员大会，主题党课教育，带头书记讲党课，不断提高党员政治觉悟，完成了20xx年党费收缴工作和20xx年政党报党刊的征订工作，安排专职人员管理党建工作。
四是抓好理论学习严格党员教育和管理。始终把党员的政治理论学习放在首位，采取集中学习和个人自学相结合的方法，组织党员学习xxxx思想及《党章》等党内法律法规，充分利用“学习强国”，“渭南互联网+党建”平台进行学习，提升党建工作信息化水平，使党员的政治素质得到进一步提升。
三、存在的主要问题及原因。
一是管理工作中存在先锋作用发挥不够。结合自己本职工作实际，认真对照“三严三实”，自身在管理工作中存在先锋作用发挥不够，做事不够实的问题，如在工作中存在推诿扯皮、自由傲慢、配合不力等现象，还存在工作能力弱，主动作为差，创新工作少，创业不够实的问题。
二是工作中创新力度不够。作为支部书记工作中一般性要求相对多一些，具体指导少一些，按部就班的工作多一些，超前谋划，开拓进取少一些，工作中创新力度不够，在许多事情上往往都是凭借经验去工作。
三是抓党建工作精力投入不够，抓党建工作时间少。有时对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少、责任不到位，影响了实际效果和特色。
四是党建工作教育形式单一。党员处于被动接受状态，学习效果不明显，在抓党建工作方法上缺乏行动，对党建工作透视不够，研究不深，党支部建设抓得不够，工作督导不深，重建轻管，对党员培训不够，党员服务能力素质不够好。
产生问题原因分析：
一是目标定位不明确，重视程度不够。对自身的定位不够明确，缺乏正确的工作目标和前进方向，内在动力不足，因此就不能在医院的发展中发挥好的作用，在知识广度和深度上学的还不够，停留在一知半解，似懂非懂状态。
二是活动形式比较单一。导致效果不好，由于非公党建工作党组织活动就会单一，仅仅局限在开会，读报等活动上，和新形势下党员多元化要求脱节，难以激发党员的参与热情，以往怎么做现在还怎么做，不能与时俱进。
三是工作创新力还不够。作为第一责任人，对党建工作深入思考谋划的少，组织生活缺少创新，存在流于形式的现象，吸引力和凝聚力不够，在党员教育和管理上，方法方式单一，教育内容枯燥，在活动载体的创新上下的功夫不够，致使党建工作无特色。
四是对党内监督制度落实不力。党内监督机制缺乏抓手，渠道不畅通，个别党员对党内督职能力没有能够得到充分发挥。
四、下一步工作设想和主要措施。
一是加强学习能力，适应新形势新变化。严于律己，提升自我学习的积极性和主动性，围绕中心工作，以需求为导向，提高学习的针对性、科学性、带领全体党员共同进步。
二是进一步切实联系职工，深入职工。让职工感受到党组织的关怀，做职工的贴心人，做好全院职工的政治思想工作，激发工作热情，提高医疗业务能力，营造和谐奋进的工作氛围。
三是围绕全院中心工作，不断创新积极突破。结合医院加强内涵建设的实际，做到党建工作与行政工作同时部署，同时大检查，使党建工作在不同领域、不同方面、不同角度参与中心工作，动员广大职工与党员投身其中，激发大家积极性、创造性、使党建工作有新的突破，创造新的经验，提高党建工作的质量和水平。
四是树立全心全意为人民服务的宗旨。
一要始终不渝的坚持共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，加强党建修养，提高服务意识，切实做到站在前、行在先、做表率。
二要始终保持清醒的头脑，注重摆正自己的位置，时刻警惕，脱离群众的倾向，坚持身体力行，求真务实、开拓创新、让自己的行动坚守理想信念。
以上汇报如有不妥，请批评指正！
支部书记党建述职总结 篇11
按照会议安排，我就20xx年度抓基层党建工作履职情况汇报如下：
一、20xx年度述职通报反馈问题整改落实情况
针对上年度反馈“抓党建的制度机制不够健全”的问题，我镇建立健全党建工作责任、绩效考核评价、党员教育管理机制，扎实推进基层党建工作。针对反馈“党建重点任务聚焦不够，工作推动质量不高”的问题，我镇坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实，加强过程跟踪、进度督查，确保各项工作落实落细。针对反馈“聚焦重点难点突破不够”的问题，我镇通过会议培训、参加培训班等形式，不断提升各村“带头人”思想觉悟和政治素养；拓宽党员培养机制，将农村能人、致富带头人、退伍军人等进行重点培养，建立人才信息库。针对反馈“部分村信访舆情较多”的问题，我镇建立信访矛盾预警机制，深入走访群众，了解主要诉求，努力做到矛盾纠纷早发现、早处理、早化解，减少人为因素造成的信访问题。
二、履职尽责情况
（一）提高站位，夯实党委主体责任。不断健全党委书记亲自抓、党委成员合力抓、党支部书记具体抓的党建工作机制。以基层党建工作重点任务为统领，围绕党建整体提质增效，先后召开党委会、基层党建重点任务部署会、阶段性工作分析研判会15次，专题研究党建事务30余项，通过采取重点任务挂图作战、重点领域跟踪督导、重点环节严把关口，不断提升党建工作质量。
（二）聚焦重点，有力有序推进工作。以党建工作为抓手，聚焦各项重点工作，严格落实“三会一课”和“四议两公开”制度，及时召开专题会议研究党建工作，并建立工作台账。全镇11个行政村村集体经济全覆盖，在村“两委”换届完成后，已全部将村集体经济法人变更为新任村党支部书记。组织镇村两级干部和广大党员积极观看《榜样5》《榜样6》《党课开讲啦》等视频，并认真撰写心得体会。深入开展党史学习教育，镇党委制定并印发《xx镇党史学习教育实施方案》，全体党员通过个人自学、组织领学、集中研学等形式，对xxxx思想、xxx来xx考察重要讲话重要指示精神以及《xxxx》等规定书籍进行学习。开展庆祝中国共产党成立xxx周年暨“七一”主题党日活动，通过重温入党誓词、走访慰问老同志、领导班子成员进村讲党课等多种形式向党献礼。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，党员干部积极参与到活动之中，共累计帮助群众办事1300余件，有效解决了一批群众“急难愁盼”的问题。
（三）精准发力，提升党支部建设标准。加强党员队伍建设，严把党员入口关。全年共培养入党积极分子35名，发展预备党员24名，转正党员8名，为45名老党员发放“光荣在党50周年纪念章”。按照“三有四下两跟进一规范两全面”要求，以“党建红旗标杆创建”为契机，采取11名副职及以上领导包抓包联11个行政村、各片区确定1个党建示范点的模式，以点成线、以线带面、辐射带动全镇党组织全面提质增效，完成了庙坪、赵峁村村级阵地建设，并将2个村成功打造为党建红旗标杆创建示范村。累计投入35万元完成李家湾村办公阵地建设，提升改造了李家河、张家沟村办公阵地。村“两委”换届后，完成了党支部书记、离任村干部、党员、后备力量档案备案管理，不断加强“四支力量”建设，并建立了全镇党员和村级后备力量数据库。
（四）从严处着眼，狠抓干部作风建设。深入开展干部作风集中整顿活动，累计召开5次专题会议，对干部作风集中整顿进行安排部署。制定并印发《关于在全镇开展干部作风集中整顿工作方案》，重点针对“不知责、不履责、不尽责、不担责、任性用权”查问题、抓整治，共建立作风整顿个人台账49个，查处干部未履行请销假7起，重点线索摸排处理1条。召开干部作风集中整顿讨论会，对查摆出来的问题，建立问题清单，明确整改时限，确保每个问题改彻底、改到位。为强化干部管理，我镇制定《xx镇人民政府机关管理办法》，对学习、请销假、日常管理、机关财务管理、灶务管理、会议管理、卫生管理、文件登记传阅管理、印章管理等九个方面进行了明确。尤其在请销假落实方面，要求全体干部严格执行考勤制度，切实改进工作作风，强化日常管理，提高工作效率。
（五）从实处落脚，引领促进各项工作。一是抓党建促脱贫成效。建立健全指挥领导、监测预警、涉贫信访、督查督办机制，为各支部选优配强领导班子，深入开展到村“六查”入户“六问”活动，逐户逐人进行排查，共发现收入较低、大病、无劳动能力等问题户11户22人，全部及时按程序纳入监测对象。坚持“一收入两不愁三保障”底线要求，“八个一批”等帮扶政策全部落实到位。聚焦群众生产生活，全面巩固脱贫成效，围绕“一横四纵”产业格局，推动“苹果、中药材、蔬菜、羊子”四大主导产业，全年新种植中药材1100余亩，新栽山地苹果2200余亩，扩大湖羊养殖3000余只。全年实现李家湾超细绒山羊养殖基地、村集体经济、枫林酒业、光伏、省果业集团征地、赵寨村长庆油田分公司第四采油厂麒麟采气作业区征地等分红642。3万元，群众收益持续增长。二是抓党建促乡村振兴。确定11个“我为群众办实事”项目，现已完成李家湾村红皮核桃示范园，王庄村山地苹果栽植，张洞、李家河村土地平整，王庄、席季台淤地坝等项目，目前正在推动赵寨村长庆油田分公司第四采油厂麒麟采气作业区、河槽帮畔项目建设。深入推进农村人居环境整治，投资175万元完善镇域污水处理管网建设，目前，我镇正在积极创建国家卫生乡镇。围绕“农旅小镇”发展目标，实施了张家沟村林业提升项目，赵峁村9座山地大棚正式投入运营，并新建10间平房，计划打造“种采销”一体化乡村旅游基地。同时，加快推进xx大坝土地流转，为打造旅游示范名镇奠定坚实基础。三是抓党建促“四防”工作。结合“党旗在基层一线高高飘扬”活动，切实守牢“四防”底线。疫情防控方面，织密织牢疫情防控网络，对返乡人员进行全方位摸排，严格落实相关管控措施。目前，我镇共摸排市外返乡人员42人，其中，集中隔离3人（解除隔离2人），落实“五包一”管控措施18人（已解除隔离16人）。同时，扎实做好第三针剂疫苗接种工作。防汛抗旱方面，全年共紧急转移安置14人避险，因夏季干旱少雨，各村党员率先行动，自发抗旱，带领群众纷纷参与到抗旱队伍当中，全力做好增打水井、调运水方、改种蔬菜等工作，有效的确保了群众粮食增产。同时，常态化抓好防安全事故、重大风险等工作，一年来，我镇未发生重大安全事故，信访秩序持续好转。
三、存在问题
一是责任压力传导不到位，存在就党建抓党建的思维固式，没有真正做到抓常抓细；二是创新性开展党建工作不够，结合基层实际主动创新较少，与经济社会融合发展不够紧密；三是部分村负责人履职能力不强，庙坪、吴园、张家沟村支部书记未有过村干部任职经历，对党建工作理解不足，各项具体工作推动能力有待加强。
四、下一步工作打算
下一步，我镇将进一步加强思想作风建设，做好教育延伸和成果转化，持续强化干部作风集中整顿活动，围绕“四不一任性”认真排查、狠抓落实；进一步发挥党建引领作用，促进乡村振兴、基层治理、“四防”等工作扎实开展，确保全镇经济社会发展再上新台阶；进一步提高村级干部特别是党支部书记的综合素质，有针对性安排岗位培训，不断提高履职能力。
支部书记党建述职总结 篇12
根据会议安排，我将20xx年度抓基层党建和人才工作有关情况，简要述职如下。20xx年本人的工作大体分为两个阶段：一是9月27日前，担任党委副书记、镇长，主要负责镇政府全面工作；二是9月27日至今，根据县委意见，全面主持镇委、镇政府工作。一年来，无论在哪个岗位，都如履薄冰、尽职尽责，唯恐有辱使命。
一、基层党建工作情况
（一）突出主责主业，压实主体责任。为切实压实党建主体责任，我坚持“书记抓、抓书记”，强化基层党组织书记抓党建工作责任意识，按照年初制定的党委班子成员和基层党支部书记抓党建责任清单，量化考核，倒逼责任落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。作为镇主要负责人，我认真履行镇党委抓意识形态工作主体责任，切实当好“第一责任人”，把意识形态工作纳入镇委重要议事日程，定期召开党委会研究意识形态工作，分析研判意识形态工作新情况、新动向。
（二）突出问题导向，加强基层党组织建设。针对我镇党支部尤其是党支部书记管理失之于宽、失之于软问题，我和党委班子成员一道逐村研判，制发了《xx镇20xx年度村级综合考核方案》，将考核结果与村主职绩效工资和村副职工资挂钩，以考核促管理，以管理促提升，同时对各种违纪违法行为，我坚持“零容忍”态度，全年全镇共立案40起，结案37起，四种形态处理107人次，其中第一种形态70人次，警告18人，严重警告13人，开除党籍5人。
我始终把软弱涣散党组织整顿工作抓在手上，多次到四个软弱涣散村走访调研，和村“两委”干部一起分析软弱涣散存在的原因，制定整顿方案、整顿措施，严格落实“六个一”工作要求，目前我镇四个软弱涣散党组织全部整顿到位。我严格履行宗教活动场所管理第一责任人职责，认真学习了《宗教事务条例》，听取专题汇报4次，走遍了全镇23个宗教活动场所，经常对宗教活动场所“四进”情况进行检查，积极探索宗教活动场所规范化管理工作。听取“两堂”整治工作汇报5次，投入资金3万余元为18个祠堂制作了牌匾，目前我镇18个祠堂全部转化完成。
（三）突出重点工作，进一步发挥党建引领作用。一是严格落实县委县政府有关招商引资政策，着力提升服务水平，优化营商环境，通过招商引资、能人回乡，大力发展产业扶贫、旅游扶贫，社会扶贫，加大产业带动力度，激发贫困户内生动力，继续巩固脱贫成效。二是全力支持镇扫黑除恶专班工作，召开党委会研判重难点问题5次，经常听取工作汇报，自扫黑除恶工作开展以来，我镇共收集涉黑涉恶线索9条，共办理刑事案件6起（均已移送），移送起诉人员10人，目前3条线索正在侦办之中。三是组织并带头参加“不忘初心、牢记使命”主题教育各项学习研讨活动，真正做到读原著，学原文，悟原理。到主题教育联系点讲党课3次，建立“即知即改，立行立改”问题清单2个，检视问题3个，目前5个问题已全部整改完成。
二、人才工作情况
（一）加大关爱力度，助力年轻干部快速成长。一是我大力支持年轻干部本领提升班各项工作，带头示范，作了《坚定理想信念，勇做乡镇工作排头兵》的开班报告。学习安排和学习内容我亲自把关，安排镇党委成员和镇直单位负责人授课，帮助年轻干部更好地了解镇情村情及部门业务知识。二是关爱年轻干部成长，通过上挂下派、交流轮岗等方式，加强年轻干部锻炼培养，目前我镇年轻公务员上挂锻炼2人，上级部门借用2人，下派兼任村党支部书记4人。三是注重给年轻干部交任务、压担子，充分相信、信任他们，放手让他们开展工作，使他们能在实际工作中增长才干、提高本领。
（二）加强教育管理，着力培养村级后备干部。针对我镇村“两委”干部年龄偏大现状，我十分重视村级后备干部培养，要求镇组织办采取有效措施加强后备干部教育管理，促进村级后备干部快速成长。在村级后备干部培训会上，我带头授课2次。
（三）注重服务质量，大力引进人才回乡。通过出台优惠政策、提高服务质效、创新服务方式，大力实施能人回乡工程，今年共签约10个能人回乡项目，合同金额约18亿元。
三、存在的问题及原因分析
一是抓基层党建精力不够。我主持镇委、镇政府工作后，既要定调子、把方向，又要抓产业发展、项目建设、政策落实等，个人精力有限，因而在抓基层党建工作上精力投入不够。
二是抓基层党建意识不强。深入研究基层党建工作时间偏少，仍存在重经济、轻党建的思想，对抓党建、促发展的认识不够深入。
三是抓干部管理办法不多。管理干部手段简单，没有融入日常、抓在平时，扯耳咬袖、红脸出汗没有成为常态，没有形成约束力。对党员干部日常监督管理产生了松懈麻痹思想，习惯于用老观念、老办法、老套路来思考和解决问题。
认真反思上述问题，主要有三个方面原因：一是抓基层党建工作主责意识不够强。履行党建工作“第一责任人”职责还不到位，对党建工作深入研究得还不够，导致思路不宽、办法不新。二是抓基层党建重点任务落实不到位。对基层党建重点工作任务推动过程中出现的新情况、新问题分析研究不深不透，在抓短板、抓后进方面精力投入不足、办法不多。三是抓基层党员干部队伍管理不够严。主观上认为基层党员干部工作任务重、压力大，强调多一些鼓励关怀、少一些督查问责，从而忽视了从严管理。
四、下一步工作思路和措施
一是狠抓责任落实，增强党建工作整体合力。建立完善镇、村两级党建目标责任体系，明确党建工作重点任务，细化优化考评办法，做到“行有标尺、做有规范”。
二是狠抓队伍建设，促进党员作用全面发挥。严格执行三会一课”、支部主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，增强组织生活严肃性和实效性。坚持标准，严格程序，严把发展党员关，确保党员队伍纯洁。
三是狠抓品牌建设，切实增强示范带动效应。加强基层党组织建设，突出党建引领，做好融合文章，以能人回乡为抓手，以会龙山星空原野、陈胜钢构、嘉恒静电、皇冠造布等项目为着力点，打造党建示范点。