对标一流管理提升工作总结
对标一流管理提升工作总结 篇1
按照“改革创新、奋发有为”大讨论部署安排，围绕“对标一流”主题要求，述职如下。
一、一年来履职情况
过去一年，我在市政府办公室和“五城联创”总指挥部的坚强领导下，在单位同事的支持配合下，认真学习、积极工作、扎实履职，圆满完成了各项工作任务。
一是自觉把掌握马克思主义基本理论作为看家本领，原原本本学、原汁原味悟，坚定不移用xxxxx思想武装头脑、指导实践、推动工作。通过参加单位组织的集体学习、市委党校的专题培训、网络专题学习和个人自学，系统学习了党的xx大精神和xxx视察xx重要讲话精神，全面准确领会把握了xxxx思想的丰富内涵、精神实质和实践要求。认真贯彻市委“xxxx”发展战略，自觉落实市政府“执政为民、敢为人先、群策群力、滴水石穿”的xx政府精神，严格以法治、为民、服务、效能、诚信、廉洁“六型”政府建设的标准为要求，进一步打牢了以人为本的思想基础和执政为民的理想信念。
二是坚持以服务为己任，自觉将执行六型政府建设为工作的根本，不断强化责任意识、创新意识。坚持超前服务，把握工作规律，做好工作预案，加强综合协调，推动各项工作有序开展。在日常工作中，主动想办法、出点子、添措施，认真寻求解决问题的最佳方案，不断积累工作经验。通过全方位的实践锻炼，拓宽了知识面，提高了实际工作本领。
三是主动投身巩固创卫的各项整治活动。对市容环境中存在的乱搭乱建、乱贴乱画、乱扔乱放等不文明现象进行清理整治；对城区垃圾堆放卫生死角，按所属片区进行清除，并建立长效机制；对城区六小行业，按照行业标准，统一监管规范；对废品回收站死灰复燃现象，依法清除取缔；对交通秩序，明确整治任务，实行科学管理。
四是积极参与创文的各次推进工作。参与制定了《xx市创建全国文明城市实地点位及工作标准》，协助组长对窗口行业单位的创建工作，进行专项督导检查，特别针对火车站、高铁站、车站、医院等单位发现的问题，按照创建指标要求，及时督促整改。参与组织了志愿者服务队伍开展志愿服务活动、“百人巡访团”活动、开展社区问卷调查和保障维权举报电话畅通等工作。
在取得“国家卫生城市”荣誉后，又被省爱卫办树为“xx国家卫生城镇创建的一面旗帜”称号，名列全国前列、全省第一。并接洽兄弟市来我市学习创卫经验、参观创卫成果。顺利通过创文第一期评测、暗访和各项检查。
二、存在问题及原因
对照“六个破除”查问题，对标xx政府精神找差距，自我审视剖析，存在以下问题：
在破除僵化保守方面，有呆板固化、求稳保守的思想。运用改革思维谋划工作不够，改革的办法不多，缺乏勇于探索、敢为人先的精神，做事瞻前顾后，缺乏打破常规工作思路的魄力。在推进综合组日常工作上，探索劲头不足，推进思路匮乏，未能形成明显的特色亮点。
在破除因循守旧方面，有经验主义、教条主义思想。思维模式陈旧，工作方式固化，没有自觉主动适应新形势新挑战。在急难险重任务面前，工作思路程式化，创新能力有欠缺。在落实指挥部领导批示和指示时，创新意识不强，工作循规蹈矩，遇到新情况习惯用旧思维、靠老经验，缺少提升效率、突出成效的工作措施。
在破除狭隘封闭方面，没有完全突破思维封闭、战略封闭、市场封闭。市场理念不浓，开放思维不够。工作推进中视野不够开阔，学习借鉴先进经验不足，从全市发展大局来谋划和推进工作还不够，探索的劲头不足，改革的办法不多。
在破除资源依赖方面，欠缺市场意识，对市场的作用认识不足。对创建工作依托现有资源关注分析的多，结合创优环境招商引资带来引领作用的探索研究的少。破解难题不够，破解办法不多，走出去引进来的理念不强。
在破除随遇而安方面，有安于现状、标准不高的思想。对照低标准多，对照高标尺少；满足于现有的工作成绩和工作标准，习惯于在小格局下思考问题，争先进位创一流、保一流的思路窄、办法少。对上参谋助手作用发挥不够，对下督促落实作用发挥不强。
在破除庸懒散慢方面，有瞻前顾后、犹豫徘徊的思想。认为自己曾在基层工作，又有多个部门的工作经历，并且在办公室工作多年，熟知各项工作。但在工作中畏首畏尾，在推动落实上有老好人思想，工作作风不实，过硬担当不够。
剖析产生问题的深层次原因，主要是自己政治理论学习深度不够，党性修养不高，理想信念这个总开关没有拧紧关好，思想不够解放，改革创新意识不强，担当作为的勇气不足，解决矛盾难题的本领不高，对标xx政府精神要求，还有较大差距。这都需要自己深刻剖析，刀刃向内，敢于向自己亮剑，拿出求真务实、担当勇为的精气神，在新一轮改革开放中奋勇争先。
三、下一步思路举措
对照以上存在的问题，我将以“大讨论”为起点，以xx政府精神为指引，以建设xx六型政府为标准，自我革新，赶超跨越。
一是继续把学习贯彻党的xx大精神作为首要政治任务，把学习好运用好xxxxx思想摆在首位。贯彻落实xxxx视察xx重要讲话精神和省委十一届六次全会精神和市委四届五次全会精神，全面准确领会把握xxxxx思想的丰富内涵、精神实质和实践要求。牢固树立“四个意识”，自觉坚定“四个自信”，坚决践行“两个维护”。严格落实中央八项规定精神，自觉遵守廉洁自律要求。切实贯彻“执政为民、敢为人先、群策群力、滴水石穿”的xx政府精神。
二是在今年创建国家园林城市验收工作、全国文明城市第二期检查评测工作和国家卫生城市复审前期工作中，认真负责处理综合组的日常事务，坚决做好各项工作，完成好各项任务。以法治、为民、服务、效能、诚信、廉洁“六型”政府建设的要求，进一步落实市政府在城市建设取得重大突破的基础上，以“五城联创”成果为“招牌”，打造xx提高人民生活水平、提升城市综合实力、优化投资环境、吸纳新兴产业落地的发展战略。确保各项创建任务圆满完成，奋力谱写“五城联创”工作新篇章。
对标一流管理提升工作总结 篇2
按照市政府办公室党组对标一流述职评议要求，我从三方面进行述职。
一、20xx年履职情况
一年来，在市政府办公厅的坚强领导下，我紧紧围绕市政府中心工作，结合服务分管领导工作，认真落实市委“xxxx”发展战略，始终坚守市政府“执政为民、敢为人先、群策群力、滴水石穿”精神，着力打造“法治、为民、服务、效能、诚信、廉洁”六型政府，着力建设“学习、服务、效能、创新、廉洁”五型机关，不断提高政治站位，竭力知责、履责、尽责，积极推进各项工作得到有效落实。
一是强化理论武装，政治建设进一步加强。对标新时代要求，努力做一名优秀的党员干部，认真学习贯彻xxxx思想、党的xx大精神和xxx视察xx重要讲话精神，“四个意识”明显增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉，常怀敬畏之心，敬畏组织、敬畏法纪、敬畏人民。作为一名党员，同时也是支部小组组长，我始终把党建工作摆在首位，严格落实党小组学习制度，定期召开党小组会议，把讲政治的各项要求贯穿始终，自觉入脑入心、落地生根。
二是强化责任意识，服务能力进一步提升。对照好干部标准，努力做一名优秀的机关干部，在致力服务教育振兴、推进交通先行等工作方面，我更加注重示范、带动、坚守，特别是在上传下达、协调沟通、督促落实等方面受到了领导及部门和群众的好评。如在全面落实教育优先发展战略、推进义务教育均衡发展，特别是小学实施下午放学后一小时在校免费托管、开展课后兴趣学习等方面，社会各界反响强烈；在推进教育教学改革方面提出一些有针对性、可操作性的意见和建议供领导参考，xx城区市直学校实行“联盟校”、集团化办学模式，推动优质学校在薄弱学校设置分校或分部，以片区优质学校为龙头，引领带动周边一般学校，从根本上解决“择校热”“大班额”问题；在推进交通先行方面，做到文件办理及时准确、公务协调周到迅速，保质保量地完成领导交办的任务；在全面开展柴油货车和散装物料运输车污染治理联合执法专项行动中，我担任应急保障组组长，主要负责舆情应对、应急处置、查处举报等方面工作，坚持把问题想在前头，把工作做到前面，第一时间搞好沟通对接和督促落实。如在协调交通运输12328、公安交警96122、环境保护12369三个监督热线平台方面，真正做到即时受理举报，认真解释政策，及时跟踪督办，为专项行动的有序开展提供了有力支撑。
三是强化奉献精神，科室战斗力进一步增强。工作中，我坚持奉献、服务、时效、责任第一的工作理念，坚持把工作做深、做细、做实，确保各项工作落实到位。秘书四科在人员少、任务重的情况下，我和科室同志一道努力工作、任劳任怨，认真负责、尽心尽力做好本职工作。全年共办理各类件600余件，其中：落实市长、分管市长、秘书长批（指）示456件；印发文电函49件；起草领导讲话、调研报告及汇报材料43件；承办、协办各类会议33次；组织科室集体学习24余次，基本做到了办文零差错、办会零失误、办事零缺陷。
二、问题及原因剖析
坚持问题导向，严格对照“六个破除”找差距、对照“六个着力”查问题、对照“六个坚持”认不足，特别是对照郑市长、郭秘书长提出的加强政府自身建设工作要求缕思路、定措施，切实刀刃向内、自我革命，达到全面查摆、全力整改的目的。
一是主动服务意识不强。主要表现在服务意识比较单一，向上服务考虑多，向下服务考虑少，没有积极主动了解领导分管部门是否需要服务、何时需要服务、需要什么样的服务，习惯于完成领导交办的任务，服务的主动性、自觉性不强，存在请示不主动、汇报不及时的问题，服务水平不够高，深入基层不够多，了解情况不够实。比如：在落实市长批示件过程中，与部门对接以电话形式沟通多、深入部门一线少。
二是开拓创新精神不足。主要表现在执行多、创新少，习惯于机械式工作，领导安排什么做什么、领导重点安排重点做，落实领导指示多、主动思考少。工作中思前想后、顾虑太多，暮气有余、朝气欠缺，只满足于老经验老办法，没有从根本上探索如何有效激发自己的主观能动性和调动科室干部的工作积极性。比如：在服务分管领导工作中，为领导出谋划策少，提供决策服务少，不能及时适应新时代、新形势、新变化的要求。
三是工作标杆定的不高。主要表现在作风松弛，没有真正做到周全细致，自律意识不强，执行制度不够严谨，没有树立对标一流的意识，只求过得去，不求过得硬，不敢对标夺魁争先进。在工作中缺乏持之以恒的韧劲、一抓到底的狠劲和不达目的誓不罢休的拼劲。比如：在办文、办会中还不够严谨、不够细心，有时存在浮躁情绪，没有形成“快半拍”的工作作风。
四是工作落实不够全面。在具体工作中，特别是在谋划项目建设方面，思考少、办法少、服务少，主动研究政策不够深、掌握情况不够全，与相关部门的对接不够主动，存在主次不够明确、兼顾不够周全等问题，没有完完全全遵照郑市长提出的“情况吃透、措施穷尽、选择最优”原则来工作。比如：在xx古城开发运营宣传推广等方面，与市文化和旅游局沟通联系多，自己深入实际、参与了解学习少，没有及时与该项目策划运营团队深入交流。
三、对标一流措施
我要以这次大讨论为契机，始终围绕“目标导向、成果至上、效果为王”这个要求，坚持对标一流，做一名合格的党员干部，不折不扣履行好党建职责；做一名优秀的机关干部，坚持不懈履行好科室负责人职责，努力推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实。
一是学思践悟树一流。坚持把学用新思想作为首要政治任务，常学常新，往深里走、往实里走、往心里走；认真学习xxx市长和xxx秘书长关于加强队伍建设的讲话精神，坚持做到市政府约法五章，切实增强工作的方向性、针对性和实效性；坚持问题导向、自我加压、以上率下，通过支部党小组“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等方式方法，引导党小组成员把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。
二是高效务实创一流。要时刻树立“办公室工作无小事”的理念，不断提升工作标杆、提高工作标准，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，时刻牢记xxx考察xx工作时提出的“五个坚持”要求，牢固树牢“四个意识”，持续坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在日常工作中，积极做到消灭差错、避免疏漏、提高标准、提升能力，在执行落实中做到事事有回音、件件有着落，进一步优化工作机制，完善工作制度，规范工作流程，提高工作效率，不忘初心，砥励前行。
三是创新实践干一流。始终坚持xxx市长“产业第一、项目至上、企业为重、服务为本”的工作理念，强化文旅融合，活化xx古城，努力把xx古城打造成开放的窗口、交流的枢纽、升级的平台。同时对标兄弟科室，有的放矢找准自身定位，严格执行中央八项规定、市委十项规定和市政府办公室工作制度，按要求逐项细化，严格落实到位。进一步提高政治敏锐性，做到善于从讲政治的高度做好工作、从全局的高度处理问题，不断适应新形势、新要求，努力提高办文、办会、办事的能力和水平。
四是奋发有为争一流。敢于同强的比、与快的赛、向高的攀，不仅学先进，更要当先进，努力提高办事效率和服务水平，更好地为领导、为部门、为基层、为群众服务。按照安书田副市长和xxx秘书长提出的工作要求，从每件具体事情做起，通过我们的辛勤工作，不断增强xx人民群众的幸福感和获得感，使我们共同生活的xx越来越美好贡献自己的一份力量。
对标一流管理提升工作总结 篇3
尊敬的各位领导、同志们：
上午好！
结合“改革创新、奋发有为”大讨论要求，对标一流，我从以下三方面进行述职：
一、20xx年履职情况
1、知责明责，加强党对教育工作的领导。认真学习贯彻xxxx思想和视察xx重要讲话精神，从严落实党建工作“两个责任”，全面强化党组织管党治党责任。深入推进党的xx大精神进学校、进课堂活动，将正确政治方向和价值导向贯穿立校办学、育人育才全过程。常态化地开展组织“主题党日”活动，努力推进中小学党组织规范化建设。全面落实主体责任和“一岗双责”，扎实开展教育行风建设、师德师风建设和党员干部作风建设，严查乱补课、乱收费、乱发教辅资料等行为，努力打造风清气正的教育发展环境。
2、履职尽责，贯彻落实上级的决策部署。创新目标管理机制，实施精细化学校管理模式，抓好两支队伍建设，全面提高整体素质。本学年我们一手抓校长队伍，优化校长结构，大力开展纪律作风大整顿，同时严格考核落实，实行了目标责任管理，特别是义务教育学校管理标准自评，我们的校长都积极主动的出色完成了自评任务，进一步加强了学校管理标准化建设。另一手抓教师队伍，根据上级有关精神，在全镇教职工中集中开展纪律作风大整顿，解决了教师队伍中存在的小病大养、请假逾期不归、学习氛围不浓、工作马虎应付、拈轻怕重等爱岗敬业不够，奉献意识不强，进取-精神退化，享乐主义思想严重以及“三乱”、体罚和变相体罚学生等功利主义思想严重的问题；同时开展了“美德教师”评选、“爱满天下铸师魂”师德师风主题演讲比赛，极大地促动了教师队伍中“学先进、讲奉献”师德的形成；另外，我们还组织全体教师全员参加了国培网络研修，先后连续两次选派语文、数学、英语教师参加了教师素质提升培训，还有10余名骨干教师外出参加了国家、省、市级培训及班主任德育工作创新培训，累计有100余人次参加了各级各类培训，教师素质有了整体提升。根据各校教师队伍年龄、素质不均衡的实际，逐步推行教师岗位调整交流制度，同时针对部分学科专业教师不足的实际，补充了4名特岗教师，调配了1名县直支教教师及新增了5名音体顶岗实习教师，逐步改变教师结构不合理的现状。近年来涌现出了一大批好教师，像以校为家、以生为本的高xx、乔xx、曹xx等中年教师；任劳任怨、敬业奉献的靳xx、杜xx、白xx、任xx等青年教师，还有新参加工作的特岗教师，她们踏实认真，潜心研教，脱颖而出，成为xx教育的后备力量，比如付xx、刘xx等，就是这些一个个的平凡人，书写了xx教育的辉煌篇章！
3、守责担责，树立xx教育争先进位的意识，巩固提升义务教育均衡发展成果。一年来，着眼于优质教育资源继续扩展，努力推动义务教育发展由均衡向优质均衡持续迈进。积极争取基础教育专项资金，共计投入150余万元用于进一步改善农村薄弱学校办学条件和教育装备水平。通过“全面改薄”巩固提升工程的实施，促使我镇学校办学条件全面改善、校园人文氛围得以全面提升。在教学质量提升方面，我们想方设法创造条件，大幅提高教师福利待遇，让教师安心从教，潜心育人；通过开展丰富多彩、形式多样的艺体活动和技能比武，让教师乐于善教，以赛促教；更多地创造教师外出进修观摩和学习培训为最大的福利，促进教师专业发展水平，呈现了教学质量稳中求进的良好态势。近几年小考成绩连续稳中向好，抽考成绩位居前列，我们将以“办人民群众满意的教育”为总目标，进一步抓实抓细常规管理，全面提升教育教学质量，推进我校教育优质、协调、特色、多元发展。
二、存在问题及原因分析
成绩不说跑不了，问题不说不得了。如果有点成绩，也只能是过去时，奋发工作永远是现在时。对标一流找差距，我深切感受到工作中主要还存在以下四方面的问题：一是思想僵化保守，创新精神不足，改革意识不强。上级实施教育人事制度改革，还只停留在文件制定的层面上，而我作为基层学校的执行者也没有很好地主动作为，导致义务教育办学机制的改革措施不力，教育改革的红利不能真正落地生根，由此农村生源流失、教师不稳、学校萎缩等问题随之而至。二是因循守旧，得过且过，老好人思想严重。xx大以来面对新的形势以及社会阅历的增长，有一种洞观世态唯我清、船到码头车到站，瞻前顾后左右看的思想在滋生。三是随遇而安，坐井观天，工作标杆不高。20xx年到xx镇中心校工作后，提出了“保三争二冲第一”的目标，通过几年努力，达到了这一奋头目标，就坐享其成。始料未及农村教育发展后劲不足、城乡一体化建设对农村教育的冲击等诸多不利因素的严重影响，尤其有独特教育优势的县直学校xx、xx等与我们天然的差距，我们再没有一种忧患意识，xx教育的明天也将不容乐观。四是全面从严治党还存在软肋、盲区。对于我们学校来说，仍然存在党建、业务“两张皮”现象，党的建设还相对比较薄弱。以上问题集中反映了我本人改革意识不强，开拓进取-精神不足，思想观念不够解放，干事创业本领不强。
上述问题产生的深层原因：一是缺乏破除僵化保守的勇气。不能以高远的历史站位和宽广的战略思维来看待教育的发展，思想理念跟不上教育改革创新的时代步伐。二是缺乏破除因循守旧的气度。没有先行先试的闯劲和求新求变的招数，不能摆脱传统教育模式的依赖和习惯做法的束缚。三是缺乏破除慵懒散漫的魄力和解决棘手问题的决心。四是缺乏破除随遇而安的胸襟和一抓到底的狠劲。
三、对标一流的思路举措
“改革创新、奋发有为”大讨论抓住了制约教育事业长足发展的要害和关键，我将以这次大讨论为契机，直面问题、对标对表、改革创新、争创一流，努力使xx教育发展水平跻身全县的先进行列。
1、扛牢主体责任，确保大讨论扎实有序推进。切实履行党支部书记在这场大讨论中的第一责任，不断强化班子建设，带领全镇广大教职工积极投身到大讨论中，坚持分类指导、刀刃向内、自我革命，确保各项工作高质量推进。
2、坚持问题导向，推进改革创新。一是促进教育质量全面提升。积极打造高效课堂、自主式开放型课堂，扎实开展六年级毕业升学研讨、学区间联片教研、校本研修培训等，促进教育教学质量提升。二是规范学前教育办园行为。坚决纠正和杜绝学前教育“小学化”、“保姆化”倾向，规范学前办园行为，提升学前教育办学水平，从源头上力保生源的稳定。三是提升学校内涵特色建设。进一步挖掘当地特色文化，大力开展课堂教学改革；强化校园文化建设，大力开展艺、体、美、劳等工作，促进学校特色建设及内涵发展。四是稳步推进师资队伍建设。建立健全师德考核制度，建立教师师德档案，实行师德“一票否决制”。加大教师交流力度，狠抓教师素质培训，提高教师专业化水平。五是强化推进校园安全工作。坚持“标本兼治、源头预防”原则，健全安全防范体系，确保全镇教育和谐稳定。
3、全面从严治党，再创xx教育新辉煌。提高政治站位，全面加强基层学校党的建设，积极落实国家、省、市教育大会精神，紧紧扭住“抓队伍、强师资；抓教研、促教改；抓教学、提质量”的工作重心，狠抓师德师风建设和教师队伍建设，下大力气抓好学校安全稳定工作，团结带领全镇教育工作者和广大教师，以饱满的工作热情、昂扬的斗志，改革创新的精神、奋发有为的状态书写xx教育奋进之笔，以优异成绩向xx镇人民交一份满意的答卷！
谢谢大家！
对标一流管理提升工作总结 篇4
按照市政府办公室“改革创新、奋发有为”大讨论活动安排，现从5个方面述职如下。
思想政治建设情况
一年来，坚持把思想政治建设放到首位，按照“学懂、弄通、做实”要求，继续深入学习xxxxx思想，一是熟读原文认真学，全面把握、深刻领会党的“xx大”报告、xxx系列讲话及视察xx重要讲话提出的新思想、新论断、新部署；二是联系实际深入学，不断引深对我市加快脱贫、深化改革、推进转型等重大部署的认识和思考；三是结合具体工作学，紧贴科室对口服务的发改、应急、交通、旅游等部门工作，不断增强转型发展、安全发展、交通先行、文旅融合等发展理念。通过认真深入学习，更加牢固地树立“四个意识”，坚持“四个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，自觉在办公室党组的正确领导下，全力做好所承担的各项工作。
履职情况
一年来，我认真贯彻市委“xxxx”发展战略，认真实践“执政为民、敢为人先、群策群力、滴水石穿”的政府精神和打造法治、为民、服务、效能、诚信、廉洁“六型”政府要求，立足本职岗位，坚持当好领导决策的参谋、联系部门的纽带、工作落实的抓手，与科室成员一道努力，圆满完成了科室和个人所承担的任务。
（一）规范高效做好日常工作。围绕办文、办会、办事3个重点，严格程序，高效工作，努力做到“立说立行、文不过夜、事不隔天”。在系统梳理各项工作流程的基础上，制订了《市政府办公厅秘书二科规章制度汇编》，在科室内部初步建立起权责明确、分工合理、配合默契的办文、办会、办事工作机制。一年来办理各类文、函、电191件，起草领导讲话、报告等各类文稿50余篇；组织调度会、视频会、领导调研、接待等公务活动40多次；办理领导批件、部门请示、报告、“xxxx”督办件等2164件次，7个“xxxx”督办件被省评为优秀。
（二）积极主动服务重点工作。一是服务全市招商引资工作，积极组织和参加京津冀、长三角、珠三角等地招商推介活动，全市招商工作连续三年走在了全省前列。二是服务全市旅游产业发展，参与组织了“万年冰洞、世界奇观”高层论坛、首届房车露营大会暨云中河景区二期开园仪式、大西高铁原太段开通仪式、首届“看黄河、走长城、穿越太行”越野拉力赛等活动，有效扩大了“心灵之舟”旅游品牌的影响力。三是受市政府委派，赴xx参与20xx年“4。22”xx重大交通事故xx死亡人员善后工作，以高度的政治感、责任感和使命感，在坚持原则的前提下做了大量沟通协调工作，圆满完成组织交办的任务。
（三）着力提高服务保障水平。一是积极发挥参谋助手作用。认真搞好调查研究，积极参加工作讨论，提出合理化拟办建议。二是积极发挥督办落实作用。坚持传达领导指示准确到位、迅速及时，落实领导指示坚持盯住不放、务求实效。三是积极发挥联系纽带作用。密切联系分管部门，对部门的请示报告第一时间上报，对领导同志的指示意见第一时间下达，杜绝“中梗阻”，实现“零距离”。
廉洁和作风建设情况
认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，深入贯彻“八项规定”，严格遵守党风廉政建设各项规定，严格执行政府办公室“十不准”“八禁止”等纪律规定，坚持不懈反对“四风”，时时处处注意维护政府形象和办公室形象。日常工作当中，努力做到4个带头：一是带头讲团结，对科室成员多交心、多支持、多补台，努力调动积极性，增强凝聚力。二是带头讲奉献，不怕辛苦，不嫌繁琐，经常加班加点，不计分内分外。三是带头守规矩，凡是要求别人做的，自己首先做到，不让别人做的，自己坚决不做。四是带头讲大局，凡是有利于工作的事，无条件服从、尽全力配合。
四、存在的主要问题
对照新思想新理念新要求，特别是聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”要求，经过认真查摆反思，深感自身还存在以下问题：
一是在破除僵化保守方面，囿于条条框框，不能创新灵活运用，在一些紧急事项的办理上，拘泥于按程序逐级报批，灵活处理不够。
二是在破除因循守旧方面，习惯于用老办法、老套路推进工作，不敢破陈规闯新路，服务领导、服务部门和推动工作方面新方法新措施少，在主动做事、超前谋事、创新干事上做得不够。
三是在破除封闭狭隘方面，视野狭窄，思路不宽，特别是学习借鉴和运用先进经验方面还做的不够。比如，虽然多次随领导外出学习考察，对发达地区招商引资、文旅开发等方面的成绩和经验，听了心动、看了激动，但回到工作实际，又感觉和别人“离得远、够不着”。
四是在破除随遇而安方面，工作标杆不高，争创意识不强。认为自己当科长时间较长、资历较深、经验阅历比较丰富，面对具体事务时，凭经验办事多，和科室同志商议少，有吃老本心理，满足已有成绩，缺乏进取之心。
五是在破除慵懒散漫方面，深入基层调查研究次数少、时间短，更缺乏有深度的调研，掌握情况不深不细。在抓落实上，满足于搞好上传下达，多数是停留在对领导的批示指示精神传达上，而在督促、检点上还远远做的不够。对有的工作，口头过问多，亲自上手少，虽然是出于对科室成员的锻炼和信任，但也是一种惰性表现。
五、今后努力的方向
针对存在的问题不足，从对标先进、争创一流出发，今后要重点从6个方面努力改进：
一要进一步加强理论学习。把学习贯彻xxxxx思想作为首要的政治任务，坚持学用相长、知行合一，紧密结合自身实际，重点在解决理论修养不深、发展理念不强、政治站位不高等问题上下功夫。坚持不懈抓好自学，积极参加办公室党组和所在支部的集体学习活动，坚持科室周一例行学习制度，组织科室成员加强理论学习和业务学习，建设学习型团队。
二要进一步提升工作标准。既要聚焦问题不足，抓紧补短板、强弱项，更要从市政府一流业绩、办公厅一流机关的需要出发，对工作追求更高，对自身要求更严，争当信得过、靠得住、过得硬的好干部，建设团结战斗出活的一流科室。
三要进一步推进工作创新。克服经验依赖和惯性思维，贯彻新思想新理念，展示新作为新气象。盯住科室对口部门承担的改革事项，在突破瓶颈、推动深化、落地见效上提供助力。加强参谋服务，为领导决策提供有创意的工作建议。创新办文办会办事方式，在保障工作顺利开展的基础上，进一步简化程序、减少环节。在科室承办的一些紧急和特殊事项上，要急事急办、特事特办，敢于突破常规、创新落实。注重学习借鉴先进的理念、经验和做法，敢于试，勇于闯，既要“心动”，更要行动。
四要进一步坚持主动做为。立足于更好地发挥参谋助手作用，把问题想在前面，把功夫做到底下，努力做到领导有问就能答，领导不催就去做。对一些部门上报的材料，做到在报送领导之前自己先底清数明，不做文件的简单传输者。
五要进一步加强调查研究。树立问题导向、矛盾导向，加强对工作当中突出问题和深层次矛盾的调查研究，为领导决策提供第一手资料和有价值信息。
六要进一步强化敬业精神。坚决克服慵懒散漫作风，对标领导，对标先进，对标一流，负得起繁重，耐得住琐碎，经得起考验，以夙夜在公、高度敬业的作风做好工作。
总之，我要以这次“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，进一步巩固市政府办公室“看变化、学先进、找差距、提能力”专项行动成果，破旧立新、奋发有为，努力改进自身、做好工作，决不辜负组织和同志们对我的期望。
对标一流管理提升工作总结 篇5
按照市政府办公室党组开展“改革创新、奋发有为”大讨论的安排部署，下面，我从三个方面进行述职。
一、履职情况
一年来，认真学习党的xx大精神和xxxxx思想，深入贯彻“xxxx”发展战略，紧紧围绕建设“六型”政府的总体要求，在市政府办公厅机关党委的统一领导下，对标前行，扎实苦干，较好地完成了各项任务。
一是坚持“三理”，积极适应岗位变化。20xx年xx月份以前，我主要负责秘书六科工作，从9月份开始，主持秘书一科工作，按照市领导安排，需要在一段时间内兼顾秘书六科的工作，同时继续兼任总指挥部办公室副主任，做好分管工作。为了确保各项工作衔接顺畅、运转有序，争取各项事务能够尽快理出头绪、理清思路、理顺关系，一方面发挥“传、帮、带”作用，有针对性地继续帮助秘书六科起草重要文稿和组织重大活动；同时坚持积极适应，主动学习，借鉴秘书六科和总指挥部办公室的工作机制，对秘书一科的岗位管理、考勤管理、文书管理制度进行了进一步优化和完善。考勤管理方面主要建立了大循环值班制，岗位管理方面主要建立了条块结合分工负责制，文书管理方面主要建立了文稿审核、批件归档痕迹化管理制度。既保证了有人管事、有章理事、有法办事，又增强了各位同志工作的预见性、主动性和前瞻性。
二是坚持“三转”，充分发挥职能作用。岗位的变化，对自身工作提出了更高的要求。首先是转变思维。努力实现从局部思维向全局思维的转变，坚持考虑事情，处理问题都必须从全局的高度和角度出发。其二是转变职能。调任一科后，既要掌握面上的情况，又要掌握具体的细节，既要协调市委、市人大、市政协的办公厅室，又要协调办公室内部的各个科室；既要联系市直各部门，又要联络各县（市、区）政府，从职能上实现根本性转变。其三是转变心态。无论是总指挥部办公室还是秘书六科，工作任务都比较具体，主要协调一部分市直单位，相对来讲面比较窄，业务方面比较容易掌握，调任一科后，涉及的面更广了，对自己的各方面要求更高了，需要投入的时间和精力更多了，面对新的岗位要求和工作任务，自己调整心态、积极面对，在秘书长的支持和指导下，实现了顺利过渡。
三是坚持“三精”，认真完成工作任务。无论是在秘书六科，还是在秘书一科，始终坚持工作求精品，做事求精细、服务求精准的总体要求，紧紧盯住办文无瑕疵、办事无差错、办会无失误的终极目标，团结带领科室一班人，任劳任怨、加班加点，较好地完成了批示转办、活动组织、综合协调等工作任务。20xx年，秘书一科转办市长批示8531份，直接办理秘书长批示1826份，秘书六科转办各类批示2315份，起草各类讲话、汇报材料等120余篇30余万字，起草印发市政府、市政府办公室文件和会议纪要共计165份，审核印发总指挥部、总指挥部办公室文件和会议纪要共计104份。组织承办市政府常务会议和市长、副市长专题会议共计138次，组织各类现场办公、专题调研活动84次，有效保障了各项政务活动的有序开展。
二、问题差距
在过去的一年里，虽然做了一定的工作，但对标“执政为民、敢为人先、群策群力、水滴石穿”的政府精神，对标郑市长“功成不必在我，功成必定有我”的境界追求，对标郭秘书长夙兴夜寐的工作作风，深感自己差距仍然很大。内部管理的精细化、信息化程度还有待提高，服务保障的前瞻性、预见性仍需加强，学习不主动、知识不系统、充电不及时的问题仍然存在，个别时候甚至会产生歇歇脚、喘喘气、缓缓劲的惰性思想。究其原因，一是破除僵化保守不够，遇到问题，求稳怕乱，首先想到的就是“领导说怎样”、再想到的就是“原来是怎样”，满足于按部就班，习惯于听从指令，许多时候把不出问题视为工作的成功，领导交办的事考虑的多，主动谋划工作、创新思路举措做得不够。二是破除因循守旧不够，认为自己从民政助理员干起，走过大小三个乡镇，当过乡党委秘书、兼过村支部书记，从乡镇班子成员走到区委副秘书长，从7451总指挥部调任市政府办秘书六科，经历了多岗位锻炼，产生了“吃老本”思想，有时会凭经验办事，工作方式固化，创新精神不足、想法不多、思路不广。三是破除封闭狭隘不够，在城建指挥部工作时，对全市的总体工作认识不够，一直以为城建工作就是头等大事，来秘书六科后又认为六科的工作任务既多又重，直到到了一科，才知道全市的工作千头万绪，每个科室、每个中心都在高速运转，都有许多值得学习和借鉴的地方。这种认识误区的产生，是因为自己往往局限于守好自己的“一亩三分地”，缺乏跳出来、走出去的思维和境界，眼光受限，视野不宽，不能及时博采众长。四是破除依赖思想不够，创新思维不强，依赖思想作祟，乐于当“传声筒”，不想做“转换器”，总希望领导的指令明确具体，总要求下属都能够独当一面，从而减轻自己的压力。五是破除随遇而安不够，安于现状，小进则喜，小成则满，随着年龄增长，开始考虑现行政策下自己的上升空间，开始思考父母与子女、工作与家庭、付出与回报，患得患失、畏首畏尾，冲劲有所减弱，激情有所减退。六是破除慵懒散漫不够，虽能坚持苦干实干，但被动多于主动。在向秘书长汇报省考核办对郑市长抓转型发展述职报告的反馈意见时，没有将市长原来的报告一并附上；在汇总政府议事机构建议名单时，一开始仅进行了简单的汇总，秘书长指示以后，才进行了梳理和分析。反映出自己在工作上还是习惯于能推不揽、多一事不如少一事的惰性思维，执行指令多而主动谋划少。在克服“只求过得去不求过得硬”这一问题上，带头作用还需进一步加强。
三、思路举措
下一步，我将在市政府办公室的统一领导下，团结带领科室一班人，紧盯打造一流团队的工作目标，坚持“政治素养再提高、业务素质再提升、作风建设再提效”的总体思路，对标一流，开拓创新，奋发有为，从以下三个方面狠下功夫。
一是在解放思想、开拓创新方面再求突破。
以此次深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，从思想深处解决不敢突破、墨守成规的问题。认真学习领会xxxxxx思想，不断强化“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决践行“两个维护”，努力提高党性修养，不断提升政治素养，进一步解放思想、开拓创新，真正把“产业第一、项目至上，企业为重、服务为本，人才为根、公正为要”的追求落实在具体工作中。
二是在提升水平、强化服务方面再求突破。
内部管理方面，在现有运行机制的基础上，进一步细化分工、固化流程、优化机制，努力实现精细化管理。业务能力方面，坚持及时学习、及时充电，既要学业务，也要学方法，还要学规定，努力适应新的形势要求。具体工作方面，坚持把总指挥部办公室、秘书六科、秘书一科的工作实践结合起来，总结经验、汲取教训，融会贯通、取长补短，完成好领导交办的各项任务。
三是在锤炼作风、奋发有为方面再求突破。
坚持以“五种文化”为引领，努力发扬七个“大干城建年”中形成的四大作风，一是“反馈答复不过夜、落实指示不过夜、解决问题不过夜”的高效作风，二是“仔细仔细再仔细、认真认真再认真、扎实扎实再扎实”的严谨作风，三是“尽职尽责、加班加点、任劳任怨”的务实作风，四是“敢于吃苦、勇于拼搏、甘于奉献”的忘我作风，团结带领科室一班人，突出改革创新，强化奋发有为，为保障市政府相关政务活动的开展做出新的更大的贡献。
对标一流管理提升工作总结 篇6
根据“改革创新、奋发有为”大讨论活动要求和市政府办公室党组的具体安排部署，现将我本人对照“六个破除”“六个创新”“六个进一步”的要求，通过深刻自查，结合xx市“政府精神”和“六型政府”建设要求，把自己的职责、思想和工作摆进去，现将“大讨论”对标一流述职情况报告如下：
一、履职情况
在市政府办公室的坚强领导和办公室各兄弟科室的密切配合下，我本人牢记使命、履职尽责，扎实苦干、创先争优，圆满完成了国务院第五次大督查、省政府专项督查以及省、市政府领导批示件，同时完成了市政府办公室领导交办的各项工作任务。
（一）思想政治方面。一直以来，我认真贯彻党的理论路线方针政策，严格落实中央和省、市的重大决策部署，牢固树立共产主义理想信念，不断践行为人民服务的根本宗旨，努力增强“四个意识”，做到“两个”维护，不忘初心、牢记使命，在思想和行动上，始终同党中央、省委、市委保持高度一致。就我本人而言，结合“大讨论”活动，我重新学习了xxxxxx思想、系列重要讲话，特别是视察xx（xx）的讲话，认真学习了省委、市委“大讨论”活动实施方案，以及省委xxx书记、市委李俊明书记的讲话精神。随着活动的深入开展，我个人认真对照“六个破除”的要求，充分认识到自身存在的问题，明确了今后的努力方向和改进措施。
（二）业务工作方面。一是对照省、市《政府工作报告》重点工作任务及全市经济工作重点任务进行了目标责任分解，并以文件下发，督查室全程跟踪督办，有效地促进了目标责任的及时落实和按时推进。20xx年全年共办理省、市领导批示件87件，下发督办通知30件，均按照工作职责，及时组织调查组进行调查核实，圆满完成了各项任务；二是围绕国务院和省、市政府目标责任制落实要求及20xx年经济工作会的安排部署、《政府工作报告》和政府常务会、专题会、办公会、领导调研活动，以及省、市政府的重点工作和市政府领导关注、群众关心的热点、难点问题，先后组织协调开展各类专项督查督办工作20余次。完成了全省脱贫攻坚现场会筹备保障任务，以及国务院第五次大督查等各项工作，较好地履行了政务督查工作职能；三是办理人大建议、政协提案工作，20xx年办理省、市人大建议、政协提案共613件，均在规定时间内办理完毕，办复率和满意率均达到100%；四是加强“13710”信息督办系统的规范运行管理。20xx年进一步修订完善了相关工作制度，确保了市、县、乡三级政府及市政府各工作部门“xxxx”督办系统的规范管理和运行，确保了系统承接和下达督办事项的有序衔接办理。截至20xx年底，市平台通过系统承接省平台下达的督办件共223件，已办结215件，办结率96。4%，被省交办立项单位评为“办结优秀”51件，“合格”164件。
二、存在的问题和不足
近年来，虽然取得了一些成绩，但对照“改革创新、奋发有为”大讨论活动要求，对标全省、全市先进典型，我本人在落实落细“执政为民、敢为人先、群策群力、滴水石穿”等精神方面还存在不少问题。
一是工作意识还不够强。总认为督查室作为市政府办公室的组成部分，能够按部就班的贯彻落实好上级的要求以及市政府领导和办公室领导的安排就行，督查工作中重经验、轻创新、怕变形、怕走样，思想僵化保守，借鉴省、市督查成功经验、先进理念等方面做的还不够细致。比如，在办理上级来文来电后，看看标题用惯性思维提个拟办意见，直接报告领导，待领导确定该怎么办理。
二是工作标准还不够高。缺乏对标一流的工作标准，工作中满足于过得去，不求过得硬，按部就班多、自选动作少，缺乏对标先进查找差距、改进提高的魄力，自我感觉良好，裹足不前。忧患意识不强，促进转型发展的思路和方法不多，认识不足，抓得不准，没有充分发挥督查工作在促进脱贫攻坚、产业发展、自身建设、政务改革、“六最”营商环境打造、招商引资、转型发展等方面的积极作用。比如，在撰写工作总结时，照搬市直单位的上报情况，对部分工作中存在的推进缓慢等问题，没有深入细致的分析原因，参谋助手的作用发挥的不够好。“xxxxx”督办系统平台下发督办件不多，发挥作用不够。
三是作风建设还不够实。在规范督查工作，提高督查效能，强化督查能力等方面做得还不够扎实。贪图安逸的思想有所滋长，艰苦奋斗的精神有所减弱，创造性开展督查工作的思路不宽。比如，督查工作中暗访的形式、次数不多，效果不够。上下班等工作纪律方面坚持的不够严谨。对科室管理方面，施之以宽施之以软，请销假制度落实不够好，科室人员办事效率不够高，我也往往是睁一只眼闭一只眼，过的去即可，没有严格要求大家，帮助同事们积极上进，对标“六型政府”建设的要求存在较大差距。
四是狠抓落实还不够严。工作中落实上级要求和市政府以及办公室领导交办任务，满足于分解事项，整理报告，没有实地检查具体工作是否落实，是否切实推进问题解决，执行的措施和实招不多，没有做到“敢为人先、群策群力、办法穷尽”，狠抓落实本领还不够严。
五是工作法还不够活。作为党员干部，在主动践行“一线工作法”上还不够灵活，在运用“一线”思维、“一线”举措、“一线”情感上有欠缺，存在机关看报告多，深入基层联系群众少，理论和实践有所脱节，面对难题没有做到高效解决等问题。比如，近几年来督查室结合市政府和办公室中心工作主动开展督查检查较少，大多数是接待上级部门督查检查或是和市委督查部门联合检查，自己基本没有做到专项督查，也没有通过督查发现问题和解决问题。
通过对标对表和深刻反思，我认为产生上述问题的根源在于，自己的党性修养不纯不深，为民服务的宗旨意识、理念树得不够牢，效能政府的执行力不够强；存在着因循守旧、随遇而安的思想，对标一流创优争先的进取-精神不够强；改革创新斗争精神欠缺，攻坚克难的锐气不够强。
三、下一步改进措施
我将扎扎实实把“改革创新、奋发有为”大讨论活动贯穿到工作的始终，对标一流工作标准，对标政府执政理念、政府精神、学习型机关，落实办公室工作方式，通过比学赶超、争先进位，以思想的觉醒和奋斗的姿态力争实现新的突破，并从行动上争取一流。
一是强化学习意识。自觉加强了政治理论、业务等方面的学习。认真学习xxxxxx思想，自觉践行党中央的路线、方针、政策，深刻融入“大讨论”活动，积极参加办公室组织的各项学习讨论活动，真正把各项要求贯穿于日常的思想行动之中。对标先进查找差距，提高工作能力和强化督查能力。
二是强化公仆意识。牢固树立以人民为中心的思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终把人民群众的冷暖放在心上，努力建设“法治、为民、服务、效能、诚信、廉洁”六型政府，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
三是强化团队意识。时时以大局为重，处处维护市政府办公室形象，在坚持原则的基础上，做到大事讲原则，小事讲风格，团结科室全体干部，“坚持依法施政、充分发扬民主、努力搞好协同、切实严明奖惩、发挥科技作用、真正依靠群众”，讲大体，顾大局，齐心协力办好督查各项工作。
四是强化担当意识。找准找全找细督查工作中存在的差距短板，刨根究底、追本溯源，强化措施、落实整改，进一步加强担当作为，推动督查工作向最高水平挺进。
总之，“大讨论”对我个人而言，既是一次学习的机会，又是一次党性的锻炼，我要找准自身思想和工作中存在的短板，以求真务实、担当奉献的精神，切实把工作的标杆立起来，使“改革创新、奋发有为”大讨论在督查工作中开花结果。
以上述职，敬请各位领导和同志们批评指正。
对标一流管理提升工作总结 篇7
根据省委、市委、办公室机关开展“改革创新、奋发有为”大讨论部署，会议科全体认真学习部署方案，按照要求对标一流找差距，仔细的总结了一年来的工作情况，对照市委提出的“六个方面问题”，深刻剖析原因，制定整改举措，明确努力方向；围绕“六个破除”、“六个创新”、“六个进一步”，深入思考，认真研讨。现将本人的工作做以下述职：
一年来，在各级领导关心与支持下，在科室同志们的配合下，我认真贯彻“xxxx”战略，坚守“执政为民、敢为人先、群策群力、滴水石穿”政府精神，认真落实“牢记宗旨、甘当公仆，勤奋学习、刻苦工作，恪尽职守、敢讲真话，依法办事、从严治政，严于律己、清正廉洁”“五章约法”，在会务工作任务繁重、各方面要求越来越严的情况下，始终紧紧围绕市政府中心工作，坚持求真务实，注重工作创新，较好地完成了各项工作任务。
一、坚持求真务实，做好日常工作
办会是市政府办公室会议科的基础性工作，今年以来，我们注重提高办会的质量，讲求工作效率和效果。承办市政府专业会议、秘书长办公会等各种会议60多次。同时，注重解决“文山会海”问题。严格控制会议的报批工作与严格审核明电的起草，确保文稿结构严谨、内容充实、文字简洁流畅、格式规范。对一些办理难度大的大型会议，反复与相关单位沟通协商。开会准备充分，讲究质量，减少务虚，求成效；开短会，不开长会；精简与会人员，减少陪会人员；避免为同一事项重复开会；组织力量认真研究减少会议的办法，并坚决执行减少“文山会海”的规章制度。
二、注重工作创新，办好公务活动
新形势下的公务活动，已不是简单的应酬，迎来送往、安排食宿。今年以来，我面对新形势下公务活动的新要求，突破思维定势，注重工作创新，从更高的层次、更广的领域认识公务活动，并将其置于整个工作大局中谋划和开展，提高公务活动的服务水平。特别是对一些重大、重要公务活动，注重加强公务活动细节方面的考虑，注重与办公室各级领导的及时汇报；注重与相关科室的密切配合，注重与各级、各部门领导的沟通协调，周密考虑，谨慎行事，确保公务活动的“零失误”。严格控制陪同人员、尽可能的减少工作人员和车辆数量，能合并乘车的尽量要求合并乘车。对于会议场所、汇报材料、观摩现场、饮食住宿等关键环节，认真研究每一处细节，选择最佳方案，及时弥补可能存在的疏忽和纰漏。今年我们在市政府办公室的直接领导下，在相关科室的密切配合下，成功接待了各级领导来忻调研10余次，高质量地参与完成了全省攻坚深度贫困现场推进会等高级别、高规格活动。并成功组织了全市重点项目观摩检查，成功举办了全市转型项目建设年项目集中开工仪式、xx城区基础设施建设工程竣工仪式等活动、协助举办了xx市首届房车露营大会暨云中河景区二期开园仪式开幕式、首届丰收节以及大西高铁开通仪式等市内大型活动。
三、开展大讨论，树好典型模范
这次在全省广大党员干部群众中开展“改革创新、奋发有为”大讨论，是省委高举新时代改革开放旗帜，审时度势作出的一项重要决定，具有极其重要的现实意义。我坚决拥护，并积极响应省委、市委及办公室号召。每一次会议结束，我都要组织科室人员进行一次总结，开展一次讨论，不断提高办会水平；在日常的学习中，要求科室人员牢记工作人员守则，牢记郑市长提出的“政府精神”，同时，联系实际，认真学习理论知识，进一步解放思想，适应新形势下对会议工作的新要求；在自我剖析中，认真开展批评与自我批评，敢于揭摆自身问题，善于接受中肯建议，提高自身素质，争当典型模范；在争先创优中凝聚人心，进一步推动了科室各项工作的有序开展。
在总结工作成绩的同时，我也清醒地认识到，会议科的工作也还存在一些问题和不足，与市政府办公室领导的要求还有一定差距。一是工作中还存在主动服务不够的问题。在会前仔细分析会议各个阶段可能出现的问题，及时查漏补缺。对于市政府领导的重大活动，重要会议需及时召开协调会，加强对细节方面的考虑，如道路畅通、信访接待等方面；二是办公手段不够先进，难以适应电子政务和无纸化办公的要求，如通知会议仍需重复一个内容通知多家单位，虽然是以口通知，但还是有很多负面的影响存在。如时间或地点会出错，或是会议内容会记错，今后需要在遵守保密规定的前提下，适当使用电子邮件等网络通讯手段，提高工作效率。
今后我将继续深入学习领会xxx在庆祝改革开放xx周年大会上的重要讲话和视察xx重要讲话精神，深刻领会落实省委十一届六次、七次全会精神、省委经济工作会议精神、xx市委四届六次全会精神和市委经济工作会议精神，深刻领会全省、全市“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会议精神，准确把握省委、市委开展大讨论的部署要求，将本科室的工作再上一个台阶。
今年是我市转型发展、跨越发展的重要一年，也是我市认真落实转变政府职能、打造服务性政府的重要一年，更是我市经济社会快速发展的关键一年，我们将继续巩固以往工作成果，围绕市政府的中心工作和任务，认真抓好会议科的各项服务和落实工作，为实现既定目标继续努力。
对标一流管理提升工作总结 篇8
按照市政府办公室党组，组织开展的“改革创新、奋发有为”大讨论和对标一流述职评议活动要求，认真学习深刻领会政府精神和政府执政理念，结合自身工作实际情况。现将自己一年来贯彻落实中央、省委、市委市政府决策部署，履行岗位职责；政治思想建设、党风廉政建设、意识形态工作、学习和廉洁方面；查找“六个破除”方面的不足和差距；对标先进，改革创新，争创一流等工作述职如下。
一、20xx年工作情况
我始终坚持工作中认真贯彻市委“xxxx发展战略”、全市经济工作会议精神和市委xx届xx次全会的部署，严格按照“政府精神”做好服务领导、服务群众、服务基层各项工作。始终以高度的政治责任感和使命感，不折不扣地执行办公室党组每一项决策部署，穷尽办法、扎扎实实地完成好各项工作任务。在办文方面，对部门和基层上报文件第一时间研究修改，第一时间上报领导，第一时间通知转送，坚决杜绝了文件在科室积压迟滞现象，对一些重要文件，集中力量，加班加点，确保尽早出台。在办会方面，能熟练操作议程制定、资料准备、会场布置、会议通知和会后督办等工作，做到参会人员不漏告，参会情况有记录，议定事项有纪要，事项落实有跟踪。在办事方面，能及时处理领导批示，及时落实领导安排，做到了事事有回音、件件有着落。坚持当好领导决策的参谋、联系部门的纽带、工作落实的抓手，在市政府办公室主要领导的正确领导下，在分管副市长和办公室分管领导的大力支持下，与对应服务部门共同担当、一道努力，推动以下工作取得新的成效：一是服务改革工作。在市人民医院成立郭xx院士家乡工作站，工作中全力推进，积极协调配合市人民医院印发相关文件和邀请函，修改完善制定工作站工作制度和活动方案，为郭xx院士家乡工作站圆满成立做好自己本职工作。市级公立医院管理委员会成立，县乡医疗卫生机构一体化改革全面启动，14个县（市、区）均组建了医疗集团，xx县、xx县两个示范县年度改革任务全部完成。全身心投入各项工作，起草印发相关文件，按照领导指示参加和督促检查14个县（市、区）组建医疗集团的运营。文物景区（景点）两权分离改革完成省定任务，积极推进秀容书院等“一院三庙”两权分离改革。按照领导指示制定多次“两权分离改革”会议方案，组织相关部门召开座谈和工作会，汇总梳理资料形成报告。在xx书院举办了“欣欣向荣、心灵之舟”xx文化遗产精品展，举办了非遗传承人“对话”系列活动。制定领导调研xx书院方案，参加领导和专家实地查看活动，参与市文化局“欣欣向荣、心灵之舟”xx文化遗产精品展方案的制定，并提出建议，汇总大家的意见和建议同时对活动方案进行修改完善。文化遗产精品展开展协调忻府区和市直有关部门做好服务、安全等各项工作；二是服务转型工作。金宇科林“超高孔隙率、高性能煤系高岭土研发及工业示范”列为省级新材料科技重大专项，组建了“煤系高岭土”专家工作站。实施了“全智能垂直升降停车设备”“电磁变频直热蒸汽甑技术研究”“农业植保机器人”等科技重点研发项目。“星创天地”创建工作，申报第三批国家级星创天地4家，总数达到8家，全省排名第二。三是服务脱贫工作。推进健康扶贫，通过实施“三个一批”救助政策，大病救治、慢病签约服务、重病兜底保障增均达到99%以上。农村建档立卡贫困人口住院补偿实行“136”兜底保障。全面推行贫困患者住院县域内“先诊疗后付费”、市县定点医院“一站式”即时结算服务。开展科技扶贫，选派农业科技专家深入到贫困县进行农业技术服务，开展农业适用技术培训，推动农业科技项目在贫困县全覆盖。着力打造“xx绣娘”“静乐裁缝”等一批“妇”字号特色品牌。促进残疾人脱贫，完成实用技术培训任务1377名。四是服务基础工作。跤乡体育馆升级改造工程顺利推进，全力服务“二青会”赛事。启动原平惠济寺、代县杨家祠堂、xx明长城竹帛口段等重点文物保护单位的维修保护工程。加强基层卫生场所建设，创建标准化村卫生室2857个，贫困县村卫生室达标1946个，摘帽的6个贫困县全部达标。延伸“创卫”成果，省下达的农村改厕任全部完成。五是服务惠民生工作。四项民生实事全部超额完成任务，文化部门组织免费送戏下乡演出1400场，完成省下达任务数的126%；组织妇女免费产前筛查完成107。79%；组织残疾预防重点干预和残疾儿童抢救性康复完成3687人，组织贫困县农村妇女“两癌”免费检查101074人。组织开展食品药品安全隐患排查治理专项行动，查办食药安全案件3241起。
二、存在的问题及原因
在破除僵化保守方面，理论和业务知识学习不够，在工作中循规蹈矩，按照程序完成流程多，高效优质完成工作不足，站在全局角度考虑工作少，缺乏勇于探索，敢试敢闯少。比如：在起草文件中政策把握不准经常是现学现用，没有及时的学习中央、省、市主要领导讲话精神和重要文件，考虑问题跟不上新时代工作的要求和节奏。
在破除因循守旧方面，思想不开放，工作经常按部就班多，提效、创新意识不强。统筹合理分配工作的办法不高，请示汇报多主动工作解决问题的少。比如：在工作中郭xx秘书长三番五次的强调在要事报告卡科室拟办意见事项中，要求必须提出科室拟办意见或建议。大多数时候就是“呈领导阅示”，没有认真的阅读、思考来文和要事报告，并形成自己的想法及建议。
在破除封闭狭隘方面，走出去学习先进工作经验和做法少，关注自己、五科和对应服务领导的工作多，学习、讨论、研究工作掌握的情况不够，研究工作经常就事论事多，工作视野不开阔。比如：每一次外出工作、开会、办事，都是调查了解实际情况和学习的好机会，但是每次都没有利用好时间来收集梳理汇总资料及相关情况，总是找理由忙于其他事情。
在破除资源依赖方面，工作中支持服务对应单位不够，运用现代信息化手段了解收集工作少，和兄弟科室联系、沟通少，推进工作中好的思路和想法少，办法不多还瞻前顾后。服务领导工作缺乏集思广益，主动提出意见和建议少，参谋助手的角色明显不到位。比如：工作中自认为在市政府工作多年“站得高、看得远”，在实践工作时才发现修改文件、讲话等工作时，深感业务知识不全面，只能粗略的修改一些国家政策提法、要求和纠正错别字、标点符号，深层次的问题发现不了也提不出来。
在破除随遇而安方面，虽能完成工作任务，但在服务大局、服务领导、服务基层上功夫下得不到，服务质量不高。很少向办公室优秀党员和优秀科室学习办文、办会、办事的好做法，工作中在弱项、短板上下功夫不足，带动科室工作激发创新活力不足。
在破除慵懒散漫方面，没有深刻领会和深入践行市政府执政理念、政府精神和五章约法，没有把办公厅党组的各项部署要求全部落实到位，没有把办公厅“服务零距离、落实不过夜”的作风发扬光大，工作落实缺乏脚踏实地啃“硬骨头”和“钉钉子”精神。
三、对标一流的思路和整改措施
全面对标秘书一科，我坚持把纪律规矩作为不可触碰的红线，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻中央和省委、省政府，市委、市政府决策部署。严格执行市政府“约法五章”和政府办公室“十不准”“八禁止”等纪律规定，始终把务实、清廉、担当作为不懈追求，始终保持积极向上、奋发进取的工作状态。严守廉政纪律，坚持原则，守住底线、追求高线。团结同志，长于协调，善于配合，乐于补台。注重品德修养，砥砺志趣，规范言行。自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀和从严规范自己的行为。
坚持在以下四方面严格要求、高标准示范：一是严明纪律。严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同以xxxxxx保持高度一致，不折不扣地执行党的路线方针政策，坚决果断地落实市委、市政府的决策部署。严格执行民主集中制原则，自觉摆正位置。二是依法行政。牢固树立法治意识和法治思维，心中有法，虑必及法，行必依法，坚持在法制框架内履职干事。三是保持廉洁。严格执行廉政纪律，模范执行领导干部重大事项报告和不准利用职权为配偶子女谋取非法利益等规定。四是端正作风。严格遵守八项规定，坚决反对四风，厉行节约，保持俭朴。认真落实政府精神和“五章约法”，以工作为重，以奉献为荣，不端架子，不搞形式，不怕辛苦，不嫌繁琐，亲力亲为，用心做事。净化“生活圈”、“社交圈”，时时处处维护政府形象和干部形象。
下一步，我要继续按照当前省委、省政府和市委、市政府开展的“改革创新、奋发有为”大讨论活动要求，结合自生实际深入学习贯彻xxxxx思想，发扬成绩，克服不足，再接再厉，积极进取，为促进xx转型升级和高质量发展贡献力量。
对标一流管理提升工作总结 篇9
根据党组安排，现就20xx年以来的工作进行述职，请各位领导和同志们批评指正。
一、20xx年以来履职情况
20xx年以来，我认真贯彻落实市委“xxxx”发展战略，始终坚守“执政为民、敢为人先、群策群力、滴水石穿”政府精神，坚持“牢记宗旨、甘当公仆，勤奋学习、刻苦工作，恪尽职守、敢讲真话，依法办事、从严治政，严于律己、清正廉洁”“五章约法”，紧紧围绕“法治、为民、服务、效能、诚信、廉洁”“六型”政府，“学习、服务、效能、创新、廉洁”办公室“五型”机关建设目标，认真履责，扎实负责，切实做好各项工作。
（一）提高认识，统一思想，努力提升服务党组工作的能力和水平。刚到党组办工作时，也曾担忧过，担忧自己能不能胜任这项工作。因为当时我连党组纪要的格式都不懂，撰写个纪要都要反复很多遍，每次都是在研究室和秘书一科同志们的悉心指导下才能勉强完成。为了尽快改变这种局面，一年多来，我同党组办2位同志多次反复统一思想，坚持把提升服务党组工作能力作为第一要务，组织科室同志坚持集体学习、集体研究工作，集中智慧、凝聚力量、提升工作。日常还主动向各秘书科、研究室等兄弟科室学习，主动向领导、老科长们请教。通过一年多努力，党组办贯彻党组会议精神的能力有所提升，保障党组的一些基础工作基本上还能适应。
（二）坚持制度、强化学习、努力推动办公室机关党建各项工作落到实处。推动各党支部认真贯彻落实“三会一课”、每月1次主题党日活动、党小组学习、党费收缴等党的工作制度。第一党支部坚持每月召开1次支委会、每月组织1次主题党日活动。坚持理论学习、政治思想建设、政策法规学习、精神文明建设、道德讲堂、“三基建设”等规定内容统筹安排、一体推进，一些基础工作、规定性动作得到较好落实。一年多来，通过大家齐心协力、共同努力，办公室党的政治、思想、组织以及党支部自身建设有所提升。办公室“三基建设”基础工作被市编办评为优秀单位，全市创建全国精神文明城市任务完成情况受到市创建文明城市领导组办公室高度评价，办公室精神文明单位建设水平进一步提升，得到市精神文明办公室的充分肯定，当前正在进行的大讨论工作受到市委第十五督导组同志们一致好评。
（三）对标一流、提升能力、努力在市直单位党务工作中走在前列。20xx年以来，认真贯彻落实全市组织工作、市直机关党建工作、全市宣传、纪检、统战等工作会议等精神，充分结合办公室工作实际，在尽量不影响中心工作、办公室大局的同时，见缝插针地组织党员干部开展学习、组织活动、搭建学习交流平台，为广大党员干部提供更好服务。工作中，我们积极向市直工委、市委组织部、市文明办、驻办公室纪检监察组等的领导和同志请示和汇报工作，努力反映办公室党建、精神文明、“三基建设”等工作成效，力争在市直机关能“排上号”、“叫的响”。20xx年，成功推动市政府信息中心党支部成为市直单位第一批示范党支部、办公室机关党建微信公众号在市直单位第一个设立、第一个开通，党组办xxx同志被市直工委评为微信公众号优秀管理员，市直单位被表彰的11个微信公众号，市政府办公室是为数不多的机关之一。
总结20xx年以来的工作，各项工作顺利推进，圆满完成，靠得是党组的坚强领导，党组党委主要领导、分管领导大力支持和示范带动，靠得是各领导小组、办公室成员鼎力支持、密切配合，靠得是各党支部、党小组、各科室、事业单位主要负责人顾全大局、认真负责、狠抓落实，靠得是全体党员干部群众以党建工作为第一要务，目标一致、团结奋斗，共同努力。
二、存在的主要问题及原因
对标先进审视自己，感到工作中仍有很多短板和差距。
在破除僵化保守方面，思想保守，不敢、不想、不会的问题还比较突出。日常工作，满足于上级安排什么做什么，不主动思考问题，处理上级来文，不善于多问个为什么、是什么、怎么办，而是简单贴个呈批卡，把问题推给了领导，有时被领导问的一问三不知。再比如，在党支部建设上，上级要求加强场所建设，但由于自己思想解放不够，不善于发挥党支部的自主作用，深挖现有潜力，导致第二党支部和第一党支部虽然做了不少工作，但没有成功入选市级示范党支部。
在破除因循守旧方面，方法保守，在创新、开拓、善任方面差距还很大。比如，在贯彻落实上级精神时，简单处理，就事论事，对上级工作部署的目的、意义和要求思考比较少，分解工作，布置任务简单对号，有些工作由于对上情吃的不透，下情把握不准，导致一些工作在落实过程中分工不细、责任不明，极大地影响了落实效果。
在破除封闭狭隘方面，关注自己工作多，做到围绕中心、统筹兼顾还有很大差距。工作中，机械地执行制度，制定方案、部署学习，考虑制度要求方面多，考虑自己职责多，考虑自己时间多，围绕中心、服务大局、顾全大局方面用心不够，方法不活，有些活动由于时机和时间选择不恰当、结合工作实际不紧密，导致有些集中学习、组织活动反而给领导和同志们添了乱，增加了负担。比如，在服务老干部党员工作上，没有很好地把组织体检、节日慰问等工作有机结合，一些很好的工作契机没有把握好，服务老干部、老党员工作效果不是很好。
在破除资源依赖方面，思想根深蒂固，思想认识跟不上领导观念、形势发展。近几年，中央、省、市各级都在反复强调破除资源依赖，省委省政府确立了打造能源示范基地的目标，但我在思想上对这些还存在疑问心理，有时甚至不相信这个目标能够实现，思想上达不到紧跟，认识站位很不高。最近看到山西新能源基地建设取得很大进步的相关报道，才认识到自己过去的很认识是很错误的，根本达不到坚定“四个自信”、树牢“四个意识”的高要求。
在破除随遇而安方面，满足于“依葫芦画瓢”、照抄照搬落实上级要求，与工作日高要求相比，存在很大差距。党建工作是政治工作、群众工作，要求很高，需要有很强的工作能力，很高的政治思想水平，更需要及时掌握情况，紧跟形势发展。实际工作中，满足于上级部署什么做什么，缺少主动性、前瞻性。比如，在党支部和党小组工作上，“三会一课”等制度要求很明确、很具体，但是由于自己思想仍有“随遇而安”的心理，导致在工作方法还比较保守，对各支部工作指导还很不到位，自己的学习笔记也没能完全按计划作好记录，根本达不到随时能接受检查的标准和要求。最近，市委巡察办陆续对被巡察单位进行反馈，对照这些标准和要求，我感到党建工作还有很大差距，我自身的差距更大。
在破除慵懒散漫方面，自律意识不强，严格要求不够，有时还存在慵懒散漫等情况。从我个人讲，平时还比较注重严格自律、严格要求，但仍存在不能按时上班，上班期间不能全身心投入工作等问题。从负责的党风廉政工作上讲，20xx年，我认真贯彻落实党组要求，狠抓各级纪检工作会议精神和领导讲话要求落实，扎实组织开展警示教育、廉洁从政教育等，也取得一些成效，特别是办公室党组落实全面从严治党主体责任“两个责任清单”工作被市纪检委“两个责任清单”系统评为100分，取得好较好成绩。但认真梳理工作，仍感到在完善制度、落实制度还上远没达到党组和秘书长要求，特别是党纪监督责任落实还很不到位，存在不想、不敢、不会的问题。
三、对标一流的思路和举措
下一步，我将正视问题，对标一流，比学赶超。一是提高站位，坚持用先进文化引领各项工作。认真贯彻市政府、市政府办公室领导主要领导批示指示精神，坚持弘扬睁眼看世界、敢为人先的徐继畲文化，艰苦创业、以弱胜强的根据地文化，雷厉风行、开拓创新的走西口文化，不辱使命、群策群力的杨家将文化，毫不利己、专门利人的白求恩文化“五种文化”，引导广大党员干部自觉担责、担诺、担远、担急、担险，更加理政、谋政、勤政、善政、廉政，做到致远、守正、重节、慎小。二是对标一流，努力提升党组办工作水平。在服务党组工作上，坚持向市委办公室综合一科、市委组织部组织一科看齐，学习他们很高的政治站位，统筹有序的安排部署工作，精准的服务和保障。在机关党建和一支部建设上，努力向市直工委、示范党支部看齐，切实推动党建工作和支部建设再上一个新台阶。精神文明建设工作向国家级文明单位市审计局、省级文明单位原市质监局等单位看齐，努力实现秘书长提出“努力打造省级文明单位”的要求，推动办公室精神文明工作进入新阶段。“三基建设”工作努力向市委组织部看齐，推动办公室“三基建设”再上新水平。三是对标一流，努力提升党组办资料工作水平。坚持向研究室、各秘书科看齐，坚持集体研究，坚持从日常点点滴滴抓起，高起点、高定位、高标准完成好每1份材料，力求每1份文件的格式、内容等能达到规范文书要求，每起草1份材料都有新进步、新提升。四是对标一流，全力推动党支部、党小组工作落实。认真总结市直被巡察单位经验，全面总结近3年来各党支部、党小组、党员的会议记录、学习计划、学习笔记情况，推动落实到位，力争各项工作能经得起检查。
总之，我将紧紧团结好党组办每名同志，发挥好党组办每名同志作用，在党组的坚强领导下，紧紧依靠各党支部、党小组和全体党员，勤奋工作，狠抓落实，一步一个脚印，一个环节一个环节把工作做好、做到位。
对标一流管理提升工作总结 篇10
20xx年以来，在xx政府精神的引领和市政府办公室党组的坚强领导下，我围绕中心，对标前行，较好地完成职责内各项工作。现将一年来思想、工作等情况报告如下：
一、政治思想建设、党风廉政建设、意识形态工作方面
始终把学习贯彻xxxxx思想、市委“xxxx”战略、市政府精神作为深化政治理论学习的重要抓手，组织全科室人员认真学习郑市长有关机关队伍建设的讲话和要求，认真思考、深刻领会、融入工作，不断强化“执政为民”的宗旨意识、“敢为人先”的担当意识、“群策群力”的协作意识，培养“滴水石穿”的实干精神；始终把建设法治、为民、服务、效能、诚信、廉洁“六型”政府作为自己和科室工作的目标，把各项工作都统一到“六型”政府的各项要求中来，致力打造“六型”科室；始终把学习作为自己和科室人员第一要务，每周五下午组织全科室人员集中学习，以党的理论为主题，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，要求科室人员学习中充分讨论，交流体会，改进工作，努力建设学习型科室。始终把坚定理想信念作为自己和全科室人员的政治要求，坚持把改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶作为科室人员必修课，恪守职业道德、社会公德和家庭美德；坚持用新时期好干部的标准和xx政府“约法五章”要求全科室人员，强调人事科的政治性，把忠诚作为人事科人员必备素质，完善科室内部管理制度，建立互相监督，互相提醒的工作机制，提出“办事找政策，结论凭依据”的工作要求，培养低调做人、谨慎做事的工作作风，努力维护个人和单位的良好形象。
二、履行岗位职责，完成工作任务情况
在xx政府政府精神的引领下，我带领人事科重点完成了以下三个方面工作。
（一）坚持夯实工作基础
把摸清干部情况和吃透干部政策作为人事科最基础的工作。坚持“底数清、政策明”的工作导向。一是建立干部职工大数据，将本系统全体干部职工“三龄两历一身份”、籍贯、家庭住址、身份证号码、电子照片、联系电话等各项个人信息认真审核后，全部录入电子表格中，同时汇总了本系统各单位编制情况、职数情况，集中形成“大数据”文件，摸清了干部情况、提高了工作效率；二是形成组织人事工作手册，结合“三基建设”要求，将各项干部人事政策分类汇编成册，制作形成了《干部选拔任用政策汇编》、《干部监督政策汇编》、《工资福利政策汇编》、《科级干部选拔任用流程及工作手册》、《档案工作手册》、《干部基本信息审核认定工作手册》、《退休人员待遇及遗属补助工作手册》，放在案头，要求科室人员全部认真学习，深刻领会，严格实施。“大数据”的建立和工作手册的形成，为人事科各项工作的开展奠定了良好基础。
（二）坚持按照规定做好组织人事工作
认真开展干部教育培训工作，组织48名科级干部参加9期公务员专业能力提升班脱产培训，督促全体干部继续加强在线学习，集体报名参加xxxxxx思想网络专题学习班，上线率100%，平均学时高达80学时；协助和配合组织部做好干部选任工作，配合市委组织部来单位考察干部4次，协助市委组织部认真审核80后全日制学历的年轻干部档案，协助市委组织部外出考察干部20余人，精心组织，严格程序，高标准完成考察任务；协助督查室完成本单位20xx年度目标责任考核对接工作，确保考核工作稳步进行，不出纰漏；圆满完成机构改革工作职责内任务，精心草拟了“三定”草案，按时间节点做好人员转隶工作；按时保质保量完成人事报表统计工作，把握统计要求，核对单位信息，精准、完整报送本系统的公务员统计报表、事业单位工作人员统计报表及工资统计报表；协助完善单位制度，在党组的领导下，草拟了单位《工作人员交流培训制度》和《科级干部个人有关事项报告制度》。
（三）坚持为干部职工办好事、办实事
督促工作人员按时制作工资发放表，精确计算干部职工的社保和公积金基数，及时缴纳社保和公积金，完成了本系统146名干部的工资调标，足额补发调标差额，按时为105名干部职工进行了工资档次晋升和薪级调整，草拟了市政府办公厅年度考核奖金发放办法，办理了2名干部退休手续，创新实施了本单位遗属人员领取补助资格认证工作，牵头开展了2次慰问走访复转军人活动，妥善解决了历史遗留问题，就原驻外办事机构3名负责人员的安置问题向市政府提出安置建议，报常务会通过后按要求及时办理手续，切实把涉及职工利益的各项工作在政策范围内办好、办实。
三、存在差距
对照xx“政府精神”要求，对比先进典型、对标一流科室，我还存在以下四个方面的差距。
一是在建立知事识人体系中还存在短板。人事工作中，“人”与“事”之间结合不紧、贯通不足，有重“做事”轻“识人”的倾向，研究政策多，关注干部少，未能将组织人事政策的原则性要求转化为促进干部成长、激励干部奋进的推动力，未能将干部情况与岗位需求有机结合起来，导致在干部选任、干部调配、干部交流工作中，参谋助手作用发挥不充分。
二是学习方式有待改进，学习的领域有待拓宽。日常学习规定动作多，自选动作少，学习笔记照抄多，感悟少，在运用政治理论指导实践、推动工作方面还有提升空间。
三是缺乏前瞻性和预见性，工作主动性有待进一步增强。有时满足于按时完成党组交办的各项任务，超前谋划工作的意识不够。
四是精神状态有滑坡倾向。虽能保持积极向上的工作态度，但与刚参加工作时相比，与刚入党时相比，与刚担任科长时相比，激情有所衰减，标准有所降低，作风有所下滑，满足于“踮起脚尖摘果子”，缺乏“跳起来摘果子”的追求。
四、整改措施
按照“六个破除”要求，我将以xx政府精神为引领，从以下几个方面认真整改：
一是进一步加强沟通协调。增进与各科室之间的业务交流，了解各科室的日常工作，增进与同事们的感情交流，了解干部职工所想所思，结合干部政策，有的放矢的开展干部人事工作，把“人”“事”结合，切实增强干部人事工作的针对性、实效性。
二是进一步加强学习，完善学习制度，拓宽学习领域，丰富学习方式，集体学习和自学相结合，在学习中实践，从实践中学习，让全科室人员循环往复的学习、思考、践行、领悟，不断提升自己和科室人员综合能力，让学习成为科室人员的终身追求，把人事科打造成学习型科室。
三是振奋精神，真抓实干。以“改革创新、奋发有为”大讨论为统领，积极践行xx政府精神，改进作风，开拓思维、超前谋划，主动作为，锐意进取，用永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，全面提升工作质量，靠坚守、带动和示范，把职责内工作做实做细做好。