干部队伍作风大查摆大整治问题清单2023年

干部队伍作风大查摆大整治问题清单 篇1

一、市扶贫办

1、开拓进取、创先争优意识不足。对**脱贫攻坚工作定位低，在全省争先进位意识不强，孝善养老扶贫、公益专岗扶贫、动态返贫监测帮扶救助等扶贫脱贫长效机制建立晚、推进慢，脱贫稳定性有待进一步提高。

2、工作标准不高、底数不精准。对标对表“不穷的一个也不帮”和真穷的“不漏一户、不落一人”精准扶贫精准脱贫标准，对扶贫对象动态管理督导不到位，基础数据准确率较低，建档立卡贫困人口识别退出精准度不高。

3、作风漂浮、深入基层不到位。市扶贫办干部浮在上面多，坐在办公室电话、文字调度多，深入基层进村入户少，沉下去抓落实不够，与建档立卡贫困人口在农村基层的实际不相符。

4、担当缺位、督导落实不力。对财政专项扶贫资金拨付督导不力，资金拨付不及时，影响扶贫资金效益发挥；对扶贫产业项目问题整改重安排轻落实，实地督导检查不到位，部分项目脱贫作用差。

5、发动动员力度不够、脱贫攻坚氛围不浓。对脱贫攻坚这一重大政治任务宣传发动方式

方法多样性、灵活性不足，组织动员全社会合力攻坚措施不力，社会力量关注度、参与度不高，脱贫攻坚氛围不浓厚。

二、市法院

1、服务大局主动性、针对性不足。表现在服务窗口首接负责制、立案事项一次办结等落实不到位；主动围绕经济社会发展，提出司法建议数量偏少，没有完全实现办案的法律效果、社会效果、政治效果有机统一。

2、司法为民落实不够到位。表现在对待当事人态度有冷横硬现象；释法说理不到位，有的当事人对裁判结果不理解；由于案多人少等原因，造成有的案件办案周期偏长。

3、“谁执法、谁普法”要求落实不到位。表现在习惯于“就案办案”，有的法官以案释法的主动性不够强，不注重深入群众普法宣传，不能充分发挥典型案例教育警示作用。

4、“执行难”未完全解决。表现在破解“当事人难找、财产难查、协助执行人难求”等方面仍存在死角，有的胜诉当事人权益不能得到及时兑现。

5、担当作为意识不够强。表现在有的干警“走在前列”的工作定位没有牢固树立，有小成则满、小进则喜倾向；知识更新不够及时，司法能力不能完全适应工作需要。

三、市发展改革委

1、工作魄力不足，责任担当意识不够强。部分工作标准要求不高，主要表现在抓经济运

行调度、培育战略性新兴产业、推进蓝色经济区建设等方面，对标先进城市工作要求不高、办法不多、效果不明显，新经济新动能还没有形成对经济增长的稳定支撑。

2、部分重点工作抓落实力度不够。主要表现在推进大莱龙铁路扩能改造、**核电研发中心等项目建设中，工作盯而不紧、抓而不实，督促落实不到位，没有充分调动起各相关部门工作积极性，导致工作进展缓慢，影响了工程进度。

3、坚持问题导向沉下去开展调研还不够。主要表现在开展经济运行分析、实施重大问题调研时，存在“电话调度”、“材料调研”的情况，对企业的真实需求关注不足，对“互联网+”、大数据等服务业新兴业态研究不深入，关注深层次实际问题少、缺乏针对性的意见建议，党委政府参谋助手作用发挥不到位。

4、工作闯劲不够，创新意识不强。存在“等、靠”的思想，片面求稳求不出错，在行业协会脱钩等工作中有等待别的地市工作开展后借鉴一下经验再推进工作的现象；主要表现在创新性开展公共服务均等化、推进军民融合发展等工作中，习惯于照搬以前的工作经验或等待上级明确的决策部署，缺少敢闯敢试、先行先试的锐气和魄力，没有真正立足**实际创新性开展工作，没有打造出亮点示范工程。

5、服务企业、群众不够。与有关部门、有关县市区协调联动推进重大项目的合力还不紧密；满足于把审报服务权力事项按要求放下去，对县市区业务指导和向服务对象政策宣讲解读不及时不到位。仍然习惯于坐等服务对象上门，走出去深入一线主动服务比较少。

四、市经济和信息化委

1、思想不够解放、创新意识不强。主要表现在对**工业经济发展自我乐观，总拿**的主

营业务收入和利润与其他地市对比，纵向比较得多，横向比较得少。对新兴产业的培育力度不大，措施不力，存在着发展新兴产业见效慢的认识误区，对上级政策研究不透，常规措施多、创新工作少，新兴产业发展缓慢。

2、工作思路不活、担当意识不够。主要表现在容错纠错机制不够健全，激励机制不够完善，面对重点工作、重点任务和重点项目，把责任看得过重，工作怕失误，怕担风险，面对出现的新问题、新情况，畏手畏脚、不敢拍板、过度谨慎。比如在对传统产业转型升级的紧迫性上认识不足，寄希望于企业自发转型升级，针对**传统产业创新不足、布局不合理等问题，存在工作推进力度不大等现象。

3、工作闯劲不足、办事效率不高。主要表现在工作中效率意识不强，重部署、轻落实，

以会议和文件形式贯彻落实的情况比较多。比如在招商引资方面，顶层设计仍有欠缺，针对高端化工、装备制造、汽车等重点产业的产业链招商措施不够完善，招商人员在专业理论、招商策略和对接洽谈等方面还存在差距。

4、主动服务不够、联系企业不深。主要表现在服务企业主动性不够强，只注重企业生产经营的成果，而对企业生产过程中面临的困难研究得不深不透；重大项目协调推进不平衡，对企业引进项目后期服务不及时不到位，对规模以上企业关注度比较高，跟进措施比较强，对具有发展潜力的小微企业缺少培育和支持。比如在夏季用电高峰，更多的是协调网上用电量，保障工业企业用电方面做得不够。

5、高点定位不高、创新能力不足。主要表现在工作主动创新能力不足，缺乏高点定位的

勇气和敢为人先的锐气。比如对企业品牌建设的宣传推广不够到位，办法不多，措施不硬，遇到困难多沿用“老办法”，缺乏“新思路”，未能及时帮助**工业企业树立以质量品牌引领产

业转型升级的意识。

五、市教育局

1、勇争一流的进取意识不足。“县管校聘”管理改革是国家和省为推进区域教育均衡发展而开展的教师管理体制方面的重要改革，但**试点成效不突出，全市范围内教师“县管校聘”还

没有得到全面落地，改革效果不明显，对工作滞后的个别县市区调度督导不够，没有靠上去

抓落实。

2、缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。习惯于使用办公平台下发文件通知和网络数据信息平台、音频会议等方式调度推进工作，缺乏一抓到底精神。对全面改薄、消除大班额和高中攻坚等

工作进展情况进行调度、推进，实地督查仅针对存在问题较多的县市区和学校建设项目，没

有做到所有项目全覆盖，消除大班额和薄弱学校仍然面临较大压力。

3、开展调查研究不够深入。在教育督导工作中重“督”轻“导”，注重找问题，但对于问题存在的深层次原因、根本解决办法考虑的较少，分析的不够；在督查方式上，现场督导、座谈了

解比较多，但暗访、回访比较少，持续跟踪督导力度不够，导致查摆出来的问题整改落实不

彻底。

4、有效有为的担当精神不够强。在深入推进素质教育方面还存在力度不强、措施不够、

效果不明显等问题，特别是在规范办学行为、开齐开足课程、推进德育建设一体化等方面没

有发挥应有的牵头作用，拿出切实有效的方法和措施。

5、攻坚克难的魄力不够大。学前教育成为教育体系中最薄弱的环节和最大的短板，“入公

办园难、入民办园贵”的问题始终没有得到根本解决，市区优质公办幼儿园大班额现象比较突出。

六、市公安局

1、道路限速不够科学。公路限速不合理，有的路段限速有110、100、80、60公里/小时，有的一级路限速最高70公里/小时，最低40公里/小时变化较大，区域测速路段太多，同路

段不同区域限速标准不同，社会各界反映强烈；限速提示标志和测速设备设置不规范等，道路

交通事故快处快赔工作推进不足，在一定程度上影响了外商投资和**经济的发展。

2、交通管理水平有待提高。对中心区“行车慢、停车难、秩序乱”等问题，思路不够广、办法不够多，一定程度上存在管理不精细、信号配时不科学、交通执法不严格、路面见警率不

高等问题，在“治拥堵、保畅通”的履职担当和执行效率方面有待进一步提升。在科技应用和

警务创新方面习惯于“跟跑”、“并跑”，率先“领跑”的意识不强。

3、便民利民措施不够到位。体现在户籍业务办理、办理外国人工作类、私人事务类居留

许可延期、金融机构营业场所、金库安全防范设施建设审批及工程验收审批等工作中，一味

强调本人到场，缺乏从便利申请人的角度考虑问题，“多次跑腿”问题仍然存在，最大限度方

便群众、服务群众做的不够。服务接待群众有时存在不能严格按照日常文明礼仪培训要求现

象发生。

4、打击诈骗犯罪力度不够。由于基层工作压力大、办案经验少等客观原因，全市反诈工

作存在接警信息录入不准确、询问重点不掌握、止付冻结不及时等问题，打击诈骗犯罪力度

需进一步加强。对大案要案重视较多，对小案个案分析研判不足，思路上、工作上、机制上

还是延续“老传统”、“老思路”、“老办法”，存在捧着成绩过日子的思想。

5、创新和主动作为的意识不强。“零跑腿”“一次办好”喊在嘴上，落实不到行动上，市公安局互联网+平台上承载的掌上车管所、掌上驾管所、掌上户籍室、掌上出入境等功能上线后，仅做好日常技术维护，不能主动对协调业务部门共同推广应用，不敢协调相关部门共同推进，多数交警车驾管和户籍窗口还未实现电子支付、手机扫码支付、第三方支付等便民手段，部分行政许可业务未能按照市政务服务中心“一网通办”的要求，将市公安局行政许可事项和依

申请公共服务事项集中到山东政务服务网。

七、市民政局

1、创新意识不足，缺少敢为人先的锐气和魄力。主要表现在随着国防和军队改革向纵深

推进，双拥品牌建设亮点不多，拥军支前和双拥共建模式需进一步探索完善。

2、主动作为、较真碰硬的精神不足。主要表现在养老服务业发展方面，部分农村敬老院

管理水平较为薄弱，居家和社区养老服务仍不能满足老年人的多样化养老需求。

3、破解难题的办法不多，工作方式方法相对落后。主要表现在激发社会组织参与社会治

理的活力不够，购买社会组织服务的机制没有全面建立，社会组织承接政府购买服务的能力较弱。

4、调查研究不够深入，服务基层不够扎实。主要表现在农村低保在认定和核查过程中还存在不够精准的问题，距离“应保尽保、应退尽退”要求仍有差距。

5、解决群众反映的突出问题不够有力。对群众来信来访中反映的公益性墓地数量少、绿

色殡葬工作滞后，部分地区乱埋乱葬等问题，整治解决不够及时有力。

八、市财政局

1、整体思维和把握能力不够强，统筹协调水平有待进一步提高。主要表现为：在处理财

税体制改革统筹推进和重点突破的关系上有待进一步加强，改革的系统性、整体性和协同性有待进一步提高。比如，随着财政事权和支出责任划分改革的逐步深入，相关领域配套改革包括市以下财政收入划分、县域基本公共服务均等化等亟待统筹考虑、同步推进。

2、一定程度还存有“等、靠”思想，敢闯敢试、敢为人先的锐气和魄力有待进一步增强。主要表现为：推进行政事业单位资产管理改革力度不够大、方法不够多，在解决国有资产运营管理程序不规范、有偿使用范围小、市场化配置率低等问题上，有瞻前顾后思想，习惯于借鉴外地成熟做法和以往现有经验，在主动探索、大胆创新方面做得还不够。

3、责任担当意识还不够强，攻坚克难、动真碰硬方面还有所欠缺。主要表现为：在化解存量政府债务风险方面，消化存量力度不足，全市政府债务率高于全省平均水平；在全市政府隐性债务排查过程中，责任担当意识不够强，部分县市区及个别市直部门单位仍存在少报、虚报隐性债务问题。

4、主动服务意识不够强，与部门间的工作协调性有待进一步加强。主要表现为：在工作

中与扶贫办和行业管理部门沟通联系不够紧密，没有形成强有力的工作合力，致使部分扶贫项目推进效率不够高，影响了**扶贫资金支出进度。

5、全局意识不够强，工作前瞻性预见性有待进一步提升。主要表现为：在年初预算安排时，部分预算资金分解不够细化，资金下达进度相对较慢，资金使用效率受到影响，特别是受土地出让进度影响，城建重点项目资金拨付不快。

九、市人力资源社会保障局

1、换位思考少，便民服务意识不强。表现在局内部科处室、单位间信息共享不足，有的

业务流程设置不够科学，服务群众不便捷。比如，毕业生办理就业，需在用工备案、毕业生派遣、档案代理、就业和社保登记等窗口多头办理手续。

2、办事效率有待提高，信息化建设滞后。表现在“互联网+”便民服务考虑不周到、使用不广泛，比如，居民医疗保险缴费方式单一，灵活就业人员集中缴费期排长队，社保卡补换卡周期过长等。

3、担当奉献精神不足。表现在有的工作人员满足于按点上班、下班，主动服务意识不强，首问负责、一次性告知、延时服务、预约服务等制度落实不到位。

4、争先创优意识不足。表现在全市高层次人才引进的数量和质量与济南、青岛等市相比

差距较大，博士后管理工作缺少突破、亮点少，对国务院特殊津贴专家、泰山产业领军人才等高层次人才在工作、生活中的问题不能够在第一时间了解和掌握，主动关心关爱不够。

5、抓落实缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。表现在有的政策出台后，不能够及时主动召开新闻发布会，惠民政策宣传落实不到位。比如，职工长期护理保险、创业补贴等政策宣传力度不够，符合条件的服务对象对政策了解不深。

十、市国土资源局

1、主动创新实践工作不够。主要表现在对**重点建设项目用地跟进服务力度不够，在跟

进过程中遇到问题时思路不够灵活。针对征地前期准备工作和报批工作中满足于报批材料的规范性和完整性，对一些历史遗留的征地清点调查结果与现状不一致的问题，寻找不到更好解决问题的办法，满足于合法性，没有实质性创新举措。

2、对政策运用和把握不够灵活。主要表现在涉及用地历史遗留问题处置上，因用地企业

变化、开发商主体灭失和城市规划调整等客观事实，在现有政策框架下无法办理不动产登记等群众诉求，部分群众不理解，工作比较被动。

3、工作前瞻性不强，谋化大局不足。主要表现在矿业权设置门槛过低、未严格控制露天

矿山数量，没有实现规模化、集约化开采，矿山资源综合利用水平低，对废石、石粉等没有进行充分的开发利用。全市露天矿山布局分散、生产规模小，生产设备陈旧、生产工艺落后、安全生产和环保达标设备投入不足，矿山生态保护意识不够。

4、群众观念不强，为民办事效率低。主要表现在不动产登记的堵点、难点问题，如：办

事群众排长队、业务受理等候时间过长、业务流程复杂、前置环节多等问题，缺乏解决问题应有的担当精神，不能想方没法及时发现提出研究解决措施。

5、主动服务企业方面调研不足。主要表现在片面强调工作忙，把调研工作重点只放在万华、港务集团这样的大企业、大项目上。对小企业、小项目用地，一般靠各分局象征性了解，实地调研不够，了解情况不深，往往导致这些项目用地得不到及时保障。

十一、市规划局

1、科学发展理念贯彻不深。部分规划指导性、实施性差，一些规划缺少弹性，控制过死，难以高效应对市场环境的变化；一些规划编制的深度和细度不够，特别是对宏观政策、经济效益、社会诉求等方面，综合研究不透，过于偏重技术，导致规划指导性减弱。

2、攻坚克难力度不足。对难点问题研究深度不够，破解难题的创新措施不多。201*年*月**开展了城市发展战略研究，先后经过了3轮方案汇报，并根据我们的意见进行了多次完善，但由于自身能力水平的局限，对城市发展方向、重大战略等核心内容难以科学界定，战略研究推进迟缓。

3、主动服务意识不强。联系企业不够常态化、长效化，了解情况不深入，在项目审批中，等、靠问题不同程度的存在。对没有按时间节点完成的市区各类重点项目满足于“催了”“问了”，而不能真正做到“靠上”，真正去想办法解决问题。

4、解民忧落实不力。对于群众投诉的涉及规划执法历史遗留问题，尤其是群众反映强烈

的难点、焦点、矛盾点问题和时间跨度长的案件，答复过程中强调客观因素多，想办法解决问题少，解决问题办法不多。

5、坚持原则力度不够。规划刚性管理不足，对一些不符合城市总体规划的项目，更多考

虑经济发展和改善民生，没能坚守底线刚性，面临住建部的督察问责。

十二、市住房城乡建设局

1、便民服务意识不强。表现在推进“放管服”的统筹协调力度不够，未能实现“放与管”“管与服”的有机衔接，落实“零跑腿”“一次办好”“容缺受理”等要求缺乏行之有效的具体规范程序，在改善服务态度、优化服务流程、提升服务质量等方面，与上级要求、群众期盼有差距。

2、主动担当意识不强。表现在处理群众反映的办证难等疑难问题存在等靠思想，缺乏积

极有效处置措施，工作成效不理想。农民工工资清欠工作中，防范化解风险措施不严，配合联动机制不健全，部分陈积多年的拖欠案件久拖不决。

3、争先创优意识不强。表现在推进建筑业改革发展力度不大，培育龙头骨干企业下功夫不够，建筑业产值、特级企业数量等指标在全省位次与**的经济地位不相称。

4、苦干实干精神不足。表现在推进城建重点工程中，面对体制机制障碍及征迁、资金协

调难度大等难题，存在畏难发愁情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的魄力，部分城建重点工程进度迟缓。

5、较真碰硬精神不足。表现在城市建设管理工作中存在“重审批、轻监管”的问题，事中事后监管弱化，市场执法监管工作仍存在薄弱环节。

十三、市城管局

1、抓工作落实缺乏一抓到底的“钉钉子”精神和持之以恒的韧劲。表现在环境综合整治不够精细化、规范化，仍然存在突击性、阶段性和整治标准不高、日常管理不到位等问题。

2、城市管理常态化监管力度有待于进一步提高。在解决群众反映较多的炭火烧烤、露天

烧烤、占道经营等问题上，清理取缔力度不大，过分依赖于集中清理整治，常态化监管力度有待于进一步提高。

3、大局意识树立不够牢固。面临当前城市管理体制改革，破除制约城市管理水平提升的

体制机制障碍不够坚决，个别干部职工从大局看问题看改革的自觉性还有待于进一步提高。

4、干事创业、攻坚克难的锐气不足。表现在市区污水配套管网不完善、雨污分流系统不彻底；市区初期雨水收集、处理和资源化利用以及海绵城市建设推进进展缓慢。

5、创新性开展工作的力度不够。市区市政道路及其附属设施改造不同步，道路重复性开挖、拉链马路现象仍然存在。

十四、市交通运输局

1、工作抓落实力度不够。缺乏一抓到底的狠劲，督察督办制度执行不严，落实市委市政

府决策部署的重大项目效率不高。主要表现在部分重大交通基础设施建设推进力度不足，农村公路示范县、绿色交通城市等国家、省级试点和示范工程数量较少。

2、工作缺乏对标担当精神。拼抢意识不强，没有牢固树立一盘棋、一张网思想，与其他

先进地市仍有差距。主要表现在市区公共交通五区融合不够，特别是与牟平区、福山区连接

不够，客运枢纽的数量、质量与高质量发展要求有距离，城乡客运一体化程度不高。

3、为民服务质量不优。联系服务群众不够紧密，对群众工作重视程度不够、研究不深、

措施不多，办事效率有待提升。主要表现在交通运输政务服务便民化措施不够细化，公路建

设项目施工许可、机动车维修经营许可等政务服务事项，未达到“零跑腿”或“最多跑一次腿”

要求，与群众需求仍有较大差距。

4、工作缺乏“钉钉子”精神。对一些历史遗留的难点复杂问题存在畏难情绪，没能拿出切实有效措施解决问题。主要表现在行业管理方面。管理手段创新不足，市区内出租“黑车”非法

营运现象较多；科技化、智能化管理水平不高，多种运输方式有效衔接、公共交通高效调度等

方面仍存在短板。

5、工作缺乏较真碰硬精神。对“走在前列”重要性、紧迫性认识不够，真正落实的办法不多、措施不实。主要表现在农村公路方面，**农村公路发展不平衡不充分的问题依然存在，四级

路以下农村公路比例依然很高，等外路、断头路等依然存在，与农村高质量发展要求极不相符，亟需提档升级。

十五、市商务局

1、工作思路不解放，标准要求不高。主要表现在扭转外贸发展不利的局面，办法不多，

措施不硬，对政策研究的不深不透，深入外贸企业调查研究少，外贸新业态发展全省滞后。

2、工作主动性、创新性不够。主要表现在抓园区工作停留在看报表、听汇报上，对园区

运营管理了解不多，对园区创新发展推进力度不够，摆脱跨境电商落后局面成效不大。

3、工作缺乏较真碰硬的精神。主要表现在辐射性、带动性强的商贸物流等平台企业引入少，培育力度不大，社零额达不到全省平均水平。

4、工作闯劲不够，办法不多。主要表现在中韩**产业园在特色和突破性工作上迟迟无进展，缺少敢想敢试敢为人先的魄力，政策水平与承接国家重点园区的要求有差距，有些工作

落后于国内其他两个园区。

5、研究工作不深入，大而化之。主要表现在全国供应链体系建设试点和会展等工作方面，对新政策了解不够、新工作招数不多，工作推进力度不大、进度不快，影响了重点工作的进展。

十六、市卫生计生委

1、高点定位、开拓创新意识不够高。缺乏进取精神和拼搏劲头，全市乡镇卫生院社区卫

生服务中心的国医堂中医馆覆盖率离省要求目标还有一定差距。

2、履职尽责、担当作为不够强。在重大项目上不够用心不够专注，对**山医院新院项目

和**国际肿瘤中心项目建设进展的督导推动力度不够。

3、群众观念不够强，办事效率不够高。健康城市宣传不够，群众认识程度不高，参与度低，公益宣传的氛围不够浓厚，社区内健康教育宣传栏数量存在不足。

4、为民服务意识和水平不够高。在医养结合工作中存在居家医养结合服务进度比较慢问题。

5、基层党建工作开展还不够平衡。**民营医疗机构、医养结合机构党的领导和党的工作基础较为薄弱，党组织覆盖率不高，党组织活动开展少，党组织的核心地位难以确立。

十七、市环保局

1、思想观念、创新意识方面。运用“绿水青山就是金山银山”理念推动生态文明建设，推进污染防治攻坚战方面，创新性开展工作不够，对环保工作遇到的一些新情况新问题研究不深，办法不多。

2、在履职尽责、担当作为方面。担当意识不足，面对复杂问题存在畏难情绪，工作主动

性不强，对中央环保督查反馈意见，督促整改力度不大，措施不力，部分问题整改仍不到位。

3、工作能力、办事效率方面。工作推进存有重部署、轻落实现象，基层调研不够，学风

不实，以会议落实会议、文件落实文件问题依然存在。对重点项目跟踪服务不到位。

4、服务企业、联系群众方面。对企业存在重监管、轻服务的现象。在指导帮助企业规范

管理、改进工作方面调查研究、跟踪服务不够。群众观念不牢固，帮助群众解决实际困难方面存在差距。从中央环保督察来看，群众身边的环境信访问题依然还很突出。

5、遵规守纪、廉洁自律方面。在推进“一岗双责”责任落实、“一级抓一级，层层抓落实”上用力不足，压力传导不够，“抓早抓小”执行不到位，干部管理上存在“宽松软”现象，作风纪

律规定没有达到“入脑入心”的程度。

十八、市工商局

1、争先创优劲头不足。缺乏主动开拓进取的意识，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，达不到市委“保三争二抢第一”的定位要求，在全省有影响的工作或者特色、亮点工作少。

2、走访服务企业不经常。在排查僵尸企业之前，很少深入企业和基层，只限于主题党日、重要活动和重大节日到企业和群众中走访、座谈，对基层工作了解不细致，倾听基层心声不多，与群众之间有距离感，没有设身处地地为企业和群众想问题、办事情。

3、抓工作落实的力度不够。对行政指导、消费者投诉等工作的后续督导督办没有及时跟上，推进工作、服务群众的效果不理想。

4、存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的情况。对节假日前的上级来文或紧急文件，

有时会照葫芦画瓢，转发转办或者以会传会，基层往往因时间短、任务重而采取应付态度，影响了市场监管等工作效果。

5、业务能力满足不了改革发展的需要。相对于近些年来一系列工商管理体制、商事登记制度、“双随机一公开”监管机制等改革的快速推进，在干部队伍工作能力的跟进上工作不足，既没有系统的业务培训，也没有“请进来、走出去”学习交流经验，业务能力和水平滞后于形势发展。

十九、市质监局

1、主动服务大局意识不够，工作前瞻性不足。主要表现在中共中央国务院《关于开展质

量提升行动的指导意见》出台后，主动跟进调研不及时，对如何推动名牌企业以质取胜、提升企业核心竞争力等课题，缺乏深入思考和超前谋划。

2、服务企业、服务群众有差距。主要表现在涉及检验检测业务的办理整合协同服务不够，企业需分头到各个技术机构联系办理，不能进了一个门，办好所有事，有的出具检验报告不及时。

3、主动担当、积极作为魄力不足。主要表现在执法打假办案质量不高，有代表性有影响力的案件数量少。对中小企业质量援助行动推进速度慢，力度不大，效果不明显。

4、开拓创新意识不够。主要表现在发挥计量技术优势推动**经济发展力度不大、招数不多。2023年国务院发文在全国培育一批国家产业计量测试中心，山东省已有几家，但**至今没有破题。

5、攻坚克难闯劲不足。主要表现在标准化综合改革步子不快，国家级标准化试点示范项目不多，制定的国际标准、国家标准、行业标准数量不足，支撑制造业强市、海洋经济大市建设和乡村振兴战略的标准体系不完善。

二十、市金融办

1、思想观念的解放程度不足。主要表现在对工作中遇到的复杂、疑难问题思路不开阔，敢为人先的闯劲和魄力还不足。对“双招双引”工作的认识需要进一步提高，企业项目和金融人才引进工作有待加强。

2、推动工作落实的标准不高。主要表现在对中央金融监管部门出台的各项政策措施缺乏深入细致的学习和研究。对地方金融改革发展工作缺乏深入调研，推动金融服务地方经济社会发展的能力不强。

3、服务银企精准对接存在差距。主要表现在对解决企业融资难融资贵问题过多依赖金融监管部门，协同推进的力度不够，推动银企精准对接的有效性不足，服务企业与金融机构的意识还不到位。

4、创新发展的理念不强。主要表现在金融发展创新理念不够强，工作过于求稳，对标国内一流城市推动金融改革创新的勇气不足。基金管理服务专项改革创新推进的力度不大，突破制约瓶颈、加快创新发展的措施需要加强。

5、深入基层和群众宣传教育不到位。主要表现在非法集资宣传教育侧重于在市区举办大型宣传活动，进村入社区的宣传活动不够，广大群众对非法集资危害的认识还不全面，自觉防范非法集资的意识需要进一步增强。

干部队伍作风大查摆大整治问题清单 篇2

我办围绕组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改的工作方案》大组通字[2023]88号、农业局《关于在全局开展干部作风问题排查整改的工作方案》文件精神，结合单位工作实际，认真查找工作中的不足，分析梳理、认真剖析干部作风方面存在的突出问题，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。现将自查情况报告如下：

一、存在的主要问题：

1、遵守政治纪律方面。表现在：贯彻落实中央以及省委、市委、县委决策部署方面，对上级精神领会不深，在执行过程中热情高、动劲大、效果差。

2、慢作为不作为乱作为方面。表现在：在制定政策方面深入研究不够，在执行清收政策时，伤害了一部分群众的感情。面对基金会历史遗留问题引发的群体性上访处置不力，有推、磨、拥思想。

3、庸、懒、散、慢、虚方面。表现在：服务意识还需进一步加强，在清收过程中，讲硬性执法多，柔性疏导少。单位考勤制度执行不严，部分同志存在迟到早退和擅离岗位现象。

4、“四风”隐形变异方面。表现在：存在以文件落实文件，以会议落实会议现象，没有把精力放在工作落实上。

二、存在问题的主要原因

一思想认识不够高。一是尽管我们按要求参加和组织开展了形式多样的学习，但由于工学矛盾处理不够好，将主要精力用在完成日常事务性工作上，没把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，全面深入系统的学习较少，导致知识更新不快，思想保守，墨守陈规。

二党性修养不够强。以事务性工作代替党性锻炼，党员的党性修养减弱了，放松了对自己的要求，仅满足于完成领导交办任务，工作的主动性、积极性、创造性不够。在工作中群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，倾听股民意见少，为基层、为群众想的少、做的少。

三思想解放不够深。我们在思考问题、谋划工作中，习惯于凭经验开展工作，思想观念还不够开放。有的班子成员满于现状，在开展工作上，对工作安排较多，结合实际分类指导不够，有时陷于事务性工作，缺乏不达目的不罢休的“韧劲”和“钉钉子”精神。特别是制度性机制上下功夫不够，缺乏全面性、系统性和可操作性。

三、整改措施

一是以此次干部作风问题排查整顿为契机，进一步加深对党的根本性质宗旨的认识真正树立执政为民的理念，深刻理解中、省、市、县文件和会议精神，切实解决涉及人民群众干部利益的热点、难点问题，切实解决基金会遗留问题。

二是深入基层调研，摸清具体情况，分析研究，制定切实可行、操作性强的清收政策。积极面对基金会历史遗留问题，不回避、不畏缩，以有效的政策和优质服务更好的解决因此引发的上访问题。

三是坚持群众路线、牢固树立宗旨意识和公仆意识，切实维护群众的利益。完善考核考勤制度，对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，违纪违规不作为者，严肃处理。

四是深刻领会文件和会议精神，集中精力干好工作，切实避免以文件落实文件，以会议落实会议的形式主义，在落实的细节上下功夫，真抓实干做好本职工作。

四、下一步努力的方向

一要进一步端正学习态度，牢固确立学习理念。在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。

二要进一步树立改革意识，全面提高服务质量。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。

三要进一步改进工作作风，增强群众宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，深入基层，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需。不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

干部队伍作风大查摆大整治问题清单 篇3

近期，根据管局和农场关于作风建设年自查阶段两级文件精神和学校支部安排，我认真学习了胡锦涛在中纪委第七次全会上的重要讲话。对照胡提出的八个方面良好风气的要求和现时代存在的党员干部不良倾向，本人从思想作风、学习作风、工作作风和生活作风方面进行了认真的剖析，深感离党的要求还有差距，望各位同仁予以帮助和批评，以利于我加强自身作风建设。

一、存在的主要问题

1、理论学习不够，政治素质及政策水平有待进一步加强。只注重学习传统的文化，放松了对理论素养的学习。主要表现在：一是用于学习的时间少，对每天拿出1个小时来学习做得不够；二是学习的自觉性不强，模范带头作用不够；三是学习的内容肤浅，只求读过，不求读精，对政治理论笔记做得少。

2、工作作风还不够扎实，方法还有待提高。一是抓支部管理责任落实不够严，存在好人主义的思想；二是工作作风深入程度不够，没有找每位教职工谈心，很少了解每位教职工的家庭情况，对他们的需求掌握的太少。存在布置要求大于检查督促的现象；三是工作方法有时不恰当，存在畏难情绪和心理。

3、组织观念不强。本人从事领导工作多年，自己在各方面还是比较注意的，时时处处都能以一个党员干部的要求去警醒自己，但与农场党委要求还有差距。一是对自己要求较严，对同事要求放松；在过去的一届班子中，自己没有尽职尽责，没有把握好监督，没有使用好党赋予的权利，才使学校和家长产生了不少麻烦，造成一些损失。现在看来，不能很好的把握监督，也就不可能做到保证。在这一点上，我非常感谢宝刚校长，他总是主动接受支部的监督，凡事都与支部商量。

二、产生以上问题的根源

对理论学习认识不足。由于本人存在认识上的误区，认为做先进太累，老师、班主任太辛苦多埋怨，能过得去不受批评就行，因此对支部的工作和本人的要求都降低了标准，导致在党组织创先争优方面缺乏创新精神，各项工作缺乏高质量，高标准的要求。

三、今后努力的方向

1、切实加强理论学习，努力提高政治素养。

2、进一步加强党性修养，坚定理想信念。

3、找准自己支部书记的坐标，体现更高的生命价值

4、努力转变工作作风，改进工作方法。

5、廉洁从教，务求实效，团结共事，率先垂范。

干部队伍作风大查摆大整治问题清单 篇4

通过干部作风问题排查整改活动，认真学习了省、市、区关于开展干部作风整顿的重要精神，使我深刻地认识到，加强领导干部作风建设是新时期党对领导干部的必然要求，也是全面贯彻落实科学发展观、**和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的客观需要，经过认真讨论、深刻反思，增强了自身的紧迫感、责任感，进一步振奋了精神，激发了工作热情，更进一步地查找出了自己存在的问题及其原因，现对照检查如下：

一、仔细查摆问题，深刻剖析原因

一是遵守政治纪律方面政治站位不高，原则性不够强，不能及时主动抵制一些错误的言论。由于平时忙于工作、一般性事务比较多，对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观缺乏系统的学习，对十九大全会的精神实质领会的不深不透，在运用科学理论指导实践方面还存在很大差距。

二是慢作为、不作为、乱作为方面，谋化工作的针对性、操作性、实效性还不够强，工作创新意识还不够强，工作方法过于简单。处理工作事务习惯按部就班，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题缺乏深层次的调研，分析不够深刻。没有很好地深入基层、深入群众、深入实际，特别是缺乏敢为人先的精神。

三是慵懒散漫虚方面，自我要求不严，主动超前少。只满足于做好份内的工作，完成本科室的目标任务，缺乏工作的主动性、进取性，超前意识还不够强，经常处于被动干事、奉命行事、落实任务的局面。工作纪律有时有松懈的现象，表现在上班不按规定着装。

四是四风隐形变异方面，以文件落实工作，责任担当意识不强。对上级部门的文件或是相关平级单位的文件，与科室业务关联不强的转发较多。

二、明确重点，积极整改

一是进一步加强政治理论学习。讲政治、顾大局，明方向，提高政治站位，提升辨别力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，提升服务效能；对不良风气和违规问题坚决抵制。认真学习党的十九届全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，遵纪守法、廉洁奉公，时刻做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。

二是积极开拓进取，提高工作水平。进一步转变工作作风，经常深入基层调查研究，理清工作思路，拓宽视野；求真务实，杜绝形式主义，创新工作方式方法，超前谋化，增强工作的针对性和实效性。在今后的工作中，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。

三是进一步加强自身建设，提升服务意识，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。

四是坚持实事求是工作作风，保持思想纯正、品行端正。对待上级文件，认真学习领会，符合实际的落实文件精神，严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，加强自身建设，切实抓好整改。

干部队伍作风大查摆大整治问题清单 篇5

自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。

一、存在问题

1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。

2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。

3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

二、存在问题的主要原因

1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。

2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。

3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

三、整改措施

1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

3、以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

4、加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。

5、严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。

干部队伍作风大查摆大整治问题清单 篇6

一、存在的问题

目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象；二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾；三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事；四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

二、存在问题的原因

笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想；二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度，机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性；三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的。工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。

三、几点对策

1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变

领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。

2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变

作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。